门诊考勤制度范本

门诊考勤制度范本

一、目的

门诊考勤制度范本

为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法

二、范围

包括考勤办法、请假、以及要求。

三、具体实施部门

人力资源部、相关部门及人员

四、内容

(一)、工作时间

1、因业务和服务工作需要，员工实行轮休制。

2、作息时间为：

夏季：上午07：30-12：00下午13：30-17：00晚班17：00-20：00

冬季：上午08：00-12：00下午13：00-17：00晚班17：00-20：00

公司不提倡员工加班。

3、法定假日按照门诊有关规定执行。

4、部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报经公司批准后方可执行。

5、门诊指定专人作为本院的考勤监督员，各部门员工应对考勤表的真实性负责。

(二)、请假制度

请假程序：员工填写请假申请单,报部门经理审核，总经理批准后，送至财务部备案，以作为考勤表审核的依据。

(三)、考勤办法

1. 考勤制度

公司实行上下班考勤制度，考勤记录与考勤表将同时作为考勤考核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的考勤记录负责。

2. 上下班必须由本人考勤，若发现他人代考勤或代他人考勤者，一经查实处罚双方50元/次。

3. 公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到公司上班者，也应请求部门经理，否则将按迟到处理。

4. 因工作需要去外地出差或上班时间内因公外出办事者，应向部门经理请假，告知事由、去向、和预计返回时间，回公司后立即注销。

5. 员工擅自不到公司上班，事先或当天不办理任何请假手续，一律按旷工处理。

6. 如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时与部门经理电话联系，并经口头批准后方可请假;上班后应立即补办请假手续。否则作旷工处理。

(四)、与薪资的关系

1、迟到：7:30- 8:05以后到即为迟到，扣款个人当月工资1%，

2、早退：4:55- 5:00以前到即为早退，扣款个人当月工资1%，

3、旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资，并给予纪律处罚;旷工连续超过三天的，作为严重违纪处理，即除名。

4、奖惩制度：全勤奖每月50元,以考勤卡为准

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