公司请假管理制度

　　为了进一步规范公司的考勤制度，统一由公司请假行政办公室，需要对公司员工的请假做好相应的管理!接下来爱汇网小编就和大家分享公司请假管理制度的范文，希望对大家有帮助!

公司请假管理制度

　　公司请假管理制度篇1

　　第一章总则

　　一、目的'：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除;

　　(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　(三)婚假：凭结婚证明，假期 7 天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　(四)丧假 3 天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后 3 天内补办手续;否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1 、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2 、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3 、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

　　公司请假管理制度篇2

　　【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

　　1) 病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。

　　2) 三天以上病假，需提供区级以上医院证明;十天以上病假，除区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

　　3) 医疗期相关规定：病假一天及以下或月累计病假不超过三天(含三天)全额发放当日工资，连续病假三天或月累计病假十天的，病假期间工资为日工资的80%，连续病假十天或月累计病假超过十五天的，病假期间工资为日工资的60%，十五天以上的，当月月工资为工作地当年度最低工资标准。

　　【事假】即员工因私请假。

　　1) 事假全年累计不得超过10个工作日，当月累计不得超过2天，如连续多月事假累计超过2天，则公司有权予以解聘。

　　2) 事假期间不享有工资。

　　第10条【婚假】即员工因结婚请假。

　　1) 享受3天婚假(含节假日、休息日)。

　　2) 婚假期间享有全薪。

　　3) 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。

　　【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

　　1) 女员工产假98天，员工可自行安排产前产后假期数量，但原则上产前假期不得多于30天。难产增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天;怀孕4个月以内自然流产的，产假15天;怀孕4个月以上7个月以内自然流产的，产假30天。自然流产产假需提供医院证明。

　　2) 产假期间享有基本工资。

　　3) 产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。

　　4) 对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

　　5) 产假期间工资由生育险支付，公司不再支付。产假期间其它保险待遇也由员工自行支付，可由公司代付，等产假销假上班后，再从工资里扣除。

　　【孕期休息/哺乳假】女员工在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的.假期。

　　1) 每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。

　　2) 哺乳期间享有全薪。

　　【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。

　　1) 享有7天陪产假(含节假日、休息日)。

　　2) 陪产假期间享有全薪。

　　3) 陪产假须持出生证、区级或以上医院证明。

　　【丧假】因亲属(含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹)亡故而给的假期。

　　1) 享有1天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。

　　2) 丧假期间享有全薪。

　　3) 丧假需持相关证明。

　　【年休假】即员工连续工作满1年以上而享有的假期。

　　1) 根据员工工龄计算。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天;已满5年不满10年的，年休假7天;已满10年的，年休假10天。

　　2) 年假期间享有全薪。

　　【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。

　　遵循国家规定休假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。

　　【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。

　　【请假程序】

　　1) 员工请假应提前填写《请假申请表》，审批流程结束后方可生效。

　　2) 员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。

　　3) 如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。

　　【请假审批权限】

　　1) 2个工作日以内的，需提前半天申请;2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请;5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。

　　2) 普通员工请假的，由部门经理核准后报综合管理部备案(请假超过2天的或无部门经理的，由总经理审批方可);经理级以上员工请假的，由总经理核准后报综合管理部备案。

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