河南省教师考勤制度

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河南省教师考勤制度

来集镇中心校教职工请假和考勤制度暂行规定

河南省教师考勤制度

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知、省人事厅《河南省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1、教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要由医院出具诊断证明），中小学幼儿园教师请假5个工作日之内由本学校校长批准，5个工作日以上由中心校校长按审批权限报批。

2、如需请假，应事先请假；因特殊情况，不能事先实现请假的，要及时向有关领导告知，并及时办理补假手续。

3、请产假：教师个人要提出书面申请，并校验准生证原件和复印件，由中心校校长审批，并报局主管领导批准备案。（二）关于病假的相关规定：

1、学期累计病假在10天以内，不扣发绩效工资；从请病假第1天起，累计第11—20天的每日扣发绩效工资20元；累计21—30日天以内，每日扣发绩效工资30元；累计31日---60日以内，每天扣50元；60日（不含）以上每天扣100元，直至本学期绩效工资扣完为止。

2、病假工作考评：学期累计15天以上取消评奖评优资格；学期累计30天以上取消职称评聘资格。

3、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评先表优及专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.

4、教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5、因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

（三）关于请事假的相关规定:

1、一学期请事假5天以内，不扣绩效工资；从请事假第6天起，累计6--10天，每天扣绩效工资30元；累计11—20天，每日扣绩效工资60元；累计21天（含）以上，每日扣绩效工资100元。

2、事假工作考评：学期累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计20天以上取消职称评聘资格。

3、事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4、利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日绩效工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到岗；拒不回到工作岗位的按旷工论处。

（四）关于婚假的相关规定：

1、婚假7天绩效工资全额发放；超过7天按事假处理（包括节假日）。

2、在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

（五）关于产假的相关规定：

1、女职工在法定规定的休产假期间，绩效工资全额发放。

2、女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

（六）关于丧假的相关规定：

丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5个工作日，绩效工资照发。超过5天按事假处理。

（七）关于矿工的相关规定：

1、凡有下列情况之一，视为旷工：

①未请假或请假未获准而擅自不上班者；

②擅离职守半天以上（含半天）者；

③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；

④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请病假、事假者。

2、一学期旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3、计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工第一天，扣绩效工资100元；一日以后，逐日加扣100元，直至绩效工资扣完为止。

二、其他规定

1、各学校教师请假由本学校校长负责，各学校校长有事需向中心校校长请假，中心校校长有事需向教体局有关领导请假。

2、各中小学负责管理考勤的领导，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。

3、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，做旷工处理。按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案，财政局停发工资。

4、请假的教职工必须妥善安排好自己所负责的本职工作，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。

5、在市教体局和中心校组织的各类教育教学活动期间，教师所请的事假、病假需向有关组织者请假。

6、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

7、中心校及以上教育部门安排批准的外出学习、继续教育、离岗培训等，按正常上班对待，但必须履行有关手续。

8、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在编在岗的教职工。

9、本规定由中心校负责解释。

10、本办法自公布之日起开始执行。

教师考勤制度2015-08-05 12:21 | #2楼

一、教职工应自觉遵守学校的各项制度，不迟到，不早退，不无故缺勤，有事要按规定办理请假。

二、因病因事须请假者，应事先办好手续，并经有关领导批准方可离校（急病除外）急病不能到校应及时通知学校，事后持医院证明补办请假手续。

三、教师准假后，必须把进度、教本、教案向代课老师交代清楚，保证教学任务按时完成。

四、各校应建立考勤卡片（由校长逐日登记，每月发放工资时送学区汇总）。以作为奖惩，评定职称的一项依据。