范文资料网>人事资料>人力综合知识>《人力资源助理职责

人力资源助理职责

时间:2024-02-24 10:41:58 人力综合知识 我要投稿

人力资源助理职责

人力资源助理职责1

  1.负责公司人事工作,包括人员入职离职手续办理,人员招聘,人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

  2.负责公司外联及接待工作

  3.负责公司行政后勤管理工作

  4.负责办公用品管理

  5.协助审核公司各类会计凭单

  6.领导安排的其他事宜。

人力资源助理职责2

  1、负责公司岗位需求人员的`招聘,熟悉工作后负责岗位初面;

  2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;

  3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

  4、对接面试官,安排面试时间;

  5、关注人员留存情况,并阶段性汇总。

人力资源助理职责3

  1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

  2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

  3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

  4、负责来访人员、面试人员的登记和通知,入离职手续办理,建立员工基本档案管理;

  5、负责部门固定资产配置的'管理工作,包括清点、维护、登记;

  6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理职责4

  1. 协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

  2. 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同

  3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

  4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

  5. 执行招聘工作流程,发送面试邀请,进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

  6. 协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

  7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

  8. 帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动

  任职要求:

  1.年龄 22—40周岁之间;

  2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;

  3.能够熟练使用日常办公软件,Word文档以及PowerPoint和Excel;

  4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的'工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;

  5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理职责5

  1、主要负责公司人事系统维护,如分享逍客软件等;

  2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

  3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理职责6

  1、能够从HR的'角度出发,参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求

  2、负责招聘和人才配置优化等工作;

  3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施方案;

  4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系,防范和处理劳资风险;

  5、协助负责人制定各项人力资源管理制度,监督各项制度的执行情况,发现问题并及时纠正;

人力资源助理职责7

  1、协助实施人力资源工作计划。

  2、协助完成人力资源规划与实施,辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

  3、协助完善公司各项人事数据资料。

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实。

  5、协助完成公司人力资源流程性工作:入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

  6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

  7、协助完成公司各项大型会议、活动的`策划与组织。

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理职责8

  职责

  1.协助完成人力资源各模块事务工作;

  2.协助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动;

  3.协助上级推行公司各类规章制度的.实施;

  4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

  任职要求

  1.人力资源管理等相关专业,有人力资源实习经验者优先;

  2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

  3.具有良好的职业道德,工作细心、责任心强,有一定的学习、沟通及组织能力,愿与公司共同成长;

  4.熟练使用各类办公软件,具备一定的文笔能力。

人力资源助理职责9

  1. 负责面试安排和面试邀约,接待面试人员,及时准确通知面试官,做好相应的'接待工作;

  2. 协助员工入离职手续办理;

  3. 协同开展员工内外部培训工作;

  4. 负责员工商业保险的理赔工作;

  5. 协助组织公司各类员工活动,包括年会、生日会、团建活动等;

  6. 协助完成公司证照的办理和更新;

  7. 完成上级主管交办的其他工作。

人力资源助理职责10

  1、维护日常的`招聘网站;

  2、筛选简历,预约面试时间;

  3、协助招聘流程、制度建设,保证招聘人员按规定执实施招聘;

  4、发现招聘实施过程中的问题,推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  6、负责新员工的培训。

人力资源助理职责11

  1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标;

  2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

  3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;

  4、积极主动拓展其他招募渠道;

  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;

  6、每天审核所招募新人的工作日志,并给予辅导,落实活动量管理。

人力资源助理职责12

  1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

  2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理,包括但不限于入转调离手续办理。

  3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

  4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

  5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

  6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理职责13

  1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理职责14

  1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的`执行工作

  2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理

  3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

  4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

  5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

  6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录

  7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

  8、推行公司各类规章制度的实施

  9、员工沟通和工会关系

  10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队。

人力资源助理职责15

  1、协助搭建招聘体系,包括但不限于招聘渠道的'拓展与维护、招聘指标的达成等;

  2、协助建设绩效管理体系,建立员工业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助部门开展评价工作;

  3、协助建立培训体系,协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等,以及组织实施年度培训计划;

  4、协助完善员工关系管理,包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

  5、完成公司安排的其他临时性工作。

【人力资源助理职责】相关文章:

人力资源助理工作职责03-04

人力资源助理的岗位职责01-13

人力资源助理岗位职责01-08

人力资源助理基本职责02-21

人力资源部助理职责03-03

人力资源助理工作职责(热门)09-28

人力资源助理岗位的基本职责03-13

(优)人力资源助理工作职责07-05

人力资源总监助理的岗位职责03-20