考勤和请销假规定

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考勤和请销假规定

为加强机关组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件规定，制定本制度。

1.教育局全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律，坚守岗位;必须严格按机关统一规定的作息时间上下班。

2.主管局长负责考勤各科科长，办公室负责填写考勤表，并统一存档备查，作为半年和年终考勤考核的依据。

3.各科制定考勤制度，科长负责考勤科员，工作时间每个科室要保证有人在岗，如果科室全员下基层或外出及时报告办公室文书备查，并在办公楼一楼门厅设公示牌公示，确保科室正常办公秩序。

4.因公外出、临时外出的应事先报告主管领导并声明去向及时间;因病、因事不能上班的必须请假，并填写请假报告单，主管局长签字后，交办公室文书备案。请假期满要到文书室销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。

5.科室人员临时外借需在第一时间报办公室，以保证机关福利、各项活动和值班值宿等工作的正常进行。

6.请假批准权限：科级及以下工作人员请事假三天以内或病假一周以内，由所在科室负责人审核，报分管领导审批;事假三天以上或病假一周以上，由所在科室负责人、分管领导审核，报主要领导审批;科室负责人请事、病假，由分管领导审核，报主要领导审批;基层单位主要领导请事、病假经局长审批、办公室备案。

7.探亲假、产假、婚假、丧假按照有关文件规定执行。病假一般应有卫生所或医院开的证明;事假由本人写请假条，科长签字后，按批准程序办理。

8.凡年内无故旷工1天以上，迟到及早退超过10次，事假累计超过10天，病假累计超过60天的，不能参加年度评优。

9.节、假日值班由办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

10.请假情况列入季度绩效考评、年度考核内容。

11.局属事业单位可根据本管理制度，结合本单位实际制定具体实施办法。

12、本管理制度自发布日起执行。

考勤和请销假规定2015-08-07 22:53 | #2楼

为了加强劳动纪律，严明校纪校规，强化教职工的职业道德，保证学院教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关法律法规，结合学院的实际情况，特制定本考勤请假制度。

一、考勤制度

（一）全院教辅、行政、后勤职工等实行全日制坐班；刚来学院工作的教师在未满一年之前也必须实行全日制坐班，所有坐班职工必须严格遵守学院规定的作息时间，不迟到、不早退。

（二）不坐班教师在无课期间应认真备课，时间、地点可自行选择，但如果学院有教学、会议或其他集体活动，所有不坐班教师必须无条件参加。

（三）不坐班教师必须按学年完成学院规定的教学工作量，凡不满工作量的，学院只发放其基本工资，如果由于个人原因连续三个学期不能完成学院规定的教学工作量，学院将停发工资及一切补助，并视情况予以严肃处理，直至辞退。

（四）各部门都要设立考勤簿，指定专人负责考勤，并且要有一位主管领导亲自抓考勤工作。考勤记录要及时、准确、无误，对考勤中出现虚报、瞒报等情况，一经发现要严加追究，追回多发的工资，并且扣除考勤人员当月奖金的二分之一。

（五）凡公出和请假（包括请病、事、产、婚、丧假等）者，由考勤人员在考勤簿上注明，部门领导签字。

（六）各部门负责考勤人员要在每月最后一天将考勤情况报到人事处。无正当理由逾期不报者，该部门当月工资移至下月补发。

二、请假制度

（一）病假

１、请假程序　

教职工请病假，3天以内（含3天），由部门领导（中层干部由主管院领导）酌情准假；请假者以书面形式请假，经部门领导签字后，报人事处备案。4天以上者，除上报上述材料外，还须向人事部门提交就诊医院开出的病假诊断书（公出、急诊除外），在得到认可后方可休假。病假期满后如身体尚未恢复需继续治疗，应按规定持诊断书办理续假手续。

２、病假期间的工资待遇

（1）病假3天（含3天）以内，工资照发。

（2）病假4天以上30天以内，按基本工资发放，从第二个月起至第三个月末，按基本工资的75%发放，从第四个月起停发工资和一切福利待遇。

（3）因公负伤者，医疗期间工资待遇按国家规定办理；因交通肇事、斗殴等事故，由于本人责任或双方均有责任造成自伤者，在休养期间停发工资。

（4）对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理。

（5）病假期间扣发午餐补助和奖金。

（二）事假

1、教职工应尽量利用寒暑假及节假日、公休日处理私事，确有急事必须请假者，须办理书面请假手续，报人事处备案。事假期满应准时回单位销假上班。

2、一般职工、科级干部事假3天以内(含3天)，由本部门领导批准；4天以上由主管院长批准。中层干部请事假３天以内（含3天）由主管院领导批准；4天以上者，行政干部由院长审批，党务干部由学院党委书记审批。教师事假须事先自行联系调课，否则不予准假。

3、事假期间的工资待遇

（1）事假期间，1-3天扣发日工资的50%，4天以上，按实际出勤天数计算应得工资；

（2）全年累计事假15天者，取消年终考核资格，并扣除其全年浮动工资和奖金的50%；事假累计30天者，停发工资，或视情况解除其劳动关系。

（3）事假期间扣发各种补贴。

（三）婚假

1、按国家法定年龄结婚（含再婚）的教职工（即男年满22周岁，女年满20周岁）给予婚假7天；

2、婚假必须持结婚证到人事部门办理；

3、婚假期间工资及补助照发；

4、配偶不在本市的，可根据路程远近酌情增加路程假。途中车船费自理；

5、因特殊情况需要在婚假之外继续请假的，按事假处理。

（四）产育假、哺乳假

1、女职工产假：顺产假三个月（含产前假15天）。难产增加产假15天；晚育增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假包括寒暑假、节假日、公休日在内连续计算，不顺延。

2、女职工做绝育手术的，可休假30天；男职工做绝育手术的可休假15天。

3、妊娠三个月内自然（人工）流产的，可休假二十天；妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

4、人工流产术后放节育环的可休假20天；因各种原因取下节育环的女教职工，术后可休假5天。

5、晚育职工，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。

6、对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间也可合并使用。

7、未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不享受生育假待遇。

8、符合计划生育的职工分娩后，配偶可享受5天护理假，护理假期间工资、补助和奖金照发。

9、产育假期间工资、补助和奖金照发。

10、女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，本单位领导批准，人事部门备案可请哺乳假。哺乳假最长不超过三个月。哺乳假期间不发各种奖金和补助、工资按本人基本工资的80%发给。

（五）丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或由本人供养的亲属（养父母、公婆、岳父母）去世，办理丧事可请假4天。如职工在外地的直系亲属去世，可根据路程远近另给路程假。丧假期间工资、补助和奖金照发。除此之外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。

（六）旷工

1、有下列情况之一者，按旷工论：

（1）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

（2）请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

（3）准假期满（包括事假、病假、婚丧假、产育假等），无申请理由或申请续假未经批准却未按时到职者；

（4）请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的；

（5）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者；

（6）值班、值宿无正当理由离岗者。

2、每旷工 1日，扣发2日工资，连续旷工5个工作日的，扣发当月所有工资，给学院造成不良影响或损失的，将视情况收取一定的经济补偿金或解除其与学院的劳动关系。

3、教师无故不到校上课视为旷工，每误一节课按旷工1天处理。

（七）其他

1、职工上班后5分钟到岗视为迟到，下班前5分钟离岗视为早退；教师不按时上课或提前下课视为教学事故。

2、各类公出或开会等应经上级主管领导批准，未经相关领导同意或未准假或超假者，均按旷工处理。

3、旷工及病、事假期间出现意外事故均由个人负责。

三、附则

（一）学院后勤人员实行日工资制，缺勤一天扣发一天工资。

（二）教职工参加学院的总值班、值宿或在节假日（不包括寒暑假）加班，可作为本学期串休的依据，如需串休，应到人事处申请，并经主管领导审批。串休必须在该学期之内完成，过期不补。院办负责按月将值班、值宿情况汇总后报送人事部门备案，作为职工串休的依据。

（三）无论病、事、婚、丧、产育、哺乳假，都必须假前到人事部门请假备案。人事部门会随时抽查出勤情况，作为年度考核的一项重要内容。

本规定从文件下发之日起执行。

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