考勤管理奖赏规定范文

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考勤管理奖赏规定范文

考勤管理奖赏规定范文1

　　一、目的

　　为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的'工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。

　　二、全勤奖实施

　　1、考勤管理

　　员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。

　　2、申领条件

　　凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;

　　(1)、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是3分钟以内。如超过，将不予奖励。

　　(2)、迟到与漏打卡，按员工手册考勤管理给予点值处罚。

　　(3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。

　　(4)、当月新入职员工、当月提交《离职申请书》、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。

　　(5)、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;

　　(6)、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

　　三、全勤奖核实

　　人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

　　1、考勤时间作假者;

　　2、上班后，未经批准擅自离开酒店者;

　　3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

　　四、附则

　　1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。

　　2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。

　　3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。

　　4、本制度最终解释权归人力采购部。

　　5、此制度发文第二日起执行。

考勤管理奖赏规定范文2

　　根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定

　　1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量100%的驾驶员每人奖励100员。

　　2超班奖励超平峰每班奖励5元，超高峰节假日每班奖励10元，超低峰每班奖励50元，(起班由车队安排)

　　二请假规定

　　1驾驶员修病假必须于下午13点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的`假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。

　　急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰)

　　2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。

　　三处理规定

　　驾驶员应按照调度大表规定的发车时间提前20分钟到车队，做好吃车前的各项准备工作，否则视为迟到。

　　1驾驶员按时到队，准点发车，迟到按每分钟5元计算，累计扣罚迟到一小时以上的视为旷工，早退是同矿工，当月迟到一次20分钟内的(含20分钟)按迟到计算，当月迟到累计30分钟以内的(含30分钟)按半天事假计算，凡当月迟到两次以上的(含两次)的驾驶员取消当月星级评定资格。

　　2矿工每天扣发100元，事假每天扣发50元，缺班次由驾驶员承担并按平峰每班5元，高峰节假日每班10元进行扣罚，最后一圈不跑按旷工半天处理扣罚50元。

　　3驾驶员分圈请假一车队调度员，现场调度员，值班员2人以上审核，缺班次累计计算，并按照处罚规定的第二条处罚。

　　4周六，日请假必须找车队长请假，准假者按每日50元处罚(班次缺损的者执行第二条)不批准者按旷工处理，每日罚100元。

　　5驾驶员必需按时参加公司及车队召开的有关会议，因个人原因不能到会者需提前和有关领导请假未请假或不准假者扣罚50元，请假批准者扣罚30元。

　　此规定自20xx年5月1日开始试行执行，直致颁布新的考勤管理规定，望全体驾驶员自觉遵守。

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