职工薪酬制度表

1.0

目的：为充分体现多劳多得、按劳计酬和市场风险共担的原则。同时更好地调动员工的生产积极性，挖掘生产潜力，平衡工资结构，特定本制度。

2.0

范围：本制度适用于公司所有非定额人员的考核和薪资管理。

3.0

定义：无

4.0

权责：

4.1

人事行政部：负责本制度的制订、修订、解释、管理、执行；

4.2

财务管理部：薪资的复审、发放；

5.0

原则：按劳计酬，多劳多得，注重产量与质量相结合。

6.0

薪资结构区分:

6.1

薪资结构：

6.2

计时个人月度收入总额=基本工资+加班工资+岗位津贴+工龄工资+全勤工资-品质扣款

基本工资：400元（将定期根据市场消费水平、物价上浮水准及东莞市相关规定进行调整）

计件个人月度收入总额=计件工资+加班工资+工龄工资+全勤工资-品质扣款

6.3

计时工资：岗位操作不满十五天新员工、转岗时间不到7天员工、新投产产品及因机器设备、模具等原因安排为计时或临时调配新岗位等相关情况；

6.4

计件工资：投产时间超过二个月，产品质量水平相对稳定，人均日产量达到或接近定额产量等情况下的计件工资，计件工资仅计单班8H的产量。

6.5

加班工资：当员工完成当天定额或完成当天的计时时间，安排在正常工作时间以外的工作以加班形式体现。

6.5.1

计件加班：当员工完成当天定额后，安排在正常工作时间以外的工作以加班形式体现；

计时加班：因工作需要，安排计时员工在正常工作时间以外的工作以加班形式体现；

6.5.2

计件加班工时=加班产量÷标准产量×实际加班工时

计时加班工时=实际加班工时

6.5.3

计件平日每小时加班费=（基本工资÷每月正常工作小时数）×150%

计时平日每小时加班费=加班补助系数×平日加班工时×150%

6.5.4

计件星期天每小时加班费=（基本工资÷每月正常工作小时数）×200%

计时星期天每小时加班费=加班补助系数×星期天加班工时×200%

6.5.5

计件法定日每小时加班费=（基本工资÷每月正常工作小时数）×300%

计时法定日每小时加班费=加班补助系数×法定日加班工时×300%

6.5.6

计件加班补贴系数每天为15元。

6.5.7

加班费发放数额 = 适用小时加班费×加班小时数，加班时间不足一个小时不计。

6.6

岗位津贴：按公司相应《关于岗位津贴补助的有关规定》执行,将统一作清单张贴。

6.7

全勤工资：每人每月50元，按公司相关制度执行；

6.8

工龄工资：根据工资福利管理制度规定执行。

7.0

工资实施计算方法

7.1

计时工资：以员工实际出勤时数为基础，按出勤比例给予支付基本工资、岗位津贴、加班工资等工资项目。

7.1.1

实发基本工资=员工实际出勤时数÷本月应出勤时数×基本工资

7.1.2

实发岗位津贴=员工实际出勤时数÷本月应出勤时数×岗位津贴

7.2

计件工资：

7.2.1

技术工程部根据设备、模具、产品稳定性等情况制订相关工艺标准工时，由人事行政部组织相关部门确定各工位的定额标准；

7.2.2

制造部根据员工每天的生产实际产量进行统计、核算，并及时准确填写在《员工计件工资每日统计表》，当天公布生产实绩，次日公布计件工资额。同时监督各项规定及条款的实施，

7.2.3

人事行政部不定期对制造部门统计的《员工计件工资每日统计表》进行检查、监督，月底根据部门汇总资料，核算计件员工工资。

7.2.4

实发计件工资=员工当月产值×产品定额

7.3

计件结合计时：

7.3.1

当月由计件岗位转为计时岗位、非定额岗位或由计时岗位、非定额岗位转为计件岗位时，则计时、非定额岗位时段工资按计时工资核算办法，计件时段工资按实际产出进行核算。

7.4

停工或调休：

7.4.1  因机械设备、模具维修或来料供应不足等原因造成停工或调休时，使员工当月实际出勤时间少于公司日历出勤时间，在安排调休或用加班时间冲减后，仍缺少部分按以下给予补贴：

计时停工津贴=基本工资÷应出勤工时×停工工时×0.7

计件停工津贴=加班补助系数×停工工时×0.7

7.5

为保障员工的身体健康，不得在休息和吃饭时间作业。同时计件、计时人员相关出勤管理必须严格执行公司考勤制度及相关规定。

7.6

请假、出差等核算办法：

计件工资

计时工资

勤工奖

备   注

因公出差

全薪（以计时核算）

全薪

照发

事假、旷工（两天内）

没有

没有

无

连续旷工3天及以上者按自动离职处理。

婚假、病假、丧假、护理假

补助15元

基本工资

扣发

其中病假每月3天内，超期视情况而定

产假

根据福利管理制度按工龄享受补助

无

工伤假

补助15元

全薪

无

8.0

扣除项：

8.1

个人所得税；

8.2

缺勤处分额；

8.3

品质扣款：根据《员工产品质量责任和扣款管理规定》，并将每日结果张榜公布，月底汇总计扣。

8.4

养老保险的个人承担部分；

8.6

其它应扣除项目。

9.0

工资支付：

9.1

结算周期：以自然月工资结算的一个周期，在下月月底前发放。

9.2

支付方式：银行代发工资，计入个人银行储蓄卡中。 新进员工由公司代办银行存折，个人凭身份证到财务部领取银行储蓄卡（代领人须出具包含委托双方身份证复印件的委托书）。

10.0

链接文件：

11.0