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培训中心教师奖励制度
惩处方面：
1、 中心教师周末上课以及中心统一活动时必须着装统一并佩戴校徽，服装由中心提供，需自行清洗，其余时间可自行着装，需着装得体，违者罚款 20 元。
2、 中心教师必须按照中心统一制定的时间上课，且周末必须提前 10 分钟到中心打卡，周末没有提前 10分钟到者或漏打卡者，违者每次罚款 5 元。迟到者，罚款 50 元。
3、 中心教师上课手机须调成振动或静音，除特殊情况外（比如接听调课电话，家长特殊情况请假或者堵车的电话，家人紧急电话等，且接通时间控制在 1 分钟之内，也可设置无人接听情况下呼叫转移 13330815594）不得接听电话和接发短信，违者罚款 50 元。
4、 为了让每个学员公平学习，教师要严格把握上课时间，不得延时，更不得少上，延时超过 5 分钟违者罚款 5 元，延时超过 10 分钟以上者罚款 20 元，时间没有上够，少上，违者罚款 50 元。
5、 中心教师须按照规定规范填写档案，学生基本情况表（生日、家长电话、QQ是必填项）要填写完整，学生请假类型、打分、学生或家长签字等项目填写明确（具体详见档案填写规范），并检查档案上是否有缴费到期的实心三角记号，且要填写规范有音乐素养课同学的档案签字，档案填写不规范者一本档案中每栏罚款 5元。
6、 教师调停课：中心教师不能擅自调课，不能以出游、聚会等私人原因随意请假，有重要事件或重病需提前在曼音朗域教师微信群中说明，说明调课原因，请假类型以及调课后的时间，负责人批准后方可生效，如调课没有在微信群中说明，违者罚款 50 元。
7、 学生调停课：中心教师须将学生调课相关内容（姓名、前后时间、调课原因等）提前发到曼音朗域教师微信群中。并且调停课后要保留短信或微信记录，违者罚款 50 元。
8、 中心教师要爱中心如家，保持自己琴房整洁有序，最后一节课后须整理琴房恢复原貌，关闭琴盖，定期擦拭，关闭空调及电源，违者罚款 5 元（没有关闭空调罚款 100 元）。
9、 中心教师双月第一周要给自己任课学生家长打电话沟通学生学习情况，要保留证据，电话录音或微信，QQ 聊天记录， 并在笔记本上记录，在教研会上汇报，违者罚款 50 元。
10、 中心教师在学生迟到 5 分钟后须主动给学生或家长打电话，问明情况，违者罚款 10 元。
11、 中心教师每月至少听同梯队教师两节课，自身任课时数每周 15 节以上者，至少听同梯队教师 1 节课，并做好听课笔记，违者罚款 50 元。
12、 中心大课教师要撰写学期教学计划，并周写简单教案，认真备课，学会熟练运用多媒体，教研会上检查，违者罚款 20 元。
13、 中心教师需认真在规定时间内完成中心下发的各项任务，若规定时间没有完成，违者罚款 50 元 。
14、 领取工资后老师要主动签字，如果发放工资后 5 天内未签字的，扣 5 元。
15、 曼音朗域全职教师会议每学期可以请假两次，从第三次开始，无论-公事私事，每次缺席扣 50 元，兼职教师可根据自己实际情况参加会议，从第三次开始，无论-公事私事，每次缺席扣20元，并按照教师等级制度扣分。
16、 教师要严格按照固定时间表给学生上课，对于学员养成严格良好的学习时间和习惯都大有帮助。无特殊原因不得随意调课，对于频繁调课的学生也要予以制止。每月调课次数（指学生请的一般事假以及教师因自身原因调课次数，学生特殊病假、特殊事假、教师病假、教师事假不计算其中）不得超过月课时总量的20%, 否则每月扣 50 元。
奖励方面：
1、 中心学员按节目单位计算在一年内任何一次比赛中荣获一等奖及以上的，每个节目年终奖励任课教师200 元。
2、 中心学员在一年内任何一次考级中通过的，年终奖励任课教师 100 元。
3、 教师一年出勤全勤者( 从签订合同之日起满一年结算） ，年终奖励 200 元。
4、 教师琴房保持整洁，爱中心如家者，年终奖励 100 元。
5、 教师没有因个人教学原因导致生源从中心外流者（内部流动除外），年终奖励 50 元。
6、 教师代表中心外出招生或私人介绍，该学生与家长无关系的，一个学生一次性奖励 100 。（舞蹈课除外）。
7、 教师年度内个人获奖，市级获得一等奖及以上者奖励 100 元，省级获得一等奖及以上奖励 200 元，国家级获三等奖以上奖励 500 元。其他名次年终奖励 50 元。
8、 教师在教学中，积极思考，认真学习，有创新精神，在教研会提出切合实际的新颖的教学方法，并被中心采纳者，年终奖励 200 元。
9、 教师一年内没有任何违规罚款记录（从签订合同之日起满一年结算），奖励 500 元。
奖励方面：
1、 中心学员在一年内任何一次比赛中荣获一等奖及以上的，年终奖励任课教师200元。
2、 中心学员在一年内任何一次考级中通过的，年终奖励任课教师100元。
3、教师一年出勤全勤者，年终奖励200元。
4、 教师琴房保持整洁，爱中心如家者，年终奖励100元。
5、教师没有因个人教学原因导致生源从中心外流者（内部流动除外），年终奖励50元。
6、 教师代表中心外出招生或私人介绍，一个学生一次性奖励学期学费的5%。
7、 教师年度内个人获奖，市级获得一等奖及以上者奖励100元，省级获得一等奖及以上奖励200元，国家级获三等奖以上奖励500元。其他名次年终奖励50元。
8、教师在教学中，积极思考，认真学习，有创新精神，在教研会提出切合实际的新颖的教学方法，并被中心采纳者，年终奖励200元。
9、教师一年内没有任何违规罚款记录，奖励500元。
培训中心教师管理制度
第一章 教 师 职 责
总则：为人师表；尊重学生；耐心教学；严格管理；制订计划。
细则：01、要认真解答每一位学生提出的每一个问题。
02、要细心观察每一位学生的学习进度和学习情绪,并及时给予辅导。
03、要针对基础不同的学生进行有针对性的教学,并为个别学生量身制订课后的学习计划。
04、要经常关心学生的课后生活和课后时间的安排,与学生进行平等的沟通。
05、要根据学生的不同情况制定计划来使学生在短时间内进步。
06、保证每节课至少为每一位学生讲解5分钟,并保证为至少3个学生修改画面,但每次不能超过15分钟。
07、下课前按时评讲作业,并且评讲时间不得超过15分钟。
08、要求本班学生在画室内保持安静，要做到本班的考勤记录,并在上课1小时后将考勤记录交到管理处。
09、认真验收每一节课的作业,并在下节课上课前以A+A-B+B-C+C-档次打上分数后发给学生。
10、每次上课前用3分钟时间回顾上节课出现的优缺点,并强调该节课要重点解决的问题。
11、要求每次上课前5分钟把静物摆放好,早上课程的静物要求在前一天晚上摆放好。
12、要求在每节课讲评后,需把静物按类型摆回到静物柜。
13、教师上课需戴授课证,否则不得上课。
14、教师在上课期间不得使用手机发信息及打电话。
15、监督学生需把用后的透明胶\废水等处理掉后才能下课。
第二章 教师考勤制度
上课时间 上午 8:00—12:00 下午 14:00—17:00 晚上 19:00—22:00
总则：按时上课;保证教学质量。
细则：01、画室实行每周六天工作制，每周日休息，周一至周六上班，每天10小时工作制，其中9小时是必上课程，1小时是随机安排课程。
02、教师每天上课不得迟到、早退，应在上课前5分钟到画室组织学生上课。教师上课迟到5-10分钟以内者扣工资10元，迟到10-60分钟以内者扣工资30元，迟到1.5小时以上者扣除工资50元。
03、请事假者必须提前一天通知管理人。
第三章 教师奖励制度
总则：为了调动老师教学的积极性，推动画室的教学氛围，决定对于工作成绩突出的教师予以奖励。
细则：01、每期培训结束后由画室组织各班学生无记名投票评选出心目中的优秀教师，奖励100元。
02、平日教学成绩取得明显的进步，奖励100元。
03、对学生的考勤记录完整，本班纪律优秀，奖励100元。
04、画室负责人从其他方面评定为优秀的教师，奖励100元。
05、只要符合以上条件者，其奖励可得兼。
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