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孕妇不能被辞退
丰台区新村街道的肖女士已怀孕三个多月，一个月前，她被用人单位辞退了。那么用人单位是否有权解除孕期女职工的劳动合同呢?
工作人员询问后得知，肖女士被辞退前的几个月内连续迟到多天，公司认为她已不能胜任本职工作，所以决定调整她的工作岗位，但肖女士拒绝，公司才辞退了她。
《劳动法》第29条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：" (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的 "但是，用人单位可根据《劳动法》第25条的规定"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：" (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 "解除孕期女职工的劳动合同。
肖女士经常迟到，严重违反了公司的规章制度，不能胜任本职工作，又不服从岗位调整，因此用人单位可以解除她的劳动合同。
大律师编辑点评：怀孕，是每一位女职工都会遇到的问题，企业在通常情况下是不能解除劳动合同的。但是，肖女士多次迟到违反企业规定并且不服从岗位调整，所以解除其劳动合同是合法的。
孕妇被辞退应怎么赔偿?
我妻子在一日企上班五年，现在怀孕4个月了，公司却要把她辞退。我们该如何处理?
律师解答：
拒绝，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。
相关法律常识：
辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
辞退的分类
1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。
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