煤矿考勤管理制度

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煤矿考勤管理制度（第一篇）

煤矿考勤管理制度

煤矿安全考勤管理系统是北京宏明瑞通科技有限责任公司自主研发的软硬件相结合的考勤管理系统，该系统回答了两个煤矿关心的问题：谁下井了？上下班正常吗？把井下工作人员的安全监测同考勤结合起来，有利于煤矿企业加强并完善考勤管理制度。

本系统利用最新的 RFID 远距离射频技术，具有稳定性强、使用方便、配置灵活等特点。

本系统硬件设备是由井下考勤设备、地面管理服务器和网络查询终端三部分组成.通过安装在矿灯或矿冒中的射频模块考勤，考勤数据通过通讯接口存入到地面管理服务器中，管理人员可以通过局域网浏览查询。

系统特点：

使用方便：非接触打卡考勤，考勤感应距离可达0.2 ~ 1米。

考勤无负担：身份识别射频感应模块可安装于矿冒，矿灯头内或戴在手腕上，携带方便。

安全可靠：身份识别射频感应模块为无源、低频、全封闭、防水。无需担心芯片脱落、静电击穿等问题。

配置灵活：只需增加考勤终端的数量就可以满足系统不断扩充的需要，扩充成本低。

管理维护简单：系统软硬件采用某块化设计，维护简单。

信息查询网络化：基于先进的WEB服务器系统和微软的.NET技术，轻松实现网络查询和管理。

系统管理软件：

该系统管理软件具有操作方便，终端设置类型灵活，排班管理精确，管理信息量大，统计报表内容丰富等优点。以及可扩展的网络信息发布等功能，适合员工数量在一定规模，对考勤管理要求严格或者上下班考勤具有行业特点的各类单位用户。能够实现对考勤信息的现代化管理，通过实时查询原始出勤，网络汇总信息等方式提高工作效率，解除手工考勤的苦恼。模块特色功能介绍如下：

全面的基础信息：

通过分级的部门管理，详细记录各部门员工的考勤号、姓名、班组、矿灯号等个人信息，并实现了快速查询人员信息的功能。

灵活的排班管理：

班次时间段设定精确，最大，最小工作时间的控制，对夜班、岗贴计算的支持；‘按点’考勤和‘按时间长度’考勤方式的任意选择；由用户设定班次出勤工数，方便月底工数统计；支持‘单一’与‘选择型’考勤方式；图形化排班界面及采用‘模板’的轮休排班方式，一次设定，长期使用；灵活的调班操作；根据刷卡时间自动识别班次。

实时的数据管理：

对井下作业人员进行安全监控。提取终端考勤数据、下井数据处理、安全监测报警等；实现下井出勤统计。

完整的事务处理：

对出差、开会、工伤、病假等例外事务进行处理，以保证考勤的准确合理。

详细的报表统计功能：

可以对原始考勤记录表进行查询；对员工出勤进行统计；各类假类统计；考勤日报表与考勤月报表的统计与打印；所有数据均可以导出到Excel中；图形化的月结果查询；直观的考勤结果修改功能，实现了灵活的报表管理功能。

完善的系统管理：

严格的权限控制，满足多用户同时操作，大型的 SQL Server 数据管理平台，有效的保障了数据的安全；完善的日志管理功能，详细记录了用户的各项操作；采用客户机/服务器架构，支持多用户。

煤矿考勤管理制度（第二篇）

为加强管理，严格考勤制度，结合界沟煤矿的实际情况，特制定本考勤办法，望全矿各单位认真执行。

一、全矿各单位，凡是在行政办公楼办公的单位，实行指纹考勤机考勤，并结合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政办公楼办公的单位，实行自主考勤和井下帽卡相结合的制度。

二、在行政办公楼办公的各单位包括：劳财科、安监科（培训办及小班安监员）、考核办、保卫科、物管科（不含三楼食堂人员及临时工）、车队、调度所、通风监测队（含监控室）、技术科、办公室（含档案室）、地测科、通防科、征迁科。

1 、大班工作人员上班时间为：

上午： 8 ： 00 ―― 12 ： 00 下午： 14 ： 30 ―― 17 ： 30

考勤有效时间为：

上午： 6 ： 30 ―― 13 ： 00 下午： 13 ： 30 ―― 18 ： 30

2 、小班跟班指纹考勤有效时间为：

夜班： 22 ： 00 至次日上午 10 ： 00 止

早班：上午 6 ： 00 至下午 18 ： 00 止

中班：下午 14 ： 00 至次日凌晨 2 ： 00 止

3 、大班考勤以指纹机考勤为主，小班考勤以指纹机结合井下帽卡考勤，凡小班下井人员，井下帽卡小于 8小时的不计小班下井数，小于 3 小时的不计下井数。当日无指纹考勤的按旷工处理。指纹考勤不完整的每少一次罚款 50 元，当月指纹考勤三次以上不完整的无绩效工资。

4 、因公外出（含车队）的考勤。

1 ）、因公外出人员，要填写因公外出单，要写清外出事由、地点、时间，由单位主要领导签字，分管领导审批报劳财科审核后给予考勤，并备案待查。

2 ）、车队司机出差，由办公室开据派车单，经单位主要领导签字，分管领导审批，报劳财科审核后给予考勤、备案。

3 ）、各因公外出人员，必须事前办理正常手续，无特殊情况不得事后补办。

5 、凡是在行政办公楼办公的各单位，为防止指纹机出现故障以及确保全矿日报表的正常统计，从 2014 年3 月 1 日起，各单位要自行备份月考勤簿，由劳财科考勤办人员每天上午 8 ： 30 之前到各单位收取出勤统计，发现涂改、弄虚作假的，除按旷工处理外，罚当事人 100 元，单位主要领导 100 元。每天上午 12： 00 前考勤办人员把各单位点名簿送回各单位。

三、其他不在行政办公楼办公的各单位，由本单位自主考勤，不得有乱涂乱改原始点名簿的现象，更不允许弄虚作假，一经发现严肃处理。

1 、各单位值班人员要认真点名考勤，并组织开好班前班后会，各单位办事员每天上午 9 ： 00 之前把单位考勤簿送至劳财科考勤办，上午 12 ： 00 之前取回各单位。由劳财科考勤办负责统计全矿的出勤，并作出日报表，送往调度和各矿领导存阅。

2 、各单位井下人员的点名考勤要与井下帽卡刷卡相一致，否则按点名不下井处理，除职工不计班数，按旷工论处外，发现一个罚当事人 200 元，值班人员 100 元，单位主要领导 50 元。

3 、地面各单位，由办公室组织考勤办、考核办、工会等单位进行抽查，发现实际出勤与点名簿不符者，除当事人按旷工处理外，发现一个罚当事人 100 元，值班人员和单位主要领导各 50 元。

4 、各单位每天上午不及时送取点名簿的罚办事员 50 元 / 次，有涂改点名簿的罚办事员、值班人员 100元 / 次，单位主要领导 50 元 / 次。

四、全矿各单位都要坚持请销假制度，全矿员工一律事前办理各类请假手续，凡事后补假者一律按旷工处理。无特殊情况，超假期者一律按旷工处理。

1 、矿长向总经理请假，否则不得离矿。

2 、正科级以上的其他矿领导（含正科）离矿要向矿长请假，假条留在矿长处，月底统一交劳财科办理。

3 、大队长以上副科级以下的领导，请假在 15 天以下者，由单位主要领导签字，分管领导批准，假条留在分管领导处，月底统一交劳财科办理。假期超过 15 天的必须经矿长同意后，劳财科方可办理（技术干部双向领导）。

4 、副队长、班长请假 15 天内的由单位主要领导签批，劳财科办理，超过 15 天的经分管领导批准后，劳财科方可办理。

5 、职工请假一个月以内的由单位主要领导签批，劳财科办理，职工请假超过一个月的由分管领导同意后，劳财科方可办理。

6 、提前返回矿销假上班的，应找相应的分管领导签批，到劳财科办理销假手续。

五、全矿凡是入井人员必须刷井下帽卡，无帽卡刷卡记录的一律不计下井数，各入井人员必须完成本岗位规定的下井数，否则按相应的规定处罚。

1 、对故意损坏、拆卸帽卡者罚款 500 元，转借、捎带刷帽卡者，当事人和弄虚作假者各罚 2000 元，当月无绩效工资，并全部曝光亮相。年度内发现两次及以上此类行为者，矿将给予除名。

2 、机电、运输、通风、修护、掘进工区及综采一区，大班职工下井时间低于 4 小时的不计下井数，小班职工下井时间低于 8 小时不计下井数。（管技人员除外）。

3 、全矿各级干部及技术人员跟班、带班低于 8 小时的不计小班下井数，当班按空班论处。低于 3 小时的不计下井数。

4 、无特殊情况一班下两次井者，除不计入井数外，扣除当月绩效工资的三分之一，月底内出现三次及以上一班下两次井的，当月无绩效工资，连续出现三个月一班下两次井超过三次的，矿给予除名。

5 、各级管理人员入井数每少下一个扣绩效工资 5 ％，每少跟一个小班扣绩效工资 10 ％。

六、以上各类规定从 2014 年 3 月 1 日起执行，解释权属矿。

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