面试的三不能

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面试的三不能

面试的三不能1

　　在求职面试时，哪些是能说的，哪些又是不能说的，什么是该说的，什么是不该说的?有些刚参加求职面试的新人可能不太了解。有些人为了一时的表现，而说错了话，通常这样的局面就会让你很被动，直至最后面试失败。所以面试现场说话也是门技术，今天毕老师就带大家来上这堂课。

面试的三不能

　　面试时，哪三种话，你千万不能说！

　　一、不能说谎话

　　HR问到应聘者的工作项目经历，应聘者自己说有一年的经验，可当HR深入问一些细节时，应聘者就支支吾吾说不出所以然来了。这不是说谎是什么？

　　甚至有些求职者之前可能会有一些职业污点，比如和公司的'同事闹不愉快而离职，或者一些更隐秘的原因而辞职。面试官各个是人精，他们是可以戳破你的谎言，所以这种话，建议不要说。

　　二、不能说上家公司的坏话

　　HR在面试时，喜欢问问应聘者选择离职前一家公司的原因，这个时候，你最不该的就是吐槽上家公司，你疯狂的吐槽后，是爽快了。可是面试官会因此觉得你这个人就是一个爱抱怨的人，招你进来，可能在公司也会这样搬弄是非。

　　三、不要说大话

　　面试时，推销自己，展示自己，是没有任何问题的但是很多人不知道怎么去把握这个度，如何在面试时，适当的推销自己。

　　HR提到很多前来面试的应聘者，一直说自己“精通这样技能，精通那样技能“，可是很多技能明明连部门总监，行业精英都不敢说自己精通。

　　毕老师建议你面试的时候应把握这些说话的原则：

　　1、没把握的事，谨慎地说

　　对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪；如果你能措辞严谨地说出来，会让人感到你是个值得信任的人。

　　2、做不到的事，别乱说

　　俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”。不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个“言必信，行必果”的人，愿意相信你。

　　3、没发生的事，不要胡说

　　人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。

　　4、伤害人的事，不能说

　　不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲近的人之间，不说伤害人的话。这会让他们觉得你是个善良的人，有助于维系和增进感情。

　　结束语：

　　说话时一门艺术，好好说话可以为你加分。同时求职还有一个很重要的基本，那就是你的形象，起码要干净整洁。毕竟第一印象很重要，良好的沟通从第一印象开始。

面试的三不能2

　　下面这三种心态都是面试不能有的，一旦产生，面试必定失败：

　　1、自视甚高的心态

　　自视甚高的人到处有，尤其是初生牛犊们，更会自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱。但现实是，面试官特别反感这种自以为是的神态，一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩，吞吞吐吐，让人感觉难负重任。

　　2、无所谓的心态

　　很多求职者在面试前懒于做准备，就抱着“兵来将挡水来土掩”的心态。对有这种心态的求职者，面试官一眼就能看透，因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试，面试成功的几率几乎为零。

　　3、自惭形秽的心态

　　这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。

　　要如何消除这些面试不能有的心态呢？

　　1、重视面试。重视面试，但不会过度紧张，就当成是一次正常的.会面，只是对象时陌生人而已，做一些要做的准备即可。

　　2、认清现实。不论学历多高，都要记住“一山比一山高”，本科生总会遇到研究生，研究生可能遇到海归，海归可能碰到常青藤院校毕业的……

面试的三不能3

　　在众多面试问题中，不少美容师都担心被问到跳槽原因，万一说不好的话就可能直接被Pass了，所以哪些跳槽原因是不能说的呢？今天我们在这里总结一下，方便美容师下次被问时可以胜利通关。

　　不能说的跳槽原因一：工作压力太大

　　现在美容院讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的美容院甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原美容院不能适应有压力的工作，新的用人美容院同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个美容院愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　　不能说的跳槽原因二：收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的`眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人美容院担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　不能说的跳槽原因三：与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系美容院的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

　　以上三大不能说的跳槽理由，希望各位美容师在面试中切记不要轻易说不口，这样方便提升面试成功率！

面试的三不能4

　　面试是求职找工作就业的一道必经之门，这门槛忽高忽低令不少求职者为难，面试中不少细节问题都有可能是求职者争取工作机会的关键。

　　一、忌拖沓冗长，辞不达意。

　　在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的`社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

　　二、忌夸夸其谈，锋芒毕露。

　　相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。

　　具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

　　三、忌频繁跳槽，自我炫耀。

　　人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

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