辞退工资怎么算

辞退工资怎么算

昨日，来永康打工的刘远刚向本报新闻热线89701890反映，自己在永康一家新筹办的足浴店里工作，10天后被辞退。老板只愿意支付一半的工资，这合理吗?

刘远刚说，自己是四川人，半个月前，来到永康，找了一份足浴店当保安的工作。因为足浴店还在筹备中，他们先在老板开的另一家店里帮忙。

“当时说好工资是1800元。”因为觉得工资还可以，刘远刚留了下来。但是，只做了10天，他就觉得不太适合。原因是店里要求统一穿工作服。

“我说我只穿白色和蓝色的衣服，裤子也是一个颜色的，要我穿那样花的衣服，我不穿。老板就说我不太适合，让我别干了。”

随后，刘远刚去店里结算工资。去之前，他自己算了一下工资。“1800元一个月，一天60元，10天就是600元。”但是，当刘远刚到店里一问，只有300元。“老板说试用期只能发一半的，我觉得不合理。”

记者也联系了店家一名姓方的工作人员。她告诉记者，因为现在足浴店还在筹备当中，工人是提前招来的，属于试用期，在到岗之前，就已经口头告知，试用期工资为转正后的一半，转正工资为2000多元一个月。因此，刘远刚工作了10天，能拿到的确实有这么多。

这名姓方的工作人员表示，这次招进来的几十名员工，都是同样的待遇。

随后，记者也咨询了相关律师，律师称，试用期内的薪资标准，并无具体规定，只需按照约定支付，需要注意的是，不得低于当地最低工资标准。(余美娜)。

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