2013卫生院绩效考核

建立健全绩效考核机制，是充分调动乡镇卫生院人员的工作积极性、促进基层医疗卫生机构新的体制机制健康运行的必然要求。结合近年来绩效考核机制运行情况，特制定本办法。

一、考核原则

坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出乡镇卫生院的公益性;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本医疗服务、基本公共卫生服务和群众满意度为考核重点，促进乡镇卫生院全面履行职责;坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对乡镇卫生院及其工作人员的两级考核体系;坚持考核结果与乡镇卫生院及其工作人员的绩效工资挂钩，建立科学的激励制约机制。

二、考核时间和程序

(一)乡镇卫生院的绩效考核

县卫生行政部门根据卫生部和省卫生厅有关绩效考核的文件精神，结合我县实

际制定本年度乡镇卫生院绩效考核指标(附件1)，按照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式进行考核，考核结果报县人事部门和财政部门。

(二)乡镇卫生院工作人员的绩效考核

乡镇卫生院根据《交城县乡镇卫生院绩效工资考核分配实施意见》，结合本单位实际，制定本单位工作人员绩效考核办法，每月组织对工作人员进行绩效考核，并根据考核结果核发绩效工资。

三、考核结果运用

(一)乡镇卫生院的考核结果运用

1. 考核结果评价。考核实行千分制，考核结果分为两个等次：分值800分及以上为合格，800分以下为不合格。

2. 考核结果运用。

(1)作为核定单位奖励性绩效工资的依据。

经考核合格的乡镇卫生院，单位奖励性绩效工资按工作人员档案绩效工资总额拨付;不合格的乡镇卫生院按考核“得分比”(“得分比”为考核实际得分除以800)拨付奖励性绩效工资。

(2)奖励先进，惩戒后进。

县卫生局根据考核结果进行一条龙排队，排名次序将作为奖励性绩效工资及政府相关补助发放的依据，并作为卫生院院长任免的主要依据。

(二)乡镇卫生院工作人员的考核结果运用

乡镇卫生院对工作人员的考核结果，作为绩效工资分配的

乡镇卫生院绩效考核指标

类别指标分值得分指标

综合管理150 1.机构管理 50 1、建立健全并落实行政、管理、后勤、绩效考核、进修和培训等制度以及医疗核心制度(20分)。2、乡镇卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁(10分);3、工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员仪表及服务态度(20分)。

2.乡村一体化管理 50 4.

乡村一体化管理中“五统一"执行情况(每项10分)

3.信息管理 20 5.医院管理创新、公共卫生服务、基本医疗服务、新型农村合作医疗等信息报告及时准确

4.新型农村合作医疗 30 6.违反新农合核心管理制度的情况，一次扣10分

基本医疗服务350 5.服务数量(基数见附表) 100 7.年门诊人次数，以门急诊登记为准。每低1个百分点扣1分。(40分)

8.年出院人数，每低1个百分点扣1分.(40分)

9.中医门诊占总门诊人次比例：不低于10%为满分，每降低2个百分点扣1分.(20分)

6.服务质量 100 10.医疗文书合格率≥80%，随机抽查前一年内100张门诊处方<每月8张左右>或30份住院病历<每月2份左右>。每低一个百分点扣2分。(40分)11.入出院诊断符合率≥80%，随机抽查30份住院病历(<每月2份左右>。每低一个百分点扣2分。(30分)12.医疗事故差错登记，要有制度，有登记本发生一次出错事故为0分。(30分)

7.服务能力 40 13.医疗业务服务总量详见附表。主要考核提高幅度及占比，各占20分。

8.医疗费用 10 14.次均门诊(住院)医疗费用增长率：(次均门诊<住院>医疗费用增长率=〔当年度次均门诊<住院>医疗费用-上年度次均门诊<住院>医疗费用〕/上年度次均门诊<住院>医疗费用×10

0%,增高不超过10%，每增高一个百分点扣1分)(10分)

9.规范用药 100 15.处方合理用药比例≥90%随机抽查前一年1000张门诊处方<每月8张左右>每低一个百分点扣2分(20分)16.基本药物执行情况：以交卫字〔2014〕5号文件指标考核(80分)

公共卫生服务350 10.建立居民健康档案 30 17.健康档案建档率≥90%,每降低一个百分点扣2分。

11.健康教育 30 18.开展健康教育活动的种类和数量，少一次扣1分

12.传染病防治 30 19.传染病疫情报告率、及时率、准确率100%，每降低一个百分点扣2分。

13.预防接种 30 20.建证(卡)率≥95%，每降低一个百分点扣1分。(15分)

21.某种疫苗接种率≥90%，每降低一个百分点扣1分。(15分)

14.重点传染病防控(艾滋病、结核病、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、晚期血吸虫病、乙型肝炎、疟疾、包虫病等) 20 22.疾病规范管理率≥95%，每降低一个百分点扣1分。

15.儿童保健 30 23.新生儿访视率≥85%，每降低一个百分点扣1分。(15分)

24.儿童健康管理率≥80%，每降低一个百分点扣1分。(15分)