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学校目标管理奖励制度
一、控制目标
1.不发生校园内和由学校组织的活动中的师生非正常死亡责任事故。
2.不发生因管理不善引发校内火灾、食物中毒、校舍倒塌等并导致师生死亡的责任事故。
3.不发生一次死亡3人以上的较大安全事故。
4.不发生因管理不善、安全防范措施不落实导致发生杀人、抢劫、纵火、爆炸和入室盗窃等重大刑事犯罪事件。
5.不发生师生群体性到区、市、省政府和进京上访事件。
6.不发生校园内外涉及师生的各种非法集会、游-行、示威及集体性罢餐、罢课、绝食等社会安全类群体性事件。
7.不发生利用校园网络传播有害信息，肆意攻击党、攻击社会主义制度 的言论。
8.不发生师生参与非法宗教活动、参加法-轮-功等邪教组织及活动。
二、工作管理
1.学校认真落实安全稳定目标管理责任制。校长是学校安全稳定工作的第一责任人，与全体教职工签订安全稳定目标管理责任书，分解目标责任，把安全稳定工作责任落实到岗到人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各处部门共同抓的良好格局，做到安全稳定工作的机构、人员、经费“三落实”。
2.制定切实可行的处置突发事件应急预案，并采取有力措施抓好学习、培训和演练。结合学校安全稳定工作实际，建立健全包括安全教育、防火、防盗、门卫、食堂、宿舍、交通、实验室以及外出活动、预防溺水、事故报告、矛盾纠纷排查等一系列安全稳定管理制度，在实际工作中，形成以制度管人、以制度管事，进一步规范学校安全稳定工作机制。
3.认真开展各种形式的安全稳定和法制宣传教育活动，加强校园安全文化建设，运用校内宣传阵地渠道开展法律法规和安全常识教育，充分利用宣传契机和各种敏感时段，有针对性地开展宣教活动，不断提高全体师生的安全稳定意识和自护自救能力，增强政治敏感性和自觉抵御“法-轮-功”等邪教组织渗透破坏的能力。
4.认真抓好安全稳定检查和隐患整改工作。学校每月组织一次安全稳定工作检查，发现隐患及时整改，确保各项安全稳定管理制度落到实处，确保学校各种校园设施符合国家或行业安全标准。加强校舍安全管理，凡消防通道、设施配备不足的一律要进行整改；凡体育设施不符合规范要求的一律要进行整改或更换；实验室、机房等重点部位要不断加强技防建设；实验室存放的易燃易爆和剧毒物品要严格管理；针对各校不同时期存在的安全稳定隐患问题，组织开展专项整治，努力预防和减少各种事故的发生。
5.积极配合有关部门，坚决打击和防范“法-轮-功”等邪教组织以及对社会有危害的各种气功类组织对学校的渗透和破坏活动，确保本年度无师生参与“法-轮-功”等邪教组织活动。加强对校园网、宣传栏等重点部位的监管，及时删除、收缴有害信息和不良宣传品。加强对师生心理健康的指导与服务，不断探索心理健康教育方法。认真做好人民内部矛盾的排查和调解工作，严防极少数别有用心的人利用人民内部矛盾制造各种事端。
6.进一步抓好“平安校园”创建巩固工作。积极争取公安、文化、工商、卫生等职能部门的支持和配合，强化对校园周边的各种安全稳定的隐患进行清理和整治，配合打击各类危害校园治安的违法犯罪活动，努力营造良好的育人环境。
7.建立健全学校安全稳定应急救援体系。如发生师生伤亡事故，除按规定及时上报外，学校负责人应立即赶往现场，及时组织抢险救助，努力将事故损失降低到最低程度，并认真做好善后工作，严格追究相关责任人的责任。
8.建立健全学校安全稳定工作奖惩制度，把学校安全稳定工作成绩作为考核工作成绩的基本要求。在考核、评估、评优、评奖活动和干部提拔任免中，把学校安全稳定工作的实绩作为一项基本条件予以考虑，实行安全稳定工作“一票否决制”。对认真履行在学校安全稳定工作中做出显著成绩的给予表彰，对因管理松懈、责任不落实发生重大事故的，要依法追究责任。
小学学校目标管理和奖罚制度方案
为实现学校总体目标，奖励教学成绩优秀者，体现优劳优酬的原则，特制定本方案：
一、教学质量奖励办法
(一）、奖励对象：地灵乡中心小学在职在岗教师。
(二)、参评对象：地灵乡中心小学与全县同年级同科目参评（若县教研室没有提供相关数据则与广坪镇中心小学同年级同科目按总班数参评）。
（三）、奖励办法
1、基本奖
所有教工完成基本任务每期取基本奖（300元）。
2、教学质量奖
(1)、各年级第一期期末考试以综合分为标准，超参评对象综合分每±1分则对该任课教师±30元（300元封顶，分数取四舍五入法）。
(2)、第二期，调考年级、六年级以县综合排名个人单科第15名为标准（含15名），15名至10名之间，每前进1名加奖80元，9名以内，每前进1名加奖120元，未进15名按其他年级的标准。其他年级按第一学期奖励标准执行。
(3)、期末考试班级成绩高参评对象综合分5—10分者另加奖100元，10分以上者加奖200元。
（4）、学生人数为50人以上，在同一奖励级别另增加100.00元。（5）、任教多科戓同一科目任教多个班级的取奖金的平均数。另以两科学生参考人数之和为标准，参照教学质量奖第（4）条另行加奖。
(6)、任非考试科目的教师取全乡教师教学质量奖的平均数。
(7）、全体在校学生必须人人参加学校统一组织的考试，每缺一人按0分计入该科总分。
二、教师各种参赛奖和指导奖
1、全县每年田径运动会，获团体一到八名，分别奖指导教师1000，950，900，850，800，750，700，650元。
2、县田径运动会指导教师的个人奖励，一到八名分奖60，50，45，40，35，30，25，20，获市、省、国家级奖的再在此基础上乘以2。
3、教师参加各组织部门组织的竞赛、论文获县一、二、三等奖依次奖50，40，30，市的为70，60，50；省的为90，80，70；国家为120，100，90；如果是同一个项目按最高一次不重复计奖。
4、通讯报道奖，所写的通讯报道在县级发表的每篇奖30元，市级50元，省级以上80元。
5、某项工作被评为先进单位，奖具体操作的主管人员乡级40元，县级60元，市级的80元，省级120元。个人工作被评为先进工作者，获优秀教案的，乡级40元，县级的60元，市级的80元，省级的120元，国家级的150元（同一项工作取最高一次不重复记奖）。
6、辅导学生获奖，奖励辅导老师县一、二、三等奖依次奖30，20，15，市的为50，40，30；省的为90，70，50；国家为150，120，90；如果是同一个项目按最高一次不重复计奖。同一项竞赛辅导奖最多控制在300元。
三、补助及管理岗位津贴：
1、班主任津贴
班主任津贴：按每月每人2元计算，评为“先进班级”一次奖10元。
2、管理人员津贴
行政人员（包括书记、工会主席）的津贴取中心小学班主任津贴的平均数，教研组长、大队辅导、村小校长、会计、出纳在行政人员津贴基础上除以2。
3、教导室安排教师代课计4元，早晚下班辅导4元，私自调课，检查时不在教室的，不予计酬。
4、教师双休日加班每天补助20元（全校性统一调整课程除外）。
5、每年完成教研室所要求达到博客的每人每年奖励200元。（工作计划、工作方案，以前的论文、以前学生作文，下载、转载内容除外）
四、惩罚部分
（一）、有违犯以下条例者从学校基本奖中扣除。
1、所管理工作，所教科目，受上级通报处分者每次罚50元。
2、请事假一天扣40元，产假、婚假、丧假按有关文件办理，病假每天扣10元（要出具乡级以上的相关证明），住院每天扣5元。
3、上课、学生集合、教师开会等活动，教师迟到、早退每次扣3元，开会请假每次扣5元，旷课一节扣20元，旷会每次扣10元，旷工每一天扣50元。
4、安全执勤工作不到点定位，每次扣10元，疏忽管理，发生安全事故,按责任承担全部经济责任。
5、计划、总结、论文、教案、政治笔记、听课笔记等职责工作内的任务不按要求完成每项每次扣10元。不按时完成的扣5元。
6、上班期间严禁打牌赌博，违者每次扣20元。
7、擅自向学生收费的，除退回经额外，每次扣50元。
8、注意教师形像，严禁教师上课间穿不太得体的服装、拖鞋和背心进教室，女士不得染颜色较浓头发，喝醉洒后不得进入教定上课，违者一次扣20元。
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