水电站考勤管理制度

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水电站考勤管理制度

第一章总则

水电站考勤管理制度

第一条为加强劳动纪律管理，提高工作效率，确保电站各项工作正常、有序地进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《响洪甸水电站集体合同》等法律法规和有关规定，结合我站实际情况，制定本制度。

第二条　员工出勤考核是企业各种考核的重要组成部分，是核算员工薪酬待遇的重要依据。考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一，各单位(部门)必须予以高度重视，单位(部门)行政主要负责人对本单位(部门)考勤工作负总责。

第三条考勤准则：

1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工;

2、上班时间坚守岗位，不消极怠工、不擅离岗位，不妨碍他人工作，不做与工作无关的事情;

3、工作日内，班前及班中严禁饮酒;

4、工作日内需请假的，必须履行请假手续;

5、工作时间需暂时离开工作岗位，必须征得所在单位(部门)负责人同意;

第四条电站实行每周五天，每天8小时工作制，周六、日休息。发电运行、变电运行等岗位的员工实行轮班制。员工出勤实行日考勤制度，各单位(部门)必须执行日考勤记录、月考勤报表制度。

第五条本制度适用于电站全体在职在岗员工。

第二章考勤员及考勤记录

第六条员工考勤的监督管理由站行政工作部负责。

第七条员工考勤以部门为单位进行，各单位(部门)综合员负责本单位(部门)考勤具体工作，没设综合员的，由本单位(部门)指派一名责任心强的人员兼职考勤;有班组的，班组长即为本班组兼职考勤员，负责本班组的考勤工作。电站领导班子成员考勤由行政工作部负责。

第八条考勤员的职责：

1、熟悉有关考勤制度，认真、及时、准确地记录本单位(部门)员工的出勤情况，不允许空勤、补勤和考假勤，不得随意涂改;

2、协助行政工作部和所在单位(部门)领导督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实反映本单位(部门)考勤工作中出现的问题;

3、协助和指导本单位(部门)员工按规定办理请销假手续;

4、及时、准确地统计、汇总考勤结果，按时报送考勤表。

第九条考勤员每天以表格形式记录员工出勤情况。

第三章考勤办法及要求

第十条员工每月的考勤计算时间为当月的1日至月底。每月的第一个工作日为单位(部门)核对、统计、汇总上月考勤情况的时间，班组考勤需每天向所在单位(部门)考勤员上报汇总;每月第二个工作日为部门向行政工作部报送上月考勤表的时间;每月第三、四个工作日为行政工作部审核、建立个人出勤台帐、汇总考勤的时间。

第十一条未经请假，生产厂房员工上班时间十五分钟后不到岗的视为迟到，下班前十五分钟离岗的视为早退，其它单位(部门)员工上班时间十分钟后不到岗的视为迟到，下班时间前十分钟离岗的视为早退;周一交通车到站后三十分钟不到岗的视为迟到，周五交通车离站前三十分钟离岗的视为早退;无正当理由不到岗的视为旷工;

第十二条员工因公出差或外勤，应有所在单位(部门)负责人批准。

第十三条员工休假，在离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单交部门考勤员，考勤员应将请假单附在当月的考勤表上。

第十四条各单位(部门)考勤员要认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。

第四章员工请假及销假手续

第十五条员工请销假手续：

1、员工休假必须遵守先请假后休息的原则。请假时由本人提前填写好请假单，写明请假类别、请假原因及时间，请病假的需附医院有效证明，请补休的需附有效补休单，按审批权限经批准后方可离开工作岗位。凡未经批准休假的，一律按旷工处理。

2、如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应与所在单位(部门)主要负责人联系请假，但请假时间不得超过1天，超过1天仍不能亲自履行请假手续的，必须及时委托他人代办。假期期满后，须按时到岗工作并及时办理销假手续。假期期满仍不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

3、请销假的程序和方式:

(1)班组员工请假，半天以内的，由班长审批，并报告所在单位(部门)负责人;半天以上3天以内的，由班长审核，报所在单位(部门)负责人审批;3天以上的，由所在单位(部门)负责人审核，报站分管领导审批。

(2)其他员工请假，3天以内的，由所在单位(部门)负责人审批;3天以上的，由所在单位(部门)主要负责人审核，报站分管领导审批。

(3)站领导副职及中层正职请假须经站主要领导批准;中层副职请假

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