HR该如何渡过35岁职场尴尬期这道分水岭

　　在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”

HR该如何渡过35岁职场尴尬期这道分水岭

　　时间，对世界上所有人都是公平的，不因你贫穷而歧视你，不因你富贵而偏袒你。若非要说时间偏袒了谁，那它一定是“偏袒”了那个有计划并付诸行动的上进之人！

　　在此，建议无论你是刚入职场的小白，还是已经步入充满“危机感”的30岁，你都应该好好规划自己的人生，如何让自己安然度过35岁的尴尬年龄？

　　35岁，避不开的尴尬

　　35岁，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。

　　公司的同事越来越年轻，曾经你是部门最小的，如今你是部门最老的，看着年轻人一年一升职，而你三年了，还丝毫没有动静；

　　同期的同事都是总了，而你还只是个主管，大家见面依旧是笑嘻嘻，但你清楚，你们的距离越来越远。

　　领导总是给你描绘着公司的各种未来，却从来不直接告诉你什么时候升职，然后突然有一天你发现，公司招聘网站上，挂着你上面空缺职位的招聘信息。

　　你升职无望

　　想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了；

　　想换职业，却发现自己除了HR，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅存的一点经验优势都失去。

　　你无从选择

　　留在公司，职业没有希望，工资不够开销。

　　离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。

　　35岁，是你输不起的年龄。

　　35岁以上的HR都去哪儿了？

　　这是和团队偶然聊到的话题，我们问了数百位的HR朋友，才打听到20多位这部分人的下落，选了3位有代表性的进行了采访。

　　事实上，大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一，年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会。

　　同时对于还在职场的HR，建议也都基本相同：

　　尽量28岁之前，选好行业、公司和领导。

　　领导决定职场机会

　　人在职场，总会遇到各种各样的领导。

　　有的领导安排大量没有价值的工作给你，

　　一边给你画着大饼，让你安心工作；

　　另一边又指责着你没有成长，做的不够深度；

　　有了功劳是领导的，出现错误是你的。

　　而有的领导从一开始就规划着你的职业发展，安排着所有能让你学习提升的工作，承担着所有在他领导下团队犯的错误。

　　公司决定职场高度

　　不同的公司有不同的发展机会。

　　有的公司稳健保守，稳定性倒是很好，但是领导也很稳定。

　　而有的公司高速扩张，部门扩张，开设分公司，管理职能都是优先从公司内部选拔，公司员工一年一升的情况比比皆是。

　　行业决定人生高度

　　同样是HR总监，你在制造业花15年时间，而你的朋友在地产只用了5年；

　　你拿着40万的薪酬，而你的朋友拿着上百万的年薪；

　　而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。

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