工会主席绩效考核细则

相关推荐

工会主席绩效考核细则

庇山矿工会绩效考核方案

一、工会副主席绩效考核办法：

1、工会副主席岗位责任：

1、对工会主席负责，主持日常全面工作。

2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民-主管理和民-主监督。

3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。

4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。

5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。

6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。

7、完成上级工会交办的各项工作任务。

2、绩效考核标准：

1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。

2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。

3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。

二、群监专干绩效考核办法

1、群监专干岗位责任制

1、宣传国-家-安-全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。

2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。

3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。

4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。

5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。

6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

2、绩效考核办法：

1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。

2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。

3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。

三、工会干事岗位绩效考核办法

1、工会干事岗位责任制

1、负责工会档案及物品的管理。?

2、协助工会主席开展工会的各项活动。?

3、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理

和编写工作。?

4、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内

清洁，保管室内物品。?

5、管理矿阅览室。保管各类图书及展品，保管有关资料。保

持室内清洁，每周组织一次清扫。按照规定，定期开放阅览室。

6、完成工会主席安排的其它工作。

2、工会干事岗位绩效考核办法

1、完成责任制内各项工作，可得绩效工资60%。反之扣2%。

2、及时完成领导交办的各项任务，工作质量达到要求，可得绩效工资20%。反之扣2%。

3、能够创新地完成各项工作，可得绩效工资20%。反之扣5%。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工会主席绩效考核细则。

【工会主席绩效考核细则】相关文章：

绩效考核细则07-27

绩效考核细则05-08