人力资源部工作职责

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人力资源部工作职责

人力资源部工作职责1

　　1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;

　　2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

　　3.负责公司体系的'维护，建立体系文控管理工作;

　　4.完成上级交代的相关工作;

人力资源部工作职责2

　　职责

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部工作职责3

　　职责：

　　1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。

　　2、负责相关人员招聘工作。

　　3、负责人员工资、绩效工资核定工作。

　　4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。

　　5、负责人员培训工作。

　　6、负责员工出勤考核工作。

　　7、负责人事档案管理工作。

　　8、负责相关人事政策落实工作。

　　9、负责专业人员晋级工作。

　　主任条件：

　　1、45岁以下，研究生以上学历。

　　2、有从事政府或企业人力资源管理经验（5年以上）。

　　3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。

　　4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

　　5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。

　　6、有较强的.协调与沟通能力。

人力资源部工作职责4

　　1、负责员工的`招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规；

　　3、安排公司会议，或会同筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理的。建立健全和贯彻落实；

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务；

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物

　　9、完成上级交办的其他任务。

人力资源部工作职责5

　　职责

　　1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划；制订及完善人力资源管理制度；主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重决策事项的讨论。

　　2、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、⊥动合同》等。

　　3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。

　　5、根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的`、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

　　6、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，助员工建立职业生涯规划。

　　任职资格

　　1、八年以上中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验；

　　2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

　　5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

人力资源部工作职责6

　　职责：

　　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

　　4、组织制定完善公司各项管理制度;

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的.职前和在职培训;

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

　　任职资格：

　　1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;

　　3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

　　4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;

　　6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部工作职责7

　　1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

　　2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;

　　3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;

　　4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

　　6、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的'廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

　　7、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

　　8、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部工作职责8

　　一、人力资源部的组织关系

　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

　　2、受学校人事处业务指导。

　　3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

　　二、人力资源部工作职责

　　1、负责全集团人事管理与人事事务。

　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

　　3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

　　4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

　　5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

　　6、负责新进人员的'甑癣招聘、录用。

　　7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

　　8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

　　9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

　　10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

　　11、负责临时劳务合同工的管理。

　　12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

　　13、完成上级交办的其他任务。

人力资源部工作职责9

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息，完善畅通的沟通渠道和有效的'激励机制；

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理；

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；

　　4、根据本部门聘用和招聘，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

　　5、按照本部门培训和培训流程，编写培训方案，实施培训计划；

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并实施；

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利、合理的薪酬结构、核算员工工资；

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；

　　9、完成临时安排的其他工作。

人力资源部工作职责10

　　1、负责公司招聘相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动;

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源部工作职责11

　　（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

　　（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的`员工进行淘汰。

　　（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。

　　（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。

　　（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。

人力资源部工作职责12

　　作为公司总部人力资源中心驻桐庐工厂人力资源制度、政策等解读和具体落实的窗口人员;

　　负责对接工厂业务部门提供专业的.人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘(含招工)、培训、绩效考核和员工关系等;

　　根据公司总部人力资源规划和政策的规范，有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案;

　　负责工厂端人力资源管理系统的架设，以及整体管理体系的优化和提升;

　　协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用人力资源相关模型和工具动态关注和服务于工厂端技术人员的培养和评估;

　　定期分析和回顾业务部门的人员管理现状(生产人效、人力成本等)，并提出优化和改善建议，为部门合理、善用人员/人才提供可行性方案。

人力资源部工作职责13

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

　　2、负责制定、执行、公司人力资源管理，对公司的.招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　6、开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部工作职责14

　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章的实施；

　　2、负责调转入离等事项的处理和跟进；

　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理、规范及维护工作；

　　4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的`数据信息，并向上级反馈确认；

　　5、社保、公积金事物对接处理；

　　6、能够担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部工作职责15

　　1.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;

　　2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;

　　3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司人事安排提供依据;

　　4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

　　5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

　　6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;

　　7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

　　8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;

　　9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

　　10.负责本部门费用的控制;

　　11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

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