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广州恒大奖励制度
现在大家都知道，一个好的制度对于一个集体的重要性，好的制度可以充分调动发挥成员的积极性和创造性，可以让一个集体不断前进，保持着持久竞争力。有了好的制度保障，比靠一两个杰出人物带动前进更具有效性和有持续性。
说到制度，一般而言最基本的就是两条：
一是公平。制度面前人人平等，这是好的制度实施的基础，也是能否实施下去，进而让所有人都遵守制度的关键所在。
二是奖罚分明。对积极进取有功者有奖赏，对懒惰危害者有处罚措施。
公平对于制度的重要性无需赘言，奖与罚两个措施都很重要，但哪个对人更有刺激性？
我们在生活中常常会面临着进一步有奖，退一步有罚的局面，这很考验人。
记得在高中时，一段时间物理测试有不定项选择，在正确答案中，如果少选但选对了得1分，如果错选多选则是0分。碰到只能拿定一个正确答案时，真的很纠结，是确保这1分到手，还是冒点险得3分？
这个就要具体情况具体分析了，比如你确定能得59分，只需要稳稳当当添加这一分及格就行，那就选择一个已知的正确答案。
或者你觉得未知答案正确性比不正确性更高，那冲一下三分当然要比一分更合适，毕竟全正选的三分比少选的一分要多两分，是一个鼓励积极进去，放弃保守心态的分数。
这点正如足球赛事，平局是一分，而获胜则不是2分，而是3分，就是鼓励球队积极进取拼搏，不要满足于平局互得1分。
在今年的中超联赛中，广州恒大队，就实施了这么一个前无古人的奖罚措施，以前通常球队都是对获胜和平局有相应奖励，而对输球无任何措施，可能在很多人看来，得不到奖励就相当于处罚了。而广州恒大新赛季不但有奖励措施，也有处罚措施。具体如下：赢一场奖500万，平一场奖100万，输一场则罚300万。此措施一出，真是惊动足坛所有羡慕嫉妒恨。输一场罚300万，赢一场则奖励500万，里外一算一场球是800万的出入，谁会跟钱有仇啊，上了场的球员无不拼了老命，无论如何也不能输球，实际效果就是，赛季刚过半，恒大11胜4平无败绩暂时7分领跑，近期更是取得了五连胜，奖金达到了2500万之巨。取得如此佳绩，恒大的实力固然是一方面，另一方面此奖金制度让恒大所有球员上场即卯足了精神，毫无懈怠的面对每一场比赛。让赛季前准备看恒大笑话的人只有嫉妒恨的份。
由此可看出，一个好制度对成员积极性的刺激有多重要。
无奖无罚是最糟糕的制度，只会造成员工不思进取，混日子的想法。
而无奖有罚会让员工人人自危，人人小心谨慎不犯错误，却也不思进取，安于现状。有奖无罚则形不成有效的淘汰制度，还会让积极进取者受到懒惰者的嘲笑---为了点奖金那么拼命至于吗？
有奖有罚才是一个良好完善的制度，也更能促进系统的积极良性循环。没有罚的制度只会让人懈怠，懒惰，不思进取，消极过日。
人对失去的恐慌远大于对得到的追求。
通常在已得到的情况下，人的心里都会趋向于保守，守护既得利益，对于努力下可得到的更大利益，和也可能因此失去现有利益时，心态的底限都是会想着能保住现在的就不错了。
比如全勤奖是300元，非全勤则无此奖励也无处罚，想必该制度对全勤率的提升人也有限，只要工资不少，这点奖励刺激也不大。但如果同时加上一条，非全勤从工资中扣除300元，想必全勤率则会大幅提升。
制度中的处罚会比奖励更有促进作用，也更有效一些。
广州恒大奖金制度的缺陷
广州恒大两连败后，“坦率地说，现在出现问题并不是什么坏事，因为新赛季才刚刚开始，现在问题暴露总比赛季中期或等到亚冠关键场次时出现问题要强！出现了问题，我们就认真想办法去解决。”恒大俱乐部老总刘永灼说。
曾经恒大队的重金激励政策，成绩相当明显。
恒大集团巨资搞足球是肯定的，恰恰在恒大的带动下，才有了今年中超的重新火热。作为恒大集团，其独特的管理模式与做事方法，体现出了他优势，去年恒大队的重金激励政策，效果很明显。以恒大队的奖金分配原则为例，俱乐部对外公布、实施透明、公开的政策，这一点做得相当好。
但也同时暴露出了致命伤——俱乐部管理层缺乏一个专业的“足球总设计师”。
如今根据跑动距离来分配奖金，严重违背足球规律
但根据跑动距离来分配奖金，则显得相当“外行”。诚然数据是科学的，恒大俱乐部也专门从数据公司花钱买了一整套数据。可这只能起到参考作用，但不能根据数据去判断比赛本身。
2002年世界杯赛期间。当时中国足协曾组织了一个调研小组前往韩国。调研小组拿出中国队对巴西队的比赛数据，有两项数据令人不可思议：中国队的传接球次数超过巴西队！
首先，那是因为中国队在比赛大部分时间的传球都在后场来回倒球，这样的数据又能说明多少问题？
其次，对比对位防守的罗伯托·卡洛斯，李霄鹏跑动是13800多米，远超卡洛斯的9800米。那么，根据这个数据，是否能够得出李霄鹏强于卡洛斯？实际情况是，李霄鹏在无球状态下追着卡洛斯跑，跑动距离自然也就多了。
那么，恒大根据球员场上跑动距离拟定奖金分配的原则，自然也就偏离了足球的本质。
足球是一个团队项目，更注意配合与协作，而不是进球论英雄。
再譬如，进球多者多拿奖金，这其实同样忽略了足球是一个团队项目这个本质。从看球的角度，印象最深的当然是进球队员。可如果没有防守球员在后场努力拼抢、没有中场球员的组织、没有最后一传，进球者能够取得进球？因此，这是广州富力俱乐部不同意教练法里亚斯，所提出的给进球队员多发奖金的原因。
谁进球谁拿钱多，很明显地结果是，几名攻击型外援就等着在前场拿球发起攻击，即便是有更好的机会，也不愿意传球给位置更好、更容易进球的队员。尽管没有人愿意承认这一点，但实际比赛中有可能会出现这样的情况。甚至在未来可能恶化。
符合足球规律办事，决定赛场上的一切
不能说恒大队的重金激励政策是错误的，而是如何让分配更为合理、科学、更符合足球规律。如果俱乐部有几位更掌握足球科学的业内人士参与管理，或许很多问题就可以避免，更可持续发展。
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