企业人力资源管理的工作职责

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企业人力资源管理的工作职责

企业人力资源管理的工作职责1

　　1、负责人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

　　4、参与关键岗位的`招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训；

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

　　7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

　　8、负责全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

企业人力资源管理的工作职责2

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、与员工进行积极沟通；

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　7、根据公司对绩效管理的.要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　11、领导交办的其他工作。

企业人力资源管理的工作职责3

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作；

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作；

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系；

　　4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析；

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命；

　　6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定；

　　7、负责在职员工的`档案管理工作；

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

企业人力资源管理的工作职责4

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新：按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作；

　　2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的'约见、招待和选拔考评等日常工作：

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等：

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作；

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作（如相片、银行卡、健康证明、户口本等）

　　6、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等）；

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更；

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；

　　9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记；

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表；

　　12、领导交代的其他工作任务。

企业人力资源管理的工作职责5

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的.人才资源需要；

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

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