- 公司员工考勤管理规章制度 推荐度：
- 相关推荐
公司员工考勤规章制度
为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本考勤管理制度，本考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。
一、考勤管理制度----登记
1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。
2、 非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
3、 如因特殊原因(如出差、出外勤等)没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
二、考勤管理制度---迟到、早退、旷工及处理
1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
2、 员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
3、 当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。
4、 下列情况考勤管理制度http://www.ahsrst.cn视为旷工：
1) 超过30分钟以上到岗或离岗;
2) 未经批准擅离工作岗位。
5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上(含15天)予以开除处理。
三、考勤管理制度----加班及补休规定
1、员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
2、在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
3、 每月加班累计不得超过36小时。
4、 员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：
1)正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费;
2)公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费;
3)法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。
5、 员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。
6、 普通员工申请补休在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批。
7、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。
8、 加班待休时间原则上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度---各类假期规定
1、 公假
下列情况按公假处理：
1)因公负伤;
2)公派参加各类学习、培训。
2、 年休假
1)员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
2)员工的年休假按以下方法计算：(正式员工按实际工作年限计算)
本公司工作年限满1年未满5年 5天
本公司工作年限满5年未满10年 7天
本公司工作年限满10年未满20年10天
本公司工作年限满20年 14天
3)年休假可分多次使用，但不作跨年累积。
3、 病假
1)员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上(含1天)的病假须有区以上医院证明。
2)连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。
3)病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。
4、 事假
1)员工因处理个人事务，可以告请事假。
2)事假可用加班冲销，但必须通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。
3)事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天(含公休日)。
5、 婚假
1)转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。
2)婚假假期为3天，晚婚(男满25周岁，女满23周岁)增加10天(再婚除外)。
3)请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。
4)婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。
6、 丧假
1) 已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，可申请3天以内(含3天)丧假。
2) 丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
7、 产假
1)女员工在怀孕生育期间可享受产假。
2)正常产假计算方法：
a、正常产假90天(包括产前检查15天);
b、 晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加15天;
c、 难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天，属吸引产、钳产、臀位产的增加15天;
d、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天;
e、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。
3)流产假计算方法：(必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》)
怀孕2个月以下(不含2个月) 15天
怀孕2个月以上4个月以下(不含4个月) 30天
怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月) 42天
怀孕7个月以上 75天
3)申请休产假须提供相关证明。
4)产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
8、 护理假
1)女方生育期间核给男方10天护理假。
2)申请休护理假须提供相关证明。
3)护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
9、 哺乳假
1)有不满一周岁婴儿的女员工，每天核给1小时哺乳时间。
2)哺乳假当天有效，不得累计使用。
10、计划生育假
1)女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：
宫内放环 3天
输卵管结扎 21天
第一次人流 14天
人流同时放环 17天
2)计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
11、探亲假
1)在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。
2) 未婚员工探亲假计算：
a、 探望父母，每年一次，假期20天;
b、 探望父母，两年一次，假期45天。
3) 已婚员工探亲假计算：
a、 探望父母，四年一次，假期20天;
b、 探望配偶，每年一次，假期30天。
4)已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。
5) 员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。
6)探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
7)请探亲假须提供相关证明。
五、考勤管理制度请假审批程序
1、员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。
2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。
3、普通员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。
4、连续休年休假在5天以上(含5天)必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。
六、考勤管理制度----假期与薪酬的关系
1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。
2、病假一年内累计在六个月以内(含六个月)按以下比例发放工资：
当月病假累计在15天以内(不含15天)，病假期间每天按80%计发工资;
当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。
3、病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，按本公司工作年限改发疾病救济费(电信员工按实际工作年限计算)，标准如下：
1)本公司工作年限满1年不满3年，按本人月工资的40%计发疾病救济费;
2)本公司工作年限满3年不满5年，按本人月工资的50%计发疾病救济费;
3)本公司工作年限满5年，按本人月工资的60%计发疾病救济费。
4、事假按天数扣除当月工资。
5、探亲假按天数扣除当月绩效工资。
七、考勤管理制度---附则
1、本制度由人力资源部负责解释。
2、国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。
3、本考勤管理制度自公布之日起实施。
公司员工考勤管理制度
一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。
二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
三条员工正常工作时间为上午8时0分0至时，下午时0分至时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
八条上班时间开始后分钟至0分钟内到班者，按迟到论处；超过0分钟以上者，按旷工半日论处；提前0分钟以内下班者按早退论处，超过0分钟者按旷工半天论处。
九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发00%全勤奖，并给予一次警告处分。
十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
十四条当月全勤者，获得全勤奖金00元。
【公司员工考勤规章制度】相关文章：
关于公司员工考勤规章制度04-29
公司员工考勤规章制度实施细则12-25
考勤规章制度05-18
考勤规章制度07-01
考勤管理规章制度03-21
考勤管理规章制度05-12
小学考勤规章制度05-12
学生考勤规章制度05-16
酒店考勤规章制度05-14
单位考勤规章制度05-18