绩效考核专员工作内容

一、基本信息

岗位名称

绩效考核专员

所属部门

综合部

编  写

审  核

审  批

批准时间

二、职责综述或职位目的

协助经理制定和修订公司绩效考核制度

三、工作关系

内部工作关系

外部工作联系

与公司内其他部门或岗位联系

公司各部门

与公司外的单位或人员联系

无

四、主要工作职责

职责范围

主要工作内容

协助制定制度

协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

协助绩效考核建立

协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

收集考核指标

搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

实施绩效考核工作

定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

协助考核

协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

建立绩效档案

汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 

考评

负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评，负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

绩效终评

做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

显形素质要素

学 历

本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业

资 质

公司确定的任职资格条件

相关技能

/

相关工作经验

三年以上工作经验

隐形素质要素

职业意识

具备良好的领导力、学习能力、创新能力，工作积极主动

职业化行为能力

具备良好的计划与执行能力、管理能力、系统思考与分析能力、解决问题的能力

职业道德与态度

具备良好的职业操守、敬业精神与责任感、团队协作精神

六、工作环境和条件

工作环境特征

集体办公

工作地点特征

偶尔出差

工作时间特征

偶尔加班