面试时被问到前任工作薪水是否该如实说

面试时被问到前任工作薪水是否该如实说

　　一、如实交待工资，不必过分担心被压低工资

面试时被问到前任工作薪水是否该如实说

　　HR在面试中，最后对应聘者定薪时，确实会考虑前一份工作的工资水平，但是这只是很小的一个方面，更重要的是看中应聘者的能力和能带来的价值。

　　应聘者的能力表现得越好，能符合用人单位的期望值，那么就越能拿到高薪，即使过往工资再低也都无所谓。

　　二、员工的工资收入，可以通过多个途径查证

　　一般公司在录用新员工时，在入职的要求资料中，一定是需要上一份工作的收入证明的，即便面试中可以虚报收入，但以下证明材料是可以轻易的打破处心积虑的工资谎言的。

　　1、加盖公章的上一家单位出具的收入证明；

　　2、工资发放银行打印的工资流水；

　　3、当地税务局出具的完税证明；

　　4、HR到对方单位进行调研和回访。

　　这些方式都可以与应聘者报的金额进行对比，如果有误，那就是应聘者的诚信问题了，对于诚信问题，基本上所有的企业都是零容忍的姿态，一旦遇到就会停止录用。

　　所以一旦虚报，被发现后将会得不偿失。

　　三、虽说不鼓励虚报工资，但也不能漏报工资，该有的福利都要算作工资中

　　许多公司，如大型国有企业，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，再或者是年终奖高，也有些隐性的福利比如上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合工资里，虽然谈月薪不够有竞争力，但是一说到综合工资那是绝对有竞争力的。

　　因此，在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。

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