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洗浴人事考勤管理制度
洗浴考勤管理规定
一、工作时间
周一至周五，上午X：00—XX：00，下午XX：00—XX：X0；
中午XX：00--XX：00，午餐休息。
二、签到制度
1．除特殊情况，职员上下班要进行签到签退。新员工在入职当天可以在考勤本上签字。
2．特殊情况，根据其所属类型及相关规定办理有关手续。
3．忘记签到签退者，将计入员工日常考核。
三、迟到、早退管理规定
1．除经特别批准和天气、交通等条件恶劣等特殊情况之外，员工月内上午迟到在XX分钟以内的，中午迟到在XX分钟以内的，每月前三次由人力资源部予以提醒，从第四次起每次递加扣除XX元，从当月工资中扣除。
2．迟到在XX分钟以上（中午在XX分钟以上）,一小时以下,每违纪一次,按小时工资折扣，在当月工资中扣除。月迟到XX次者，属严重违纪，公司有权解除劳动合同，且无任何补偿。
四、旷工管理规定
1．员工未按请假程序办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。每天按日薪的X倍扣除。扣除工资计算方法为：岗位工资/XX×旷工天数×X
2．员工年内旷工累计不得超过三天，超过三天，属严重违纪，公司可解除劳动合同，且无任何补偿，如情节严重者，公司将依据《劳动合同》及附加条款执行。
3．迟到、早退X小时以上者，如未履行请假手续按旷工处理。
五、外出登记
1.员工因公外出，需填写《外出登记表》，填写完成后，可选择发送给直接上级主管，在得到批准后，方可外出。
2.如果直接上级主管为总裁，遇到总裁不在公司，可以直接打电话或发短信告知，得到批准后方可外出。
3.其它员工直接上级主管不在公司，请选择发送给代理审批人，代理审批人在与您直接上级交流后，进行代理审批，经同意后，方可外出。
4.如代理审批人与外出人的直接上级主管取不到联系，事情确属紧急，可由代理审批人与前台交流，先同意其外出，待与直接上级取得联系后，再将代理审批后的外出登记表发给前台。
5.在填写外出登记表时，要将办事的内容及地点写清楚。填写内容为“办事”的外出申请单一律不予批准。各审批人在审批时应注意检查，同时人力资源部也会对此项进行检查，如发现填写不符合要求的登记表，公司将视违反规章制度处理。
6.在外出返回公司时请注意向前台说明，由前台填写外出返回时间。
7.员工违反以上外出登记规定，公司视情况按事假或旷工处理。
人事考勤管理制度
第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第六条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
第七条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
第十条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
第十一条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
第十二条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
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