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你以为的创意简历正是HR不要你的原因

时间:2023-07-24 14:10:03 职场 我要投稿
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你以为的创意简历正是HR不要你的原因

  你以为的创意简历,正是HR不要你的原因?

你以为的创意简历正是HR不要你的原因

  以视频、二维码等形式呈现简历。

  简历能做什么?QR码,H5,PPT,视频。一切,层出不穷,如何不走平常的路来。奇怪吗?的确如此。

  求职者使用这些“政变”,不采取通常的路径,只想在同一份简历中脱颖而出。形式新颖,但形式足够好?许多人力资源部门表示,他们第一次收到这样的简历,他们将有一个光明的未来。然而,只有在扫描代码后才能看到的“神山真脸”往往令人失望。求职者的心脏不够,最终他无法逃脱。消灭的命运。

  写简历时不要忘记一个基本原则——内容是人力资源的重点。

  我精彩的,雷鸣般的术语和头衔

  “我已经单步踏进你的公司”,“你的公司价值一亿,还不错......”“你有一条新的短信”,“是打开邮件的白痴”......互联网时代,媒体习惯于小编辑。各种夸张,创意的头条新闻,仅供博主眼睛使用。为了吸引人力资源的注意,求职者可以被描述为无所不能。如今,即使是求职的简历也采取了标题派对的路线。

  但它真的有用吗?人力资源部说:“这不仅没用,而且适得其反。”

  一份专业的、高质量的简历,不需要嬉皮士的笑脸,不需要刻意取笑,同样可以引起HR的注意,如:

  标题1:“XXXX会议学生职位+机构+姓名+候选职位+意向工作地点”;

  标题2:“姓名+专业+学校+教育+毕业时间”;

  职称3:突出优势,可标为“8年以上高级工程师”;

  标题4:实习生或兼职,可表示“每周工作4天”。

  过分美化工作经验

  为了得到面试机会,许多求职者会美化他们的简历。但事实上,无论是美化还是伪造,往往只是差别的一小部分——美化,是突出的焦点;伪造,是夸大的事实;而伪造,则是虚伪的。

  求职者需要明确的是,工作经验可以适当地加以修饰,但绝不能夸大或捏造。否则,它可能会自己结出果实。为了减少用人风险,企业要么进行背景调查,以各种方式了解求职者过去的简历和实际情况,要么设定试用期,观察和评估求职者的真实水平和发展潜力。无论你使用哪种方式,你在简历中创建的“假”都不会有隐藏形式。

  随意使用奇怪的假名

  “小张”、“小陈”、“支付宝”、“彭于晏”、“迪丽热巴”、“张无忌”……

  HR:打扰一下,这些人的求职心态是什么?

  简历不使用实名制,保护个人隐私只有三个原因,害怕被不择手段的公司利用;二是没有离开,害怕被公司找到换工作,用假名保护自己;三种是奇怪的假名,以引起HR的注意。

  然而,实际上,人力资源筛选简历的三个主要考虑因素是:公司+职位,工作内容+绩效,培训+证书。即使求职者真的有一个好名字,他也应该专注于这三个部分。如果名称是伪造的,那么应该理解这种行为本质上是欺诈,而真实性是简历的基础。人力资源部门会为不择手段的求职者提供机会吗?

  照片变“照骗”

  照片是简历的正面,看不到照片的内容,但是简历上贴的照片,大多数HR是第一眼看的脸!______但是你能通过观察来决定你的未来吗?

  HR:不能。

  这并不是说照片可以添加,自拍,生活照片是不可取的,特别是那些过于美丽的照片,虽然它们可以吸引人力资源的眼球一段时间,但你确定你不会吓到人力资源,当它是面试的时候?

  那么,在你的简历上放一张照片,如何在蛋糕上做一个真正的锦上添花?不要有太大的差别,不要蓬头垢面,不要戴镣铐,不要憔悴,一定要特写......总之,保持自然,一定要是真的。

  使用其他风格,如古诗词

  简历内容是一样的,如果你想被人力资源部挑选,你必须想办法让自己与众不同。于是,一些求职者写了一篇自我介绍这样的文章:“小女孩没有才华,江苏和浙江人,姓韩,字”梅梅“,生于关羽年。

  惊喜?这是一个古典中国人!但是,经典的中文文本真的可以为简历增加点数吗?

  HR:不能。

  除非它是一个创造性的位置,否则你也许能够以这种巧妙的方式表现出你的孤独个性。但通常,人力资源筛查简历的时间非常有限,书写这种难以阅读的文本,冗长的演讲,而且对HR语言技能的测试也很少,这很容易实现自我打击。

  现在,求职高峰期又是,对于那些需要工作的人来说,这是要解决的第一个大问题。这是一个写简历的好"许多多",但有时会有更多的错误。如何避免主动挖坑,只要站在HR思考的角度:写简历,如果你是人力资源,是否会满意?

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