人力资源文员的工作内容和职责

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人力资源文员的工作内容和职责

人力资源文员的工作内容和职责1

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

人力资源文员的工作内容和职责

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3、填制和分析各类人事统计报表；

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、协助上级完成对员工的'年度考核；

　　8、管理争端解决程序。

人力资源文员的工作内容和职责2

　　1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

　　2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。

　　3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。

　　4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的`分送工作。

　　5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。

　　6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。

　　7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。

　　8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。

　　9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。

　　10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。

　　11、协助人事主任完成其它委派工作。

人力资源文员的工作内容和职责3

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的.跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人力资源文员的工作内容和职责4

　　（一）协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

　　（二）对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

　　（三）协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。

　　（四）全公司人员档案的电脑化创建与管理。

　　（五）对试用期的.员工进行试用与考核。

　　（六）协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

　　（七）全公司奖惩手续的办理。

　　（八）对各类材料进行签收，整理并分类归档。

　　（九）每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

　　（十）月底对关联报表的整理并交于财政。

　　（十一）月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

　　（十二）对全公司钥匙的管理。

　　（十三）协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

　　（十四）职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

　　（十五）完成人事部门主管临时交托的工作。

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