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教师考勤管理制度讨论
一、公假
1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为一个月（连续计假）。
2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为7天；凡配偶父母过世，假期为3天。
3、考试 假。教师参加各类进修、函授，考试 期间一律为公假。
4、产假。产假一般为3个月。如第一胎，同时领取独生子女证，另加45天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。
二、审批权限
1、教师请假在5天以下，由主管校长审批；请假在6-30天，由校长审批；请假在30天以上，报请上级主管部门审批。
2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由主管校长审批。
3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向请假。
三、登记及考勤项目
1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。
2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。
3、各类假在30天以下，可去双休日、节假日，在30天以上，连续计假。
4、双休日、节假日集体加班，每天补助20元。
四、 计扣标准
1、缺勤一天扣除10元。
2、缺课一节扣除10元。顶课一节补10元。
3、迟到、早退一次扣除3元。
4、没有特殊情况，经常性迟到、早退、缺勤、缺课经教育仍不改变者，给予其行政处分。
5、旷课一节扣除30元，旷职一天扣除50元，在两节（或两天）以上扣除100-200元，旷课、旷职同时累加。
6、升旗点名时教师没到，也未向主管领导 请假，缺一次扣除20元。
7、因病因事不参加各类会议，请假者按半天假对待，自作主张不参会者按旷课一天对待。
8、安排集体加班过程中，教师缺勤、旷工，一律按上班时间缺勤、旷工对待。
五、具体细则
1、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人指定他人代上。由学校安排的，每课时按10元标准交回学校，由学校安排教师上课。
2、教师请假在5天内，每天扣除出勤费10元，教师所带课程由本人指定他人代上。学校不做统一安排。
3、教师连续请假在6-30天，学校按以上标准扣除出勤费和课时费，教师不得自请他人代替上课，无论行政、教学或教辅人员，不管课时多少，均按每周12课时对待。
4、教师事假累计达30天以上或请假连续在30天以上，每天扣除35元，校内绩效工资，按平均数发放。
5、教师因病住院，住院期间工资照发，不享受校内工作量津贴。在家休病期间，每天扣除30元，一个月以上连续计假。（女教师哺乳假可按此标准执行，特殊疾病可请示 上级主管部门）
6、学期内中途因教师有特殊情况，不能承担某一行政、教学、教辅工作时，学校可重新安排（或聘请）科任教师接替工作，但临带教师的课时津贴由原教师负责，原工作量津贴取消，扣除相应绩效工资，每周每课时再扣除10元。
7、由于人事变化或特殊原因，需工作调整或适当加重工作量，按校内工作量给予津贴。
8、如有特殊情况，30天内校委会或教代会讨论决定，30天以上报请主管部门决定。
9、凡请假教师卡外工资在学期内停发，期末结算后长退短补进行结算。
10、请假教师愈期后，迅速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教育局，按教育局相关精神处理。
教师考勤管理制度
为严明劳动纪律，保证正常的教学工作秩序，参照《克拉玛依市机关工作人员考勤管理制度》，结合我校实际，经党政联席会讨论，特制定本办法，现提交全体教职工讨论。
一、 考勤原则：
按照国家和自治区的劳动法规对教职工进行考勤，考核结果将每月一次在学校周报上予以通报公示，考核结果将作为一年评职、评优评先的重要依据，考核分值也将折合为考核奖，从年终奖中予以奖惩。二、考勤内容：
对政府及上级部门规定的各类假严格按相关政策文件执行：如工伤假、病假、事假、婚假、产假、丧假、疗养假、学习假、护理假等，同时对迟到、早退、旷工等劳动纪律方面由学校严格组织考勤。
三、 考核办法 ：
1 、各种会议、活动通过点名，学生记录和各种考核记录进行反馈等。
2 、每周学校领导、年级部长、支部书记不定期抽查、巡查。
检查结果将在每周简报通报并予以处罚。考核结果将作为一年职称评审、评优评先、绩效工资考核的重要参考依据。
四、 考勤规定：
1 、 上班时临时有事（在不耽误课的情况下），必须向年级部长请假。三天以内（含三天）假由副校长或教务主任批准，三天以上假由校长批准，假条经领导批准签字后先到教务处登记，然后交人事干事留存，各类假回来后都必须到教务处、人事办销假，否则出现问题责任自负。
2 、 教师请假或因事不能上班，不得擅自调课，必须经年级部长、主管教学领导同意，方可离校，未及时书写假条的，到校后补写假条并由领导签字交教务处、人事办存档，未经领导批准擅自休假者，一律按旷工处理。
3 、请 病假者一定要有医院证明和病历，经领导批准后按病假处理，无证明或病历者，一律按事假或旷工处理。
4 、教职工在工伤证明还未审批办理下来之前，因病住院，先按病假处理，待工伤证明审批下来后再按工伤管理办法补回所扣发工资。
5 、 护理假每月累计超过三天以上者，超过部分按事假处理。
6 、亲属患病需去陪护，患者有正式单位的，因陪护费用由患者单位承担，可按陪护假处理，患者没有正式单位的，因没有单位承担陪护费用，陪护按照事假处理。
7 、送孩子上大学，凭录取通知书，疆内500KM 内4 天，500KM 以上7 天，疆外12 天假，以上假均含周末节假日。超三天（含三天）以内按事假处理，超三天以上按旷工处理。
8 、根据工作需要，对学校安排的 早读、 周末及节假日上班、值班、监考、晚自习等必须无条件执行，确有特殊情况需要提前请假，按市局有关请销假制度处理，对拒不执行者，一律按旷工处理，并通报批评。
9 、学校组织的重大活动（如监考、运动会等）请假三次或病事假累计半个月以上，评优评先实行一票否决。
五、 考勤实施细则：
（一）、有下列情况之一者，违反一次扣除10 分。
1 、上班无故迟到（包括升旗仪式迟到）、早退者。
2 、教职工大会或年级部、教研组等各种会议无故迟到者。
3 、上课迟到、早退、拖堂者。
4 、领导、值周老师不按时上岗者。
5 、任课教师眼保健操期间脱岗者。
6 、上课接打手机、无特殊情况坐着讲课者。
7 、未完成听课任务少一节或弄虚作假者。
（二）、有下列情况之一者，违反一次扣除20 分
1 、升旗仪式或各种会议无故旷到者。
2 、不经教务处或年级部长私自调课者，且简报通报批评者。
3 、不按时向部门、年级组、教研组交各种计划、总结、资料者。
4 、校内组织的期中、期末、月考试迟到者，或做与监考无关的事情发现一次者。
5 、教师上课不认真、无教案上课，不认真批改作业，造成家长、学生反映强烈，经核查属实者。
（三）、有下列情况之一者，违反一次，扣除50 分
1 、学生实验课任课老师、实验员，生活老师无故脱岗者。
2 、无论何种原因教师打学生、用侮辱性语言骂学生、将学生赶出教室无人接管，校报点名通报者。
3 、无故不参加学校组织安排的各种大型活动者。
4 、搬弄是非、传闲话、散布流言蜚语不利于团结，影响极坏者。
5 、利用上班时间炒股、玩游戏者。
6 、行政、教辅后勤工作人员不认真履行工作职责，影响工作者。
7 、上级组织大型考试监考迟到或收发、装订中出现重大失误者，旷到加倍处罚。
（四）、有下列情况之一者，违反一次，扣除100 分
1 、无故旷课者。
2 、拒不服从学校工作安排者（以学校行政会通过为准）。
3 、对在册学生因违纪学校处理后，领导做工作仍不让进课堂者；教务处安排学生进班拒不接受者。
4 、在校园工作期间赌博者。
（五）、有下列情况之一者，违反一次，扣除500 分
1 、违反计划生育政策者。
2 、工作不负责任，造成严重事故受上级领导通报者。
3 、受党内警告或行政记过处分者。
4 、被公安机关拘留、收审者。
具体要求：
1 、各部门主任、年级部长、教研组长、各行政组长为考勤负责人，每月 23 日将各种出勤记录交行政办主任，要求出勤记录真实、准确。
2 、行政办主任负责全校的教职工考勤工作，及时收集汇总考勤记录、督促考勤负责人及时报考勤记录，每月通报一次，年终将考勤情况纳入考核档案。
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