职业资格等级奖励制度

职业资格等级奖励制度

一、总则：

职业资格等级奖励制度

根据公司2011年《人力资源工作指导思想》，将对公司员工参加相关职业资格考试，获得相应证书进行奖励。

二、奖励金额：

1、非注册建造师员工通过注册建造师考试，获得相应证书，注册在公司最少五年，注册后，至注册终止，公司每月奖励伍佰元整。

2、非注册咨询师员工通过注册咨询师考试，获得相应证书，注册在公司最少五年，注册后，至注册终止，公司一次性奖励壹万元整，每年奖励壹万元整。

3、非计算机信息系统集成项目经理员工通过计算机信息系统集成项目经理考试，获得相应证书，注册在公司最少五年，注册后，公司一次性奖励贰万元整。

4、非计算机信息系统集成高级项目经理员工通过计算机信息系统集成高级项目经理考试，获得相应证书，注册在公司最少五年，注册后，公司一次性奖励叁万元整。

5、非中级会计师员工通过中级会计师职业考试，获得相应证书，自获得证书之日起，公司每月奖励伍佰元整。

6、非注册会计师员工通过注册会计师职业考试，获得相应证书，自获得证书之日起，公司每月奖励壹仟元整。

三、奖励制度：

1、员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励金额奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励。

2、各职业考试奖励总额不超过该职业职称最高奖励金额。

（例：获得计算机信息系统项目经理证书，并与公司签订注册协议，公司一次性奖励贰万元整。待该员工获得计算机信息系统高级项目经理证书，并与公司签订注册协议后，公司按计算机信息系统高级项目经理奖励叁万元标准进行奖励，补发该员工壹万元整。）

四、证书注册管理办法：

1、注册时间不得少于五年。

2、员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司。 3、员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理。

4、注册协议违约处理办法按注册协议约定。

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