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浅议学校教师考勤制度
为了维护学校正常的教育教学秩序，不断提高办学效益，增强教职工的教育事业心和责任感，使之忠于职守、积极工作，做到奖勤罚懒、奖优罚劣、奖功惩过，特制定本制度，作为我校教职工奖罚准则。
一、适应对象
本办法适应于全体教职员工。全体教职员工须增强组织纪律性，努力履行岗位职责，自觉出勤；出勤情况将与量化津贴、学校福利挂钩，并作为教职工考核聘任评先评优的重要条件。
二、考勤办法
1、教师上课出勤情况由教导处负责考勤，教务处汇总后于下月5日前报办公室。
2、后勤人员由总务处考勤，并把每月考勤结果于下月5日前报办公室。
3、办公室进行教职工例会、升旗等全校性有关集会考勤；教务处进行教研活动、集体备课、辅导学生及本处室举行的集会考勤；政教处进行班主任例会以及本处室组织的集会考勤。
三、考勤制度
（一）、上班
1、行政人员、教辅人员原则上实行座班制。其他教职工实行弹性座班制。如办公事或确有特殊情况须离校，应事前向有关领导请假。
2、教师须按教务处的要求进行教学活动，按作息时间准时上下课，推迟或提前上课均视为迟到或早退，未请假或请假未同意缺课均视为旷课。
3、教职工必须积极参加学校及各处室组织的升旗、例会、教研活动以及其它各类集会与活动。因病、因事不能参加的，须事先请假，否则按缺席处理。
（二）、请假
1、教职员工因公、因事、因病请假，均需在事前办理请假手续。请假时应在请假条上说明事由和出示有关材料（如医院疾病证明书等）。凡弄虚作假，视为旷工，并视情节予以纪律处分。
2、教职工请假时间在三天以内的（含三天），由分管副校长负责审批，请假超过三天的（含续假），需校长审批。中层以上干部请假一律由校长批准。
3、假毕或续假应办理销假或续假手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理书面请假手续的，最迟需在返岗二日内办理补假的书面手续。
5、法定婚假、产假、丧假应履行请假手续，但不作病、事假处理。
6、请假手续：请假者先写好请假条，经领导审批后，持请假条报教务处调整课后，送办公室存档。时间以准假单批准日期为准。
（三）、缺勤与工资计发办法
1、无论婚、丧、病、事假，未经批准并办理有关手续者，均以旷工论处。
2、教师每旷课一节，扣发工资20元，非专职教师旷工每天扣发工资30元。
3、上课（含晚自习）迟到、早退在5～15分钟者视作迟到、早退一次，上课迟到、早退超过15分钟视作旷课一节，上课迟到或早退一次，扣除量化津贴5元；非专职教师迟到、早退在30-60分者，视为迟到、早退一次，迟到、早退超过60分钟视为旷工一天，迟到、早退一次扣发工资5元。
4、事假：月累计二天以上者，第三天起，每天扣工资10元。月累计集会（如升旗、例会等）二次以上者，第三次起，每次扣工资2元。
5、病假：男55周岁，女50周岁以下，按学期限累计，超过十天，第十一天起，每天扣发工资10元。男满55周岁，女满50周岁，按学期累计，超过二十天，第二十一天起，每天扣发工资10元。
6、事假及非住院治疗的病假，除按上述2、3条进行扣除外，再按实际缺课节数，每节扣除10元课务调节金（与此同时，实行有偿代课10元/节）。
7、特大疾病另行处理。
8、婚、丧、产假等事宜，按劳动、计划生育部门规定处理。
四、考勤奖的发放
1、教职工一个学期出满勤的发给满勤奖。
2、教职工一个学期内升旗、各种例会、学校安排的各项活动累计未到超过5次，请假累计超过10次、迟到累计超过15次以上者，扣除本学期考勤奖的50%。未到累计超过10次、请假超过15次、迟到累计超过20次以上者，扣除本学期考勤奖的100%。
3、座班考勤迟到累计超过5次，扣除本学期考勤奖的50%。迟到超过10次以上者，扣除本学期考勤奖的100%。
4、教职工一个学期内病假累计超过30天、事假累计5天、或旷课一节、旷工半天内者，扣除本学期考勤奖的50%，病假累计超过60天，事假累计超过10天或旷课2节、旷工一天者，扣除本学期考勤奖的100%。
5、每月由行办统计公布当月考勤，并存入职工个人业务档案。
培训学校教师考勤管理制度
为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55---8：30签到；11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度
三、请假：
1．学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2．教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3．教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4．校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
5．请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6．因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7．一般事假：每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8．任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9．教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10．学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。
11．本人婚假7天，直系亲属婚事假3天；直系亲属丧假5天，近-亲丧假1至3天；生育假生育者90天，小产准假15天。
12．因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）。任课教师的课程由教务处统一安排。
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