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联创办考勤制度
一、市政府建设了一个明星工程，免费自行车租赁点，但是实施四年以来，出现了车辆减少、被破坏等问题，由明星工程变成了闹心工程，对这个现象，谈谈你的看法。
二、春夏之际，为减少和改善社区盗窃现象，社区准备更换锁芯，让你联系厂家，你认为重点和难点是什么?你如何解决?
三、在工作中，对原则性和灵活性，你将如何处理?
四、你所在单位有一个热线咨询电话打不通，媒体前来采访，领导让你去处理，你怎么办?
2015年6月22日宁夏公务员面试真题
一、南京某高校出现两个同学因为口角，一个同学把另外一个同学捅死，对此事件你怎么看?
二、单位要开展资源节约型社会教育实践活动，领导让你来组织，你怎么组织?
三、领导对你特别赏识，经常在大家面前夸你，于是同事对你有了意见，不配合你，疏远你，你该怎么办?
2015年6月23日宁夏公务员面试真题
一、我国互联网金融快速发展，对传统金融行业造成冲击，你怎么看?
二、五一小长假，高速路拥堵，让你提几个建议，你准备提哪些建议?
三、领导下班总是给你紧急任务，造成你的正常生活作息时间混乱，你怎么办?
2015年宁夏公务员考试面试真题（6月13日）
6月13日宁夏公务员面试真题：
1、近日，苏中某地级市政府一门卫坦言：“我们就是普通群众能否进入政府大门的‘过滤器’——那些在我们眼中可以为领导增光添彩的‘上等人’能顺利进门，而那些可能给领导添堵、添乱的平头百姓绝不能想进就进。”谈谈你对门卫此言的看法。
2、加强城市管理，提升城市文明水平，市管理委员会决定举行一次市民监督城-管执法的招募会，请你提出几点建议。
3、你所在科室要开会，但是科长不在，你作为科室会议的主持人，在会议中，某同事发表的意见，思路清晰，条理分明，大家都觉他的意见非常好，但是在别人发言的时候他却一直打断别人的发言，且对别人的发言处于不懈的状态，作为会议主持人你怎么办。
2015年6月13日宁夏公务员考试面试真题解读
1、近日，苏中某地级市政府一门卫坦言：“我们就是普通群众能否进入政府大门的‘过滤器’——那些在我们眼中可以为领导增光添彩的‘上等人’能顺利进门，而那些可能给领导添堵、添乱的平头百姓绝不能想进就进。”谈谈你对门卫此言的看法。
【题型】综合分析--时政类
【考察能力】考察考生对于社会时事政治热点事件的敏感度以及政策理论水平，同时测查考生的逻辑思维能力。
破题表态：1、门卫的言论恰好反映了政府机关“门难进”的社会现实，暴露出某些地方政府部门不良的工作作风以及脱离群众的习气。2、某些地方政府不正确的群众观和政绩观。
分析：影响：
1、某些政府部门脱离群众、回避群众的结果，与政府的宗旨不符，与中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”不符
2、过滤掉了政府的责任和群众的信任，甚至还有可能激化社会矛盾，造成新的不稳定因素。
解决：
思想上： 通过会议、培训学习党中央的“八项规定”来树立正确的服务理念和工作宗旨。
制度上：出台平时考核制度和严格考勤制度，来约束行为规范。
操作上：上级部门加大监管，舆-论、媒体、群众监督。
2、为了加强城市管理，提升城市文明水平，市管理委员会决定举行一次市民监督城-管执法的招募会，请你提出几点建议。
【题型】组织管理
【考察能力】计划组织协调能力。考生在应对本题时，要展示出三个方面的能力：一，对问题进行分析判断的能力；二，组织活动的能力；三，协调各种资源的能力。
【答题要点】
破题表态： 市民监督城-管执法的积极意义
有助于推进城-管执法的公开，是科学执法、民-主执法、依法执政的具体表现。作为城-管人员是和广大市民接触比较多的，要很好地提出一些建设性额意见和建议，来确保本次招募会有效的开展。
建议：
1:招募人员的条件：责任心强、热心城市管理，对城市管理有一定了解的市民、具备法律知识；
2：宣传工作：政府门户网站和本地报纸、广播、电视等媒体宣传招募的目的、意义
3：规范程序，公开运作：通过媒体及时向社会公开招募情况 ；
3、 你所在科室要开会，但是科长不在，你作为科室会议的主持人，在会议中，某同事发表的意见，思路清晰，条理分明，大家都觉他的意见非常好，但是在别人发言的时候他却一直打断别人的发言，且对别人的发言处于不屑的状态，作为会议主持人你怎么办？
【题型】人际关系和情境应变题
【考察要点】在紧急的情境下很好地处理和同事之间关系，并解决存在的问题的能力。
【答题要点】
主持人及时发言，肯定该同事思路很有积极意义，对科室建设有实际的借鉴作用。
为保障会议有序高效进行，重申会议规则，所有人员依次发言，等别人发言完毕再提自己的看法；对别人讲话要仔细聆听。
将该同事的发言尽量排在最后，在别人发言时通过短信方式或将其叫出提醒该同事尊重他人，遵守发言规则。
在会议完毕后再次找到同事，说明遵守会议规则的重要性，引起同事的重视，避免此类事情再次发生。
2015年6月12日宁夏公务员面试真题
1、某县一所民办中学，一名学生高考中以668分的高分成为县理科状元被清华大学录取，该校为学生立碑纪念，对此，校方称是为“激励在校学生”，“被塑像”学生表示“压力山大”，教育专家认为此举有违教育初衷，教育局责成当事学校整改，雕像现已拆除。对此谈谈你的看法。
2、现小区要组织一个，旧物回收捐献活动，作为社区工作人员让你来组织这次活动，你怎么组织?
3、你是科室的负责人，某同事平时工作大大咧咧，我在批评其他同事的时候，他总是说你小题大作，影响你在同事面前的威信，对此你怎么办?
4、你是工商局的工作人员，有群众举报，有黑工厂在生产伪劣食品，你负责去调查情况，工厂员工却把你堵在门外，出现这个的情况你怎么办?
2015年6月12日宁夏公务员考试面试真题解析
1、某县一所民办中学，一名学生高考中以668分的高分成为县理科状元被清华大学录取，该校为学生立碑纪念，对此，校方称是为“激励在校学生”，“被塑像”学生表示“压力山大”，教育专家认为此举有违教育初衷，教育局责成当事学校整改，雕像现已拆除。对此谈谈你的看法？
【答题要点】
观点：近几年各式的“状元崇拜”现象层出不穷，其背后的根源无非就是教育体制尤其是高考制度的缺陷所致。校方的做法不仅是对教育本质的歪解，也把当事的学生推上了舆-论的风口浪尖，造成了一定的伤害和影响。
分析：（1）首先，为高考状元庆祝并非首创，不少地方中学都有类似“游街”举动，这种“状元崇拜”现象背后的深层次的根源无非就是教育体制的缺陷所致。中国人普遍的观念就是考上名牌大学就是教育的成功，而歪曲了教育的本质，教育的根本是要培养“品学兼优，立志成才”的新时代新型人才，不是一味的追求分数，高分低能、有才无德导致的不良后果应该引起我们的重视。
（2）其次，学校的校园文化建设中以塑雕像来激励学生勤奋学习无可厚非，但塑雕像一般是针对那些对国家、社会作出突出贡献的人物等，而作为该校一名高考成绩优异的学生而塑雕像，做法实属不妥。
（3）学校为学生“立碑”某种意义上也是为学校自己立碑，尤其是在民办学校的生源压力之下。而且在涉事学生不知情的情况下，固然会影响到当事学生的正常生活，一定程度上造成学生的压力。
解决：（1）社会舆-论应对高考状元保持一种正常的心态，杜绝盲目的崇拜，应采取多种合适、有效的方法培养学生的德、智、体等多方面的素质，而不应一味盲目追求高分。
（2）学校应树立正确的教育观念，以科学的方法教育、培养和激励学生的学习，而不应盲目追求生源等经济利益而忽略了学生的心理素质的培养和心理的健康。
（3）作为学生个人也要树立正确的思想，以优秀的学生为榜样，多方面去学习、积累自己的文化知识，培养自己积极向上的心理素质，真正做到品学兼优
2、现小区要组织一个，旧物回收捐献活动，作为社区工作人员让你来组织这次活动，你怎么组织？
【题型】组织管理
【考察能力】计划组织协调能力。考生在应对本题时，要展示出三个方面的能力：一、组织活动的能力；二、协调各种资源的能力。
【答题要点】
1.破题表态：首先对于此次旧物回收捐献活动的目的及意义有明确的认识，旧物回收捐献一方面可以将自己闲置物资变废为宝可实现了资源的回收再利用，更重要的是可以帮助需要帮助的人的一项有益举措，可传播公益理念，弘扬乐善美德。
2.招聘工作的具体开展：
活动开展前：
首先做好活动的策划工作，设立物资回收站，建立专门的志愿者队伍。
其次做好小区的宣传工作：（1）确定宣传方式，可采用展板、条幅、宣传手册、公益讲座等多种方式进行宣传；（2）宣传内容应包含：旧物捐赠的意义、捐赠物资的种类，多为家庭多余物资，比如衣物、图书、文具、家电等、捐赠的流程、捐赠物品的去向、受捐者目前的现状。
具体的实施过程中：首先应对参加活动的志愿者及工作人员的做好分工，分别负责旧物的分类、清洁、整理和登记工作；其次，可采集一些捐赠现场的图片，以便进一步宣传。
活动结束后，公布捐赠明细，总结这次活动达到的效果，并做好活动的总结工作，从中获取经验和总结不足之处；利用这次活动的资料做进一步宣传，扩大积极影响，为以后续活动的举办奠定基础。
2015年6月11日宁夏公务员面试真题
1、某县住房和城乡建设局局领导办公楼层，8个房间牌子上一律只标“办公室”，6个局领导的办公室隐藏其中。来办事的群众说，这简直就是“迷魂阵”，办事不知该到哪儿找人。对此请你谈谈你的看法。
2、某乡镇农民们种植的大面积卷心菜滞销，部分卷心菜烂在地里，你作为驻村困难帮扶人员，此事让你负责，请提出一些建议。
3、你所在的工作单位，要开一次工作创新提议会，你制作了一个工作创新方案，找同事老孙帮忙修改指导，当时老孙没有发表意见和建议，在第二天会议上，老孙却把你的工作方案当做他的方案提出，而且受到领导的夸奖，遇到这种事情，你该怎么做?
2015年6月11日宁夏公务员考试面试真题解析
1、某县住房和城乡建设局局领导办公楼层，8个房间牌子上一律只标“办公室”，6个局领导的办公室隐藏其中。来办事的群众说，这简直就是“迷魂阵”，办事不知该到哪儿找人。对此请你谈谈你的看法？
【题型】综合分析
【考查能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否客观理性评价政府在服务过程中存在的问题，并就这一问题出现的原因进行深入分析，提出有效解决性对策。
【答题要点】
1.破题表态：上述做法使群众在办事时候没有确定的方向，不知道哪个办公司负责什么，给群众带来不便。而且六个统一的办公室说明该部门在办公的时候没有明确自己的职责，没有做到以民为本。
1、原因：以民为本、执政为民的意识薄弱；责任意识不强；工作作风建设不深入；群众信息渠道不科学
2、对策：首先，办公室的相关负责人，应该正确认识到自己的职责，在公示栏可以明确相关业务的办事流程；其次，群众应该起到自己的监督作用，使这样不负责任的执政方式受到监督；再次，政府可以公开投诉热线，使政府官员的行为在阳光下运行；最后，对于在部门的人员应该加强思想教育，使其明白自己的权利是人民赋予的，让人民感受到我国的政府是一个服务民-主型的政府。
2，某乡镇农民们种植的大面积卷心菜滞销，部分卷心菜烂在地里，你作为驻村困难帮扶人员，此事由你负责，请提出一些建议。
【答题要点】
观点：农民卷心菜大量滞销，直接会影响到菜农的实际收入和生活水平的提升，作为驻村困难帮扶人员，在发现农民卷心菜大面积滞销，首要是把农民损失降到最低，帮农民打开农产品的销路，进而提升农民的收入水平。
分析：（1）卷心菜的大量滞销，其根本原因是由于市场的盲目性和滞后性造成的，这种盲目性和滞后性之下必然造成菜农趋之如骛的大面积种植，供大于求困境必然引起农民卷心菜滞销
（2）卷心菜农产品单一，缺乏深加工，产品附件值不高，从而造成卷心菜大量滞销甚至烂在菜地
（3）菜农相关配套设施缺乏，冷冻等储藏设施不完善，当出现卷心菜大面积滞销时不能做好有效的保鲜冷藏，而只能烂在地里。
解决：
1.作为驻村困难帮扶人员，一方面我会稳定菜农焦急的心态，另一面我会和菜农一起紧急联系农产品供应市场，超市，高校食堂、学校、企业等所属食堂，号召加大对卷心菜等滞销蔬菜的采购力度，拓展销售市场，尽量降低农民的损失。
2.及时做好市场调查，了解市场销售情况，将卷心菜等农产品的种植和市场销售行情紧密结合，避免由于市场的盲目性和滞后性引起大面积的卷心菜滞销的情况
3.帮助农民-联系资金，建立起冷冻库，这样不仅可以避免农产品滞销，还可以做到卷心菜的反季节销售，卷心菜即使当时滞销也不会烂在地里
4.做好卷心菜的深加工，提高农产品附件值，和腌制常建立长期合作制机制，增加加工品种，将卷心菜腌制成泡菜，咸菜等其他产品销售。
3、你所在的工作单位，要开一次工作创新提议会，你制作了一个工作创新方案，找同事老孙帮忙修改指导，当时老孙没有发表意和建议，在第二天会议上，老孙却把你的工作方案当作他的方案提出，而且受到领导的夸奖，遇到这种事情，你该怎么做？
答案一：
【答题要点】
（1）表明态度：
良好的同事关系是工作开展的重要推动力。因此不管发生什么事，仍需要维护和-谐的同事关系。
（2）分析原因：
一是发生了这样的事虽然在那一时刻我心里会有不舒服，这是人之常情，但是我会调整自我，努力使自身保持一种良好的心态。老孙也许仅仅是出于对于这份方案的认可，才在会议上向领导汇报，他也许并不是想占有功劳。
二是即使老孙的做法真的有不妥之处，我也不会迁怒于他，因为他的心情可以理解，每个进入单位的人都希望可以把工作做到最好，得到领导的认可与表扬。
三是领导表扬老孙，某种意义上是表扬了我，因为我和老孙是工作伙伴关系，在一个群体里中，有时候不需要计较那么多。同事的关系又是工作过程中的重要力量，所以我需要继续维持和老孙的良好关系。
（3）解决问题：
1、调整自我心态，积极应对。
2、以后的工作中更加注重展现自己的工作能力。让同事和领导看到自己的工作能力与优势。
3、在以后的工作中积极友好地和老孙相处。
通过工作能够更深入全面了解同事老孙，加强与同事的交流沟通，发现同事的优缺点，并实事求的肯定和诚恳的指出问题，同样也希望他能够指出自身的问题，通过努力实现同事之间相互合作、相互促进、相互进步的良好氛围。
答案二：
【题型】人际关系
【考察能力】人际关系能力。本题主要考察考生处理与同事的关系，并在理性看待和分析与有关人物矛盾的基础上，做好有效处理，达到人际关系的和-谐。
【答题要点】
(1)调整心态，合理分析问题。
老孙也许仅仅是出于对于这份方案的认可，才在会议上向领导汇报，他也许并不是想占有功劳；即使老孙的做法真的有不妥之处，我也不会迁怒于他，因为他的心情可以理解，每个进入单位的人都希望可以把工作做到最好，得到领导的认可与表扬。另外，领导表扬老孙，某种意义上是表扬了我，因为我和老孙是工作伙伴关系，在一个群体里中，有时候不需要计较那么多。同事的关系又是工作过程中的重要力量，所以我需要继续维持和老孙的良好关系。
(2)以后的工作中进一步提高自己的工作能力，让领导与同事认可自己的工作能力。
(3)以后的工作中通过工作能够更深入全面了解同事老孙，加强与老孙的交流沟通，发现其优缺点，并实事求的肯定和诚恳的指出问题，同样也希望他能够指出自身的问题，通过努力实现同事之间相互合作、相互促进、相互进步的良好氛围。
2015年6月10日宁夏公务员面试真题
1、某大学一女硕士研究生在校园论坛发帖说国企年薪五万，还没有农民伯伯的年收入高，这叫我情何以堪。谈谈你的看法。
2、某小区胡同狭窄，车位紧张，还有外来车辆乱停乱放，管理委员会决定采用居民管理自治的办法对停车位进行管理，做作为社区工作人员，请提出解决建议。
3、小贺和你同时同时入职，但他平时做事总和你暗中较量，你和他说话，他也爱理不理的，你怎么办?
2015年6月10日宁夏公务员考试面试真题解析
1、有位硕士生在校园微博网上发表自己在国企的年薪不足5万元，还没有农民伯伯收入高，对此事你怎么看？
【答题要点】
观点：工资是劳动力价值的一种体现方式，高学历人才耗费更多国家人力、物力、财力去培养，理应有更多的社会价值可以贡献，相应的也应当收到更高的劳动报酬给以回馈，但是往往事宜愿为。
分析：
（1）中国人们的普遍观念是高学历就意味着社会精英人才，使很多人包括大学生本人在内，对工资都有着极高的期待社会上不少高学历群体，而不少人盲目追求高学历，而毕业之后，因为能力受限只是从事其普通的日常白领工作，没有发挥出更多的社会价值，却没有认识到自身存在有待进步的问题，并不具备高等人才的基本要求，因此很难获得高薪。
（2）国家惠农政策的支持和投入逐步增大，农民群体就业渠道拓宽，农业科技和技术水平也有很大程度提高，农民的收入也随之有所增长。
（3）我们国家社会正处于转型期，人们劳动价值的体现是多样的，目前直接劳动成本上升，农民伯伯、农民工、各种技术工人收入增加是社会发展的一般规律。
解决：
（1）大学生应调整心态正确看待薪资问题，更多的总自己的角度出发，努力夯实自己的实际工作能力水平，立足于长远，不断追求卓越。如果不提升自己的劳动价值，无论是哪家企业，都不会给高薪。
（2）我国高校应更多针对于社会需求培养敢于实践、善于创新、符合企业要求高标准的人才。
2、你所工作的小区胡同窄，车位紧张，还有外来车辆乱停乱放，停车位紧张，现在实行居民停车自治政策，做作为社区要对此你是社区人员，请提出解决建议。
【答题要点】
（1）调查：通过实际走访和实地考察，了解本小区汽车数量、实际停车车位数量、了解停车存在的问题，如：车乱停乱放、无人管理、车位紧张等问题。
（2）由社区牵头，邀请小区车主召开居民自治议事会，居民们自已协商确定停车管理方案：
1、设置小区车辆管理人员，雇佣人员费用可以通过收取车辆停车费用，或者有车居民交纳车辆管理费用来解决，委托专人管理。
2、合理规划小区车位，实现车位划分最大化、合理化，以先来先停的原则适用车位。
3、起草小区内车辆停车管理条例，规范收费和管理标准。持有小区业主停车证的车主可以将车停在小区内，没有停车证的不得进入小区，或提对外来人高收费标准，车主必须要按规定停车，如车主乱停车造成不良影响的，管理者有权利向其罚款，以示警告。
4、合理规范停车时间，倡导居民将私家车位按时段对其他人租赁，并以“错时停车”的方式进行，共同使用车位，充分发挥车位作用。
（3）经过小区车主讨论并通过自治管理方案后，以小区内部网络、张贴公告栏的方式公示给小区居民，并开始实施。
3、你和小贺同时入职，但是小贺和你处处争，处处比，暗中较量，而且懒得理你。你怎么办？
【答题要点】
（1）表明态度：我会始终保持一种良好的心态，绝对不会因为其他同志的不理睬，而产生不好的情绪，更不能因此而影响正常工作，并积极改进两个人的关系。
（2）分析原因：
小贺虽然和我处处争、处处比、暗中较量，他的心情可以理解，每个进入单位的人都希望可以做工作做到最好，精益求精，同事间的竞争可以，时时提醒自己，使我们共同进步，在工作中有一定的积极作用。我也会反思他不理睬我的原因，是不是因为自己在新岗位上的一些工作和行为方式不恰当，使同事对我有意见，或者是因为我和小贺彼此之间不了解，缺乏沟通和交流，从而产生他不理睬我的假象。
（3）解决问题：
1、我会根据具体情况进行相应的调整，如果是因为我的工作方法和行为方式有问题，我会调整和改正自己的工作方法和行为方式。
2、如果是因为大家对我不熟悉，那么我会在日常工作和生活中积极主动地多与其他同志进行沟通和交流，逐步让大家了解我、熟悉我，充分利用单位组织的各项活动，如篮球、爬山、旅游、外出等机会进一步加强与同事的关系。
3、通过工作之外的活动中能够更深入全面了解同事，加强与同事的交流沟通，发现同事的优缺点，并实事求的肯定和诚恳的指出问题，同样也希望他能够指出自身的问题，通过努力实现同事之间相互合作、相互促进、相互进步的良好氛围。
2015年6月9日宁夏公务员面试真题
1.有一名交-警在执行超速行驶进行检测时，发现其酒驾，这位酒驾人员表明自己为某单位领导，并且说他是为人民喝的酒，你怎么看?
2.在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现空巢现象，现让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织。
3.你去向领导汇报工作时，领导正在批评一名同事，最后领导也将你批评了一顿，你怎么办?
2015年6月9日宁夏公务员考试面试真题解读
1、4月25日上午，无为县襄安镇境内，交-警检查一位司机时，遇到不小的困难。他不接受检查，态度蛮横。当交-警依法对其进行呼吸气式酒精检测时，男子大嚷自己是某村干部，“我这是为乡政府喝酒、为人民喝酒。你对乡干部的做法有何看法？
【热点概述】
4月25日上午，无为县襄安镇境内，交-警检查一位司机时，遇到不小的困难。“他不接受检查，态度蛮横。”民-警劝说好一阵子，他终于愿意配合，结果显示其血液中的酒精含量为57毫克/100毫升，属于酒后驾驶。面对检测结果，男子大嚷自己是某村干部，“我这是为乡政府喝酒、为人民喝酒。”（4月27日中安在线）
【题型】综合分析
【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否客观理性评价政府工作人员在个人行为和政府行为角色转换中的问题，并就这一问题出现的原因进行深入分析，提出有效解决性对策。
【答题要点】
破题表态：村干部“为人民喝酒”体现出了个别干部的所谓的为官道德和原则，将“为人民服务、做人民公仆”偷换概念，理解为喝酒就是为了人民喝酒，酒驾也就是为了人民酒驾，交-警不应当查处。实属于无稽之谈。
原因
（1）个别官员素质不高。为官者当以官者自居，在其位谋其政。不论你官居何位，权力大小如何，做官应有做官的原则和底线，做官应有官德。
（2）权力观错误，群众观扭曲。你的官位和权力都是人民赋予的，是希望利用你的才能和智慧，为百姓谋福利，体现人民-意愿的，而不是胡作非为，胡拉乱扯的。
3.不利影响
（1）有损政府的形象，以及在人民心目中的公信力。
（2）有误正事，该解决的问题并没有得到及时有效的解决。
（3）影响社会风气，可能滋生群体性事件、加剧社会矛盾社会的动态，产生严重的发展问题和社会问题。
4、对策
（1）加强官员思想教育，提升官员责任意识和权利观，切实履行其职能，维护群众利益。
（2）完善监督机制，联合媒体、舆-论、单位内部管理制度做好监督工作，保证官员为人民做实事。
2在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现“空巢”现象，现在领导让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织？
【题型】组织管理
【考察能力】计划组织协调能力。考生在应对本题时，要展示出三个方面的能力：一，对问题进行分析判断的能力；二，组织活动的能力；三，协调各种资源的能力。
辰联创系日常管理制度
一、考勤管理制度
（一）日常考勤
1、上班时间为：上午9:00--11:30 下午12:30--17:30
2、员工迟到1分钟内不计迟到，无故迟到、早退30分钟以上并未跟上级领导汇报的当天按旷工处理。凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。
3、每周日单休。国家法定节假日按国家标准放假。
4、公司成立“辰联基金”，凡迟到超过5分钟者乐捐20元进“辰联基金”，当月迟到3次以上者乐捐100元。
5、员工请假必须提前向部门主管发起书面或电话请假，不得以短信，微信形式请假。每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励50元全勤奖金。
6、每周日单休，若周日因公司加班可调休。
（二）假期制度
1、年假：员工连续在本公司工作满1年以上的，可享受带薪年休假3天。
员工应根据本人意愿，根据公司工作的具体情况，提前向公司申请年休假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。如跨1个年度安排不了的，单位应按国家规定给予相应补助。
除下列情况外，员工每个公历年度可享受带薪年假：
1）、当年员工已享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的（培训中心员工）；
2）、当年员工冬闲或任务不足已放假两个月或以上；
3）、当年员工已享受健康疗养，并且休假天数多于年休假天数的；
4）、当年员工事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；
5）、累计工作满1年不满10年的员工，年内请病假累计2个月以上的；
6）、累计工作满10年不满20年的员工，年内请病假累计3个月以上的；
7）、累计工作满20年以上的员工，年内请病假累计4个月以上的；
8）、当年员工已休产假超过国家规定产假天数14天或以上；
9）、员工为接收安置的军队转业、复员军人，当年已在部队享受年休假。
2、单位应安排员工在全体公民放假的假日休息，如适逢星期六、星期日，应在工作日补假。
全体公民放假的节日：
1）、新年，放假1天（1月1日）；
2）、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3）、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4）、劳动节，放假1天（5月1日）；
5）、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6）、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3、员工结婚，可享受不超过7天的婚假。
4、员工的配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，员工可享受3天以内的丧假。如在工作地以外办理丧事，另加路途实际需要天数。
5、女员工生育时可享受不超过60天的生育假，其中产前休假15天。难产的，可另加假期15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期15天。实行晚育的女员工（23岁零9个月初胎儿生育者）在以上假期的基础上可再增加30天的假期。如工作允许，经女员工本人申请，单位同意，女员工可享受不超过一年的生育假。
配偶生育时，男员工可享受7天护理假，配偶晚育的，还可增加不超过7天的假期。
二、会议制度
1、每次会议都设定会议主持人，主持人应提前确定会议时间，会议主题，确定会议议题事先将议题和资料发放给参会人员。参会人员事先阅读会议通知或做好准备，以便开会时针对议题有效汇报工作或发表自己的意见。
2、按会议通知要求，在会议开始前3分钟进场。
3、会议主持人控制会议时间，主导会议进程，并安排工作人员或者自己做好会议纪要。
4、会议期间手机静音，不得拨打、接听私人电话。（紧急情况外）
5、认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言，不要带有情绪的辩解，不要发牢骚。
6、会议后各参会人员确定自己的工作职责、完成时间节点并在会议纪要上签字。
7、会后执行工作并主动向上一级主管汇报工作进度或结果。
三、办公室管理条例
办公环境要求
（1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。
（2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。
（3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；
（4）公共通道严禁放置物品和杂物；
（5）办公区域严禁晾晒物品
（6）办公室卫生轮流值日，包括：办公室地面打扫，拖地，办公桌办公用品整理擦拭，垃圾袋更换等，为公司创造一个整洁、优美的办公环境。
（一）奖励四、 员工奖罚制度
1、对有下列行为员工，应当给予奖励：
（1）对公司有特殊贡献的；
（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；
（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；
（4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的；
（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；
（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；
（7）为公司取得重大社会荣誉；
（8）培养和举荐优秀人才；
（9）改进管理成效显著；
（10）其他应当给予奖励的行为。
2、奖励种类：
（1）物品；
（2）奖金；
3、奖励流程：
各部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。
（二）处罚
1、 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；
2、 玩忽职守，不认真履行岗位职责，使员工生命、公司财产遭受损失的；
3、 工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经济损失的；
4、 泄露公司秘密并对公司造成严重损害的；
5、 遇突发事件故意逃避的；
6、 在工作时间干私活的；
7、 虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；
8、 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；
9、 利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的
10、 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；
11、 其他应当给予惩处的行为。
四、办公室日常行为规范
（一）岗位规范
1、 遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络，值日人员到达公司先做好值日工作。
2、 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
3、 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
4、 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。
5、 办公室内不接听、拨打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
6、 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
7、 办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。
8、 文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
9、 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
10、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，最后离开员工管好门窗。
（二）形象规范
个人形象：着装整洁，精神饱满，注意力集中，非疲劳状态请勿玩忧郁。
（三）语言规范
1、办公室沟通交流请讲普通话。
2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。
3、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。
5、严禁说脏话、忌语。
6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
7、请勿在电梯等公众场合大声喧哗
（四）社交规范
1、接待来访
（1） 接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
（2） 迎送来访应主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。
（3）来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。
2、访问他人
（1） 遵守访问时间，比预约时间提前5-10分钟到达。
（2） 如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。
（3） 交换名片应双手正面递、取名片。
（3） 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。
（4） 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。
（五）安全卫生环境
1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全
2、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。
4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
5、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，办公室内不得吸烟。
6、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。
7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品按规定管理，没有必要的清除掉。
（六）上网规定
1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。
2、不得利用国际互联网危害国-家-安-全，泄露公司机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。
4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。
5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
注：本管理规定为试行版本，不妥或不全面地方待修改或补充。
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