人力资源部职责

时间:2024-03-05 08:18:25 人力综合知识 我要投稿

人力资源部职责

人力资源部职责1

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的.管理和维护。

  7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源部职责2

  1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设;

  2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的`制表及发放工作,按公司要求进行工资核算、分析工作;

  3、负责公司人员招聘、培训工作;

  4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作;

  5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理;

  6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。

人力资源部职责3

  1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设,企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

  2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展,跟进各部门的落实情况并及时提醒,做好数据与事例的.收集;

  3.招聘:主要负责招聘计划的实施,招聘工作的组织、跟进与统计分析;

  4.负责员工关系的管理,公司各类活动的策划、跟进、实施;

  5.协助行政后勤类相关工作的开展;

  6.上级安排的其他事务。

人力资源部职责4

  1、公司各项制度、流程的.编制/审核、完善及监督执行工作。

  2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。

  3、部门内工作安排及员工管理。

  4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。

  5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。

  6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

  7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

  8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。

  9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

  10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。

  11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。

  12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

  13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。

人力资源部职责5

  1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

  2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

  3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

  4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;

  5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;

  6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;

  7、制定公司培训方案,合理调配资源;

  8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

  9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;

  10、制订企业文化活动方案,建立良好的.企业文化氛围。

人力资源部职责6

  1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;

  2、协助人员招聘、培训事务;

  3、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协助员工各项社保福利的'办理和落实;

  5、及时向主管领导汇报各项工作进展,完成领导交办的其他任务。

人力资源部职责7

  1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;

  2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位说明书;

  3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

  4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;

  5、人事基础事项工作的.执行。

人力资源部职责8

  1.根据分公司用人要求,制定相应的招聘方案,并独立开展招聘工作;

  2.负责处理分公司日常人事管理工作,包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;

  3.负责员工关系管理工作,员工团建活动的`策划与组织安排,员工日常沟通与关怀;

  4.辅助实施绩效考核管理工作,督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;

  5.完成上级安排的其他临时性工作。

人力资源部职责9

  1、负责事业部的人力资源招聘工作,满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等),同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口,并做好相关的流程支撑、指导等工作;

  2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施,满足部门的共通培训需求,推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的`持续完善及新员工考核落地,并配合公司培训相关工作的开展等等;

  3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。

  1、本科以上学历,计算机行业相关专业及工作经验优先考虑;

  2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验;

  3、精通各种工具软件和办公软件,具有良好的报告撰写能力及呈现能力;

  4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力,能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作;

人力资源部职责10

  1、根据公司年度发展战略,制定年度培训计划;

  2、负责完善企业培训体系;

  3、负责培训项目的落地,包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目,并能够有效运营,及时进行复盘和评估,持续优化;

  4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

  5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

  6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部职责11

  1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

  2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

  3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;

  4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;

  5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

  6、完成上级领导交办的.其他各项工作。

人力资源部职责12

  1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作

  2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成

  3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

  4.主动、系统性的'开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员

  5.负责员工劳资关系管理

  6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用,做好表率

人力资源部职责13

  1.组织实施绩效考核计划,完善考核制度及流程,进行过程管理、分析评估,及绩效改进;

  2.负责eHR考核系统的`管理维护,确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;

  3.协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;

  4.完善培训管理体系、开展年度培训需求调查,制定院年度培训工作方案;

  5.根据业务发展需要,按层次制定并实施培训计划;

  6.协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理,定期进行培训情况分析;

  7.按ISO质量管理体系要求,做好培训相关资料的记录及评估分析;

  8.协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;

  9.负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);

  10.完成领导交办的其它工作。

人力资源部职责14

  1.根据各品牌人员的.招聘需求,制定并执行招聘计划;

  2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;

  4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见;

  5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

  6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率;

  7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部职责15

  1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,落实细化到周、月度、及季度计划;

  2、根据公司业务需求,建立公正有效的绩效考核体系,负责考核的实施及管理;

  3、根据绩效考核情况和相关规定,对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;

  4、建立全公司岗位规范管理系统,协助和指导各部门员工绩效考核工作;

  5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系,做到公平公正公开;

  6、指导各部门负责人开展考核工作,向员工普及各种相关制度;

  7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;

  8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;

  9、对员工进行绩效考核相关内容的'培训;

  10、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;

  11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应可行性调整;

  12、提供考核数据,协助财务部完成员工薪资核算;

  13、完成领导交予的其他工作。

人力资源部职责16

  1.负责公司招聘计划的制定;

  2.组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;

  3.负责办理员工的.入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

  4.协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;

  5.完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部职责17

  1、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准;

  2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作;

  3、负责员工关系管理及异动管理等,监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理;

  4、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源部职责18

  1、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;

  2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

  3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

  4、负责日常员工的`薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

  5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;

  6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

  7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

  8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。

人力资源部职责19

  1、负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

  2、负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

  3、负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

  4、推展任何项目有系统战略和大局观。

  5、负责总经理分配事项执行。

人力资源部职责20

  1.根据集团企业文化体系,制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

  2.实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行,统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

  3.负责年度企业文化活动方案的制定,企业文化活动策划、宣传与落地执行;

  4.协助建立人才培养机制及培训管理体系,并指导、监督各部门执行;

  5.协助人力资源总监建立培训评估体系,负责并指导课程、讲师的.培训效果评估,做好培训效果评估;

  6.根据集团人力资源规划,对培训需求信息进行收集并分析,制定年度培训计划,并主导实施;

  7.协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实,帮助新进人员工作和文化适应;

人力资源部职责21

  1、负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;

  2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

  3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

  4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据,参与编制人力成本预算。

人力资源部职责22

  1、协助上级掌握人力资源状况;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的.工资和考勤结算;

  3、填制和分析各类人事统计报表;

  4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部职责23

  1.协助编制人力资源管理制度及工作流程,并组织贯彻执行,定期修正;

  2.负责员工的.入职、人事调动、离职等相关手续;

  3.负责员工考勤管理及数据统计;

  4.负责员工社保公积金相关业务办理;

  5.负责员工个人档案管理,确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;

  6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;

  7.其它领导交办的事项;

人力资源部职责24

  1、全面负责协会的行政人事日常管理工作,人力资源的架构的整体规划及招聘工作;

  2、简历和维护人才库,做好招聘分析报告;

  3、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险;

  4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;

  5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;

  6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

  7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块,有自己独特的.理解。

人力资源部职责25

  1、负责业务部门招聘工作,根据岗位要求筛选简历,邀约面试,统计招聘数据等。

  2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息,按月编制各类人事统计报表。

  3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统计报表。

  4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、

  5、执行和宣传工作,提高员工满意度。

  6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

  7、领导安排的其他工作。

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