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绩效考核的作业流程

时间:2022-05-20 08:20:11 绩效考核 我要投稿
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绩效考核的作业流程

一、基本要求: 

1、敬业爱岗、忠于职守;品行端正、廉洁奉公;坚持原则、以身作则; 

2、熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度; 

3、熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项,并具备改进和创新的管理意识; 

4、负责参与制订营运部门阶段工作目标并带领所属员工努力实现; 

二、卖场管理 

1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制; 

2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制; 

3、负责处理卖场的一般突发性情况,如:顾客争议、商户纠纷等; 

4、监督和控制卖场的经营情况,防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状况的发生; 

5、监督卖场各专柜销售状况,积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上级主管反应和请示; 

三、商户关系 

1、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通,积极掌握专柜的经营动态; 

2、本着诚信、双赢的原则,与各专柜商户保持互惠互利的业务关系; 

3、定期召开与专柜商户的座谈会,及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报; 

四、顾客关系 

1、确保所辖员工为顾客提供诚信、亲切、人性化的服务,并在保持服务水准的前提下不断提高; 

2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通,及时全面地了解顾客的需求和建议; 

3、积极和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷; 

4、妥善处理各类退换货及各种投诉; 

五、部属管理 

1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示,确保所属员工遵照执行; 

2、负责主持定期的内部例会,及时解决工作中的问题; 

3、对部属进行定期的专业知识培训,确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求; 

4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估,将信息及时反馈到主管领导处; 

5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜; 

6、积极了解所属员工的思想动态,进行必要的沟通,及时解决或向上级领导反映员工内部纠纷; 

六、上级关系 

1、完成主管上级安排的各项工作任务; 

2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通,确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺; 

3、定期上交营业报告、述职报告,就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行总结和自我检查; 

七、同级关系 

1、积极与同级管理人员协调、沟通,以保证协作工作的质量和效率; 

2、在主管上级的安排下,完成同级部门要求的协作任务。如:协助防损部进行每日清场工作等; 

八、其他 

1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理文件的签收、传阅和保管工作; 

2、完成公司领导安排的其他工作任务。

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