旅游局考勤签到制度

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旅游局考勤签到制度

一、为加强考勤管理，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、打卡时间：上午上班时间：8点，超过8点10分为迟到；下班时间12点，11点50分前为早退；下午上班时间14点30分，超过14点35分为迟到；下班时间18点，17点50分前为早退。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不打卡。

五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

六、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

七、干部职工因病假、事假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。干部职工事先未向办公室递交请假条及未办理《请假登记表》的，造成的责任由本人承担。

八、因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

九、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十一、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

十二、本制度与《工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资、年终奖金、年度考核、晋级晋职的重要依据。

十三、为了维护局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或考勤管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

十四、广播电视台、图书馆的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

十五、本制度自2011年1月20日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。

紫云自治县文体广播电旅游局

考勤考核管理制度

第一条为了进一步加强机关作风建设，严明局机关工作人员的组织纪律性，树立良好的对外形象和精神风貌，规范工作人员的考勤管理，保证机关工作正常有序开展，提高工作效率。根据国家有关政策规定和文体广电旅游局有关考勤制度要求，特定本制度。

第二条凡在文体广旅局上岗的全体工作人员都应自觉遵守统一的上下班作息时间，即上午8∶00—12∶00，下午2∶30—18∶00，做到不迟到，不早退，不旷工。

第三条实行上下班打卡和不定时抽查登记制，上班前局机关全体工作人员应自觉在考勤机上实行上下班签到打卡（指纹）。因公就近办公事或出差人员或上班期间外出办公事者，应向分管领导和局办公室提前告知，由局办公室登记注明事由，否则视为早退或旷工（对事前不告知也未登记注明卡表的亦视为旷工。每月末由局办公室负责当月考勤结果的汇总及请假条、考勤卡表的装订归档及次月新考勤签到卡的填制工作。于次月的二日前（节假日顺延），将上月考勤结果在公示栏上公布。

第四条实行请销假签批制度：

（1）机关工作人员因事离开工作岗位三天以内，必须事先由本人写出请假条，经股室负责人、局分管领导签批，超过三天的，需经局主管领导签批，并交局办公室入档。假期结束，必须办理销假手续。严禁电话请假，确因突发性原因不能办理请假手续的应于上班前1小时向股室负责人、局领导请假，电话请假结束后，上班当天必须按规定程序补办请假签批手续。

（2）凡因病或工伤不能正常上班，超过三天以上需要住院或病休的，须持医院诊断证明和住院通知书按程序办理请假手续（不提供医院证明手续的视为事假），急病可由家人亲属或同事代为请假，但须补办手续（审批程序同事假）。请假期满，因故不能上班的，可申请续假，续假手续与请假手续相同。

（3）假期已满到岗上班的，必须办理销假登记手续。

第四条迟到、早退、脱岗、旷工的界定。

迟到：凡超过上班时间10分钟到岗者，视为迟到。

早退：凡在下班时间提前10分钟离开岗位者，视为早退。

脱岗：上班时间外出办事不履行请假的，一律视为脱岗，擅自脱岗1小时以内为早退一次，脱岗2小时以上者视为旷工半天处理。将采取随时抽查的办法登记。

旷工：凡未按请假程序办理请假手续而不到岗上班的。

（1）请假而未批准擅自离开工作岗位；

（2）请假期限已满不续假或续假未能批准而逾期不归的；

（3）不服从临时调动和工作分配，不按时到工作岗位的；

（4）本人不到岗或不打卡的；

（5）不按程序销假者或因突发性原因电话请假上班后未将假条当天交给局办公室的。

第五条假期的类别与期限。

1、事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，而不能正常上班，按规定程序办理了请假签批同意手续后，视为事假；

2、病假：因疾病必须治疗和休养的，按规定程序提供医院诊断证明并办理请假签批手续的，视为病假，长期病假按有关规定执行。

3、公假：按国家规定享有的婚假、丧假、产假、探亲假等作为公假。

4、婚假：本人结婚，可以请婚假，假期三天。晚婚的（男25周岁，女23周岁以上初婚登记）除享受国家规定的三天婚假外，另增加奖励婚假20天。

5、丧葬假：直系亲属或直接供养的亲属死亡，需要本人料理的，可请丧葬假。丧葬假，假期最长不得超过7天，其他旁系亲属死亡的，假期不得超过3天。

6、探亲假：连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起：（1）探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期30天；（2）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼扶养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人下同），每年给假一次，假期20天；如因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天；（3）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期20天。其假期应与双休日、节假日连续计算。

7、生育假：按照国家有关规定执行。

9、工伤假：因公受伤，必须治疗和休养的给予工伤假（包括上下班途中意外伤害）由医院开具证明，经局领导签署意见后，可享受作公假处理。

第七条实行考勤结果奖惩制度，与年度奖金、年度考核、晋级晋职津贴挂钩。

1、凡迟到、早退、脱岗（下同）三次（实行月总计）进行批评教育，四次（含）以上者按旷工半天折算，以此类推，全年累计折算。全年累计超过20次以上不得评优选先，累计达30次以上不得评称职（合格）。

2、每旷工一天扣发年度综合考评奖(另定)，连续旷工达5天以上，不得评优选先，连续旷工15天以上或全年累计旷工20天的，不享受全年的综合考评奖，年度不得评为称职（合格），连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，按国家有关规定上报处理。

3、事假累计超过20天以上的不享受全年出勤综合考评奖。

4、病假超过90天的不享受年度综合考核奖，超过6个月以上者，按国家劳保规定处理。

5、其他探亲假、婚假、产假、丧葬假、工伤假等不影响年度综合奖及年度考评。

第九条坚持监督、检查、公正、公开、透明、和-谐的原则，局办公室管理人员必须以高度的责任感，严把考勤关，切实履行考勤职权，每月在公示栏上公示，发现汇总错误，及时纠正。

对局办公室管理人员不负责、弄虚作假的，一经发现，按照有关规定进行处理。

第十条本制度实施后，与上级新出台的规定条款相抵触的，按上级规定条款执行。

第十一条本制度自公布之日起执行。

蚌埠市旅游局考勤制度2015-08-08 11:37 | #2楼

为强化机关管理，增强干部职工的组织纪律观念，保证机关正常工作秩序，特制定本考勤制度。

一、办公室负责制

考勤由办公室主任负责，当主任外出时由主任委托人员负责。

二、分管领导审查制

必须坚持每天考勤并填写月考勤表，对当天迟到、早退及病事假等要如实填写（病事假考勤以领导批准的假条为准）。每月初将上月考勤表送分管领导审查后报局长办公会。

三、按时考勤和抽查相结合

每天按时考勤。每天的其他时间，重点是下班前，采取不定期抽查进行考勤。

四、请假程序和审批权限

（一）审批权限：任何人离开本市必须向局长请假。事假。科（含）以下干部职工请假1天以内由分管领导批准；2天及以上的由局长批准。局领导请假，按市政府规定办理手续。工作时间离开办公区域，应告知办公室。科室负责同志离开办公区域时，同时应报告分管领导。病假。需要住院和离岗治疗者，凭医院证明，科（含）以下干部职工请假2天及以内由分管领导批准，3天及以上由局长批准。县级干部请病假由局长批准。

（二）事假必须提前按上述审批权限请假并填写假单，说明请假理由、离岗和返岗时间，递交局办公室备案。因公外出需以分管负责同志和局长批准的批件为事假依据，外出前请将批件送办公室备案。短信请假一律按旷工处理。对于未提前请假而是事后补办请假手续的，一律视为旷工。

（三）病假必须当日与单位联系（急诊除外）。病愈后，须持有市级医院诊断书（在外地病假须持当地县级以上医院诊断书），递交局办公室认定。

无诊断书的视为事假，当日不与单位联系的视为旷工。（四）因故请求晚来或早走，也必须提前填写假单，科室负责人同意并报分管负责同志批准（每月仅限1次），及时递交局办公室备案，否则视为迟到或早退。

（五）关于婚假、产假的规定：按国家有关规定执行。

五、缺勤处理办法

（一）迟到、早退一年累计超过20次的年终考核不能评优；连续迟到、早退10次，或一年迟到、早退累计超过30次以上的年终考核确定为基本称职，不发年度考核奖金。

（二）病假一年累计两周、事假一年累计一周的年终考核不能评优。

（三）连续缺勤超过10天或一年内累计超过20天的，年度考核确定为不称职，不发年度考核奖金。

（四）节假日值班不到位的，视为旷工一天。

（五）经批准的加班时间可以抵消个人的事假。

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