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绩效考核量化细则

时间:2013-10-09 16:38:11 绩效考核 我要投稿

绩效考核量化细则

教师绩效考核量化评分细则

绩效考核量化细则

姓名

性别

出生年月

参加工作时间

学历及专业

任教课程

现任技术职业及任职时间

所在教研室

考核年份

母项

子项

计分标准

考核

部门

自评分

考核分

德30分

职业道德

20分

拥护并执行党的方针政策,关心国家大事,热爱特殊教育事业,爱护学校公物和公共财产,善解人意,团结互助,廉洁自律,有奉献精神,服务态度好。

办公室

政治态度组织纪律

10分

积极参加学校组织的各项政治学习,遵守各项规章制度,组织纪律观念强,顾全大局,无违纪违规现象计10分。扣分:①与同事发生矛盾纠纷争吵,造成不良影响的扣1分;②因体罚学生经学校调查属实,或发生重大工作失误者扣2分(以抽查考核为准);③学校组织的会议、学习活动无故缺席一次扣1分;④认定为B级教学事故每次扣1分,A级教学事故每次扣2分;⑤因违反学校纪律受诫勉谈话或警告处分扣3分;⑥受警告处分以上处分的此项不计分。

办公室

教务科

能20分

学识水平

5分

有本专业或岗位必备的任职资格证、技能证、职业技能证,计算机、职称英语能达到本专业层次要求的计5分。

办公室

教育管理

5分

认真履行教师岗位职责,能胜任任课教师本职工作的计5分。加分:①服从安排担任课外辅导员或班主任工作加2—3分,(被评为“文明班级”、“文明寝室”的所在班级每次加0.5分;②非班主任老师组织策划参与学生活动的每次加1分。)

学生科

教务科

教学科研

5分

参加教研教改活动,每学期上交相关论文1篇,完成基本教学科研任务计5分。加分:①参与市级以上课题立项和结题任务加1—2分;②完成校本教材编写加1—2分;③有观摩课、研讨课加2分,评优的加3分。扣分:①未按时上交论文扣1分;②教研活动无故缺席一次扣1分。

工作任务

5分

能按要求完成学校安排的教学工作量计5分。加分:完成教学主管部门交给的本职工作以外的其他工作视情况加2—3分(大型活动策划、组织、设计等)。

教务科

勤20分

劳动表现

20分

爱岗敬业,工作认真主动,责任心强,出满勤计20分。扣分:事假超过3天扣1分,3—7天扣2—4分,无故迟到、早退2分/次。

办公室

绩30分

基本绩效

12分

教学常规工作认真,教学质量优良计12分。加分:①专业教师在学生技能抽查中达标加2分;②教学检查评优加1分;③教育教学论文在学校交流加1分;④积极参加手语、盲文考核加1分。扣分:①学生专业技能抽查不达标扣2分;②教案缺交一次扣1分;③未完成学校规定听课节数扣1分;④学生期末成绩未按时交扣1分。

获奖情况

18分

①教研成果奖加5分(获奖论文国家级计3—5分,省级2—4分,市级1—3分,发表按市、省部、国家加3—5分);②个人竞赛奖加4分(国家级计2—4分,省级1—3分,市级0.5—2分);③辅导学生竞赛获奖或作品、文章发表4分(国家级计2—4分,省级1—3分,市级0.5—2分);④编写教材按主编与参编加1—2分;⑤受到上级行政或业务部门表彰的加1—3分(市级1分、省级2分、国家级3分)。

综合得分

备注:1、每学期考评一次,期末公示考核结果,如有异议可向办公室提出申诉。2、考核结果与年终评先评优、绩效考核挂钩。

行政人员绩效考核量化评分细则

姓名

性别

出生年月

参加工作时间

学历及专业

工作岗位

现任技术职业及任职时间

所在科室

考核年份

母项

子项

计分标准

考核

部门

自评分

考核分

德30分

职业道德

20分

拥护并执行党的方针政策,关心国家大事,热爱特殊教育事业,爱护学校公物和公共财产,善解人意,团结互助,廉洁自律,有奉献精神,服务态度好。

办公室

政治态度组织纪律

10分

积极参加学校组织的各项政治学习,遵守各项规章制度,组织纪律观念强,顾全大局,无违纪违规现象计10分。扣分:①与同事发生矛盾纠纷争吵,造成不良影响的扣1分;②因体罚学生经学校调查属实,或发生重大工作失误者扣2分(以抽查考核为准);③学校组织的.会议、学习活动无故缺席一次扣1分;④认定为B级教学事故每次扣1分,A级教学事故每次扣2分;⑤因违反学校纪律受诫勉谈话或警告处分扣3分;⑥受警告处分以上处分的此项不计分。

所在科室办公室

能20分

学识水平

5分

有本专业或岗位必备的任职资格证、技能证、职业技能证,相关岗位技能等达到本专业层次要求的计5分。

办公室

业务工作

10分

能熟练运用现代化办公设备,工作有责任心,能主动了解工作情况,及时完成工作,业务水平较高,有全局意识,能按要求完成岗位工作任务。

所在科室

协调能力

5分

有较好的沟通与协调能力,有较强的处理各种问题的能力,能与各部门、科室及同事友好共事。

所在科室

办公室

勤20分

劳动表现

20分

爱岗敬业,遵守学校劳动纪律,出满勤计20分。扣分:事假超过3天扣1分,3—7天扣2—4分,无故迟到、早退2分/次。

办公室

绩30分

基本绩效

20分

顺利完成上级主管部门交给的各项任务,并能处理好其他日常事务,能按要求完成本岗位的岗位职责,较好地履行好本职工作,有质量有数量,能积极完成学校安排的其他工作。

所在科室

工作效益

10分

时间观念强,工作有计划,有条理,办事及时,工作效率高。加分:受到上级行政或业务部门表彰的加1—3分(市级1分、省级2分、国家级3分)。

所在科室

办公室

综合得分

备注:1、每学期考评一次,期末公示考核结果,如有异议可向办公室提出申诉。2、考核结果与年终评先评优、绩效考核挂钩。

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