劳动纪律考勤办法

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劳动纪律考勤办法

第一章目的

第一条为加强劳动纪律管理，维护正常工作秩序，保持和-谐、高效的工作氛围，特制定本制度。

第二章劳动纪律

第二条全体员工要自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及单位的各项规章制度。

第三条按统一规定时间上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不串岗；上班期间不做与工作无关的事情，认真做好本职工作。

第四条严禁在上班时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票、打牌等娱乐活动。

第三章考勤制度

第五条正常工作时间为每周一至周五，除正常工作时间外特殊岗位根据工作需要安排人员加班；作息时间分夏秋及冬春两时段进行调整，具体由办公室届时通知。

第六条员工上、下班实行指纹考勤制度。每天上、下午上、下班均须输指纹；因公务性外出不能输指纹或先输指纹影响工作的，须经分管领导同意后，报办公室登记；上班后因公务性外出办事的，员工须经部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意；上班后因公务性需要下乡的须向分管领导报告。

第七条超过上班时间到岗即为迟到，未到下班时间离岗即为早退。

第八条各部门负责人对本部门发生违反本制度的行为负领导责任。

第九条办公室负责考勤管理和统计工作，每月考勤结果于下月的5 日前在政务公开栏上公布。

第四章请假制度

第八条请假需填写《请假单》，提前办理请假手续，经部门负责人和分管领导签字同意后交办公室保存，以作考勤凭证。

如遇特殊情况不能提前办理书面手续的，应在事前用电话向部门负责人或分管领导请假，待回单位后补办请假手续。未经请假也未事先通知及补请假单者，一律按旷工论处。

第九条请假5 天以内（含5 天）的，由分管领导批准；5 天以上的，由单位主要领导批准。

第十条经批准的病事假可用年休假（补休）抵销，享受正常的工资和奖金；经批准的加班（值班）按等量原则抵销事假或调休。

正常就医应事先办理请假手续；急病就医可以口头请假，但事后补办请假手续时需提供当日医院就医资料作证明；弄虚作假的按旷工处理。

第五章年休假待遇

第十一条实行年休假制度。每人每年可享受的带薪年休假按以下标准执行：累计工作已满1 年不满10年的，年休假为5 天；已满10 年不满20 年的，年休假为10 天；已满20 年的，年休假为15 天。休假者需提前提出申请，按审批程序报批，然后送办公室备案。

第六章病假待遇

第十二条病假在2 个月以内的，其工资照发。工资包括基本工资和基础性绩效工资（以下同）。

第十三条病假超过2 个月不满6 个月的，从第三个月起，工作年限不满10 年的，按本人工资的90% 计发；工作年限满10 年的，工资照发。

第十四条病假超过6 个月的，从第七个月起，工作年限不满10 年的，按本人工资的70% 计发；工作年限满10 年的，按本人工资的80% 计发。

第十五条病假抵休后超假部分，按日扣除奖励性绩效工资。具体扣除办法按本局当年度奖励性绩效工资分配方案的有关规定执行。

第七章事假待遇

第十六条当年事假抵休后超假累计在20 天及以下的，工资照发。

第十七条当年事假抵休后累计超假在20 天以上、30 天以下（含30 天）的，每日扣发其本人工资的50%（日工资= 年工资÷261 天，以下同）；当年累计在30 天以上的，从第31 天起，停发其本人工资。

第十八条事假抵休后超假部分，按日扣除奖励性绩效工资。具体扣除办法按本局当年度奖励性绩效工资分配方案的有关规定执行。

第八章其他规定

第十九条婚假、女职工产假和哺乳假、探亲假、丧假等按照国家有关规定执行。

第二十条旷工1 天按2 天事假扣发工资，奖励性绩效工资扣除办法按本局当年度奖励性绩效工资分配方案有关规定执行；连续旷工超过七天或年累计旷工时间超过十五天，给予待岗处理；连续旷工超过15 天或一年内累计超过30 天的按自动离职处理。

第二十一条应加班而未加班或营业类岗位因擅自变更营业时间造成工作延误的，给予当事人扣发当日工资，造成经济损失的，承担赔偿责任；情节严重的，给予纪律处分。

第二十二条上班时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票、打牌等娱乐活动者，一经查实，按本局当年度奖励性绩效工资分配方案的有关规定处理；屡教不改的，从重处罚并给予纪律处分。

第二十三条不服从组织分配赴新岗位工作的，未到岗期间停发工资和奖励性绩效奖金，情节严重的，按旷工处理。

第二十四条违反本制度造成其他严重后果的，除参照本制度给予经济处罚、调离岗位或待岗处理外，并承担赔偿责任；情节特别严重的，按上级有关规定处理。

第二十五条本制度若遇与上级有关文件相抵触的，以上级文件为准。

第二十六条本制度自发文之日起实施，原乐盐管〔2015〕6 号文件同时废止。

劳动纪律及考勤制度2015-08-08 16:35 | #2楼

第一条公司的标准考勤时间为：

上午：9：30---------12：30

下午：13：30-------17：30

因季节变化和工作需要调整上下班时间，由管理部另行通知。

第二条公司每周工作日为：六天工作日。

第二条法定休假日：根据国家规定并结合公司实际工作情况进行安排。法定假薪资照发，值班按公司规定实行轮休或补休。

第三条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第五条公司各部门的考勤管理统一接受管理部的管理，并设兼职的考勤员进行监督、检查。

第六条公司办公室人员实行上下班书面签到考勤制度，不得托人或受托书面签到考勤。否则，双方均按旷工1天处理；门店实行书面考勤（月考勤或年考勤）

第七条考勤员应严格按照考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报，漏报。

第八条考勤员应予每月4日前递交上月考勤记录，并进行汇总统计后交予财务部进行薪酬核算。

第九条超过规定上班时间1-15分钟未到岗者，记为迟到一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元；早于规定的下班时间1-15分钟离岗者，记为早退一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元。

第十条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它员工暂管其职责后方可离岗，且时间不超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十一条员工因公外出，必须在《外出登记簿》上填写清楚。否则，视为无故离岗，超过15分钟（含15分钟）以上按旷工半天处理。

第十二条办公室人员上班时间有事外出或下班时必须关闭个人所使用办公设备（如电脑、打印机等）。如检查未关闭给予当事人10元罚款处理。

第十三条每日下班最后走的工作人员需检查门窗、空调、办公设备等是否正常关闭。如检查有未关闭给予当事人50元罚款，并通报批评一次。

第十四条有以下行为之一者，记为旷工：

1、当日迟到、早退超过15（含15分钟）分钟；

2、当日未到岗，且无正当理由者；

3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假者；

4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。

第十五条上述条款中的迟到、早退行为，经管理部考勤人员查证，确认员工有见义勇为替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销。其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十六条公司办公室人员均应先到公司办公室报到后再到工作现场，如需直接到工作现场则须在前日通报公司领导及考勤员，并经部门领导同意批准，以便办公室留查。如未告知一律以旷工处理。

第十七条有关考勤制度的奖惩规定如下：

1、迟到、早退一次（15分钟以内），给予扣罚10元。

2、超过上班时间15分钟（含15分钟）以上按旷工半天计，并参照旷工处理。

3、提前15分钟以内下班，按早退一次计，并扣罚10元。

4、提前15分钟（含15分钟）以上下班，按旷工半天计。

5、当月累计迟到、早退每三次，按旷工半天计，未满三次，按迟到、早退处理。

6、当月旷工天数按照实际旷工天数不计发工资。

7、旷工天数达到国家法律规定的可以解除劳动合同的情况下，公司将予以辞退。

第十八条请假规定：

1、请假方式：

1员工请假必须提前填写请假条，经部门主管批准后报管理部方可生效，并将请假条交管理部备案。

2、请假事项按照国家法律规定执行（事假、婚假、丧假、病假）。

第十九条年休假规定：

1、年休假按照法律规定执行。

2、符合年休假条件的员工，由本人申请，在不妨碍工作的前提下，经批准后报管理部审核备案后，安排休假日期，特别休假薪资照发。

第二十条本制度自发布之日起执行。第二十一条本制度由管理部负责执行、解释及修订。

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