绩效考核试运行通知

绩效考核试运行通知

考核目的：为了提高公司发展的速度，并提高维保员工的积极性，主动性，责任心。

绩效考核试运行通知

考核原则：奖勤罚懒，体现多劳多得的分配制度。

适用对象：所有维保站点。

考核时间：

考核体制：直接领导评估，安全质量部认可，主管领导签字评估确认。

考核标准：业绩、能力、态度、投诉。

考核程序：每季度自评，总评，认定。

维保实行绩效考核制，具体为：

（1）年总考核款每台每年限制在****元以下，具体分成A、B、C、D、E五类，0-10层为A类，11-20层为B类，21层以上为C类，扶梯为D类，质保电梯为E类，具体见后（附表1）。

（2）维保工资的发放形式：实行按站每月单独计算，由维保部每月25日前上报财务部。

（3）维保工具由维保组自行购买，保管和使用，要求为正规产品。

（4）维保材料的费用，****（含）元以下材料由维保小组自负，且每月/台基本维保材料费用不得底于***元，维保用油料由公司统一购买，维保站承担费用；****元以上材料的分配比例具体见后（附表2）；且****元以上材料的购买要实行审批确认制度。

（5）维保人员的培训费，保险费，劳保用品费用按公司原有规定各自承担。

（6）维保绩效工程款所产生的税收由维保小组自行承担。

（7）如有保养不到位造成元件损坏的除按规定赔偿外，由公司视情节进行处罚。

（8）各站维修人员的工资：在现在工资基本不变的前提下，各站长可视个人的实际能力作小幅度的调整。

（9）实行考核后，公司不再支付除法定节假日以外的加班工资。

（10）以站为单位，甲方口头式及电话投诉年超过12起，信函超过5起，且违章累计每年10次，轻伤以上3次的（含轻伤），公司除按原规定执行外，将撤消该站站长职务，另行委派。

（11）各站所涉及的水电气费用及电话费用由各站负担。

（12）工伤费用除保险负担的部分外，剩余部分按各50%分担。

（13）申请急修，每次****元，一次修不好再次派人修理的不再收费。

附表1维保费绩效费计算明细表

附表2维保材料费比例分配表

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