考勤管理制度规定[优]

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考勤管理制度规定[优]

　　在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的考勤管理制度规定，仅供参考，希望能够帮助到大家。

考勤管理制度规定[优]

　　员工的考勤情况由人力资源部统一管理，由人事部协同各部门总监（如部门只设经理级，等同总监相关规定以下不再专门标注）对其负责的部门考勤进行确认，部门总监不得为员工提供虚假证明。

　　1、考勤记录

　　（1）公司所有员工每天必须按公司规定时间到公司打考勤卡（包括业务人员与行政后勤人员）。

　　（a）员工当天外出办事，需填好《外出登记表》（在人事部填写）由部门总监确认签字后，交回人事部备案后打卡外出办事。

　　（b）员工若因特殊原因需要第二天直接外出办事，请提前一天填好《外出登记表》，由部门总监确认签字后，交人事部备案方可生效。

　　注：当天外出未打卡或未填《外出登记表》就外出办事者视为请假或旷工！

　　（c）员工若因特殊情况，不能提前一天填写《外出登记表》，需要在前一天以短信的形式告知部门总监，由部门总监到人事部为员工填写《外出登记表》。

　　（d）部门总监及以上级别人员当天外出，需到公司早上打卡后，填写《外出登记表》，交由老总签字批准后放到人事部备案，打卡后再外出办事；

　　若因特殊情况需第二天直接外出办事，请提前一天填好《外出登记表》，经老总签字批准后放到人事部备案；

　　遇临时情况未能提前填表需直接外出时，请以短信形式发给老总，同时发给人事部备案。人事部收到短信核实老总审批意见后，为外出总监填写《外出登记表》交由老总签字后放到人事部备案。

　　注：《外出登记表》如需取走填写，需在每天下午17：40前送回人事部备档。

　　（2）所有考勤情况以考勤记录和《外出登记表》、《请假申请表》以及《出差审批表》为参考依据（以下统称“考勤参考依据”），所有请假或外出均需体现在具体的登记表上。

　　（a）凡《外出登记表》没有上级领导的批准签字，记迟到一次；月末补填《外出登记表》将不被承认。

　　（b）员工上、下班均需亲自据实打卡，任何人不得代替他人打卡，如有违反，按以下规定进行处理：

　　违反规定的双方第一次各罚款500元，第二次以除名处理。各级员工均有权

　　监督，对违反规定者有义务举报，举报人每次奖励200元。

　　2、工作时间

　　公司上班时间为早9：00———下午18：00，午休时间为一小时，时间范围从12：00—13：00。

　　对于员工出勤情况的评估和考察：

　　（1）对于非业务部门的考核要严格按制度执行，如果需要为配合业务部门工作而变动工作时间，则由具体部门向人事部申报，由人事部核实并报老总批准。

　　（2）对于业务部门的考核要严格按制度执行，如果业务部门人员需变动工作时间，则由业务部门向人事部申报，由人事部核实并报老总批准。

　　3、考勤计算周期为自然月。

　　4、迟到、早退的认定及处罚

　　（1）迟到：员工在早上上班时间（9：00）过后，（9：30）之前到岗打卡视为迟到；

　　（2）早退：员工在上班时间下午17：30——18：00点前离岗打卡，视为早退；

　　（3）非因公而未按时到岗或提前离岗，一律记为迟到或早退；

　　（4）迟到或早退一次扣40元；

　　（5）当月迟到或早退累计三次，折成一天事假处理；

　　（6）当月迟到或早退累计五次（含）以上者，按旷工一天处理，累计七次（含）以上者按旷工三天处理。

　　5、旷工的认定及处罚

　　旷工属员工严重违纪行为，以下情况视为旷工：

　　（1）凡无故未打卡者或超过公司规定上班时间未到岗，事后又无正当理由申请说明，未办理补假手续者；

　　（2）月连续迟到3次，累计迟到5次的记一天旷工；

　　（3）未经批准，在规定的上下班时间范围内工作不满3个小时计旷工1日，工作不满5个小时计旷工0。5日；

　　（4）上下班只有一次考勤卡记录，并在规定时间内未补其他考勤参考依据的视为旷工0。5日，上下班均无考勤记录，并在规定时间内未补的视为旷工1日；

　　（5）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

　　（6）提供虚假证明骗取休假的；

　　（7）未经批准擅自休假的，或休假到期后未经批准擅自延长假期的；

　　（8）因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯等情况不能进行正常工作的；

　　（9）旷工一天，扣300元；

　　（10）月累计旷工3天（含）以上，季度累计旷工5天（含）以上者公司按严重违反劳动纪律处理，员工将被公司除名。

　　6、加班

　　公司提倡上班时间内的工作效率，一般不提倡加班，但根据工作需要或者任务紧急时，也将适量安排加班。

　　（1）员工在每个工作日18：00以后，节假日或公休日的工作时间，连续工作2小时以上计为加班时间（以打卡记录时间为准）。

　　（2）加班时间以倒休形式予以补偿，倒休应在加班之日起至本年度春节前申请，超过此时间段未休完的假期自动作废，不再与新的假期累计。

　　（3）在晚上和周六、日进行的培训、员工大会、文娱活动不算加班。

　　（4）加班审批程序：

　　工作日加班须提前填写《加班审批表》注明加班时间及事由，部门总监审批后交人事部，由人事部呈报老总审批，并在实际加班日16：00前提交人事部备案，若未在规定时间内向人事部提交《加班审批表》，不视为加班。

　　遇突发情况须临时加班者，应事先征得部门总监及老总同意，事后在1个工作日内须将加班审批手续补齐，并详细说明加班事由，提交人事部备案。若在规定时间内未补齐审批手续，不视为加班。

　　公休日和法定假日加班，须提前3个工作日填写《加班审批表》，由老总批准后，方可按加班处理。

　　未经批准的延长工作时间不视为加班。

　　加班人员于加班后第二天将加班实际时间上报人事部，《加班审批表》在人事留存备案。

　　注：业务部门原则上不能申请加班，如有加班需要，应先向老总申请。

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