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人力资源助理工作职责

时间:2023-06-13 13:32:46 人力综合知识 我要投稿
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人力资源助理工作职责(精选15篇)

人力资源助理工作职责1

  1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

  2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;

  3、负责公司企业文化宣传资料的'整理,负责企业文化宣传照片墙更新;

  4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理,以及员工福利相关工作;

  5、完成部门领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责2

  1、日常考勤数据收集和统计,以及相关考勤分析数据报告

  2、周加班数据收集,并形成报告

  3、日常考勤数据核对,核对加班单、请假单等考勤单据

  4、考勤系统的.维护

  5、统计日常出勤及相关HR数据的报告

  6、协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

  7、桶水,快递,租车,接待,出差等行政工作

  8、 领导交办的其他事务

人力资源助理工作职责3

  1、协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

  2、协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准

  3、建立人力测评库,甄选优秀人才

  4、根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

  5、与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求

  6、电子及纸质档案、合同等事务的管理

  7、对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的'跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施

  8、进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选

  9、每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议

  10、入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总

  11、每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理工作职责4

  1、非关键HR报表类工作;

  2、系统信息常规维护工作;

  3、劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;

  4、材料收集、检查、归档。

  5、协助基础岗位的招聘工作(如:简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)

人力资源助理工作职责5

  受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询,按照流程规范为员工答疑解惑,跟进员工反馈问题,做好工单闭环工作;

  收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例,完成FAQ知识库的.更新维护工作;

  收集员工反馈的建议,提出可落地执行的优化方案,推动人力资源相关业务优化;

  出具方案,对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

  其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责6

  (1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

  (2)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同等;

  (3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

  (4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  (5)根据公司发展战略,负责安排人员招聘工作;

  (6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

  (7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

  (8)协助进行企业文化建设及团队建设工作,组织安排各类活动;

  (9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责7

  1、负责招聘渠道的开拓和维护,简历筛选、面试及人员复试安排;

  2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的`维护;

  3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

  5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

  6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

  7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责8

  1、新员工入职培训的组织和实施

  2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

  3、日常俱乐部管理与跟进

  4、员工文体活动的策划与组织实施

  5、点滴学堂、宣传栏的`内容策划及开发

  6、中层管理群日常维护与管理

  7、短信平台的维护与管理

  8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责9

  1、协助细化各部门职能、岗位职责,分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

  2、协助设计公司的薪酬体系,适合公司的业务发展;

  3、完善公司的.绩效考核体系,设计适合公司业务发展的绩效方案;

  4、协助人事经理完成人工成本的核算;

  5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答,解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责10

  1、协助办理入离职相关的手续办理;

  2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

  3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集,汇报给总部;

  4、配合领导安排的其他工作事宜;

  5、负责广发项目招聘的`相关事宜。

人力资源助理工作职责11

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

  3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况;

  4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责12

  1、主要是负责公司的招聘工作,通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

  2、负责员工的入职与离职手续办理;

  3、面试接待、入职培训、会议主持等;

  4、线上招聘平台的.日常更新及维护;

  5、负责部门日常工作的整理,打印复印资料;

  6、协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责13

  1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程,维护及监控海外人力数据,定期反馈海外人员异动情况;

  2、负责海外员工考勤数据收集汇总,对接供应商汇报考勤情况;

  3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

  4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责14

  ◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

  ◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

  ◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

  ◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度,妥善解答员工疑问。

  ◆员工考勤管理、工牌管理。

  ◆公司领导的'其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责15

  1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的'安排与执行;

  2.管理员工档案,包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;

  3.各项人事数据的整理及统计;

  4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。

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