员工职业道德规范培训

相关推荐

员工职业道德规范培训

护士护理人员职业道德规范培训

员工职业道德规范培训

护理工作是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性很长的专业,在医疗实践中有着举足轻重的作用,为提高护理质量,必须着重提高护士的职业道德.

护理职业道德是护理社会价值和护士理想价值的具体体现，它与护士的职业劳动紧密结合。形成高尚的护理职业风范，对指导护理专业的道德发展方向，调节护患关系，促进医疗卫生战线的精神文明建设，造福于人民的健康事业具有深远的意义。

一、职业道德的基本概念

所谓职业道德，是指人们在从事正当职业、履行职责的过程中，应当遵守的行为准则。职业道德是共-产主义道德和一般社会道德在职业生活中的具体体现。

护理职业道德，是在一般社会道德基础上，根据护理专业的性质、任务，以及护理岗位对人类健康所承担的社会义务和责任，对护理工作者提出的护理职业道德标准和护士行为规范。是护士用于指导自己言行，调整护士与病人，护士与集体，护士与社会之间关系；判断自己和他人在医疗、护理、预防保健、护理管理、护理科研等实践过程中行为是非、善恶、荣辱和褒贬的标准。

二、护理职业道德的基本内容

1.对护理职业价值的正确认识

这是对道德理论的认知，形成道德观念的基础，也是理解和掌握道德规范的前提。

2.职业道德情感

以纯洁、诚挚的情怀爱护生命，处理职业关系，评价职业行为的善恶、是非。

3.职业道德意志

在履行道德义务过程中，自觉克服困难，有排除障碍的毅力和能力。

4.职业道德信念有发自内心的履行“救死扶伤，实行革命人道主义”的真诚信念和道德责任感。

5.良好的职业行为和习惯

职业道德培训-护士护理人员职业道德培训大纲内容概括：

第一章、从诚信谈起

1.诚信：从传统走向现代

2.中国传统“诚信”

3.传统诚信的游戏规则

4.为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失？

5.现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信用体系

第二章、如何恪守诚信？

（一）诚信并不容易

1.诚信需要实力

2.诚信需要自信

3.诚信需要谋略

4.诚信需要坚持

（二）我们现在是否做到？能否做到？

游戏：红黑局

第三章、员工为什么要遵守职业道德？

（一）道德是做人的根本

1.道德的内涵

2.道德是做人的根本

3.职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝

（二）职业道德与自身发展

1.职业道德与人格

2.职业道德与职业

3.职业道德与成功

第四章、员工职业道德：个人与组织互动双赢的基石

1.职业道德内涵研讨

2.优秀企业认同的职业道德准则

3.影响职业道德水准的因素

4.十力融合铸就职业道德修养

5.从优秀到卓越，从技术到艺术

6.“企业道德、职业道德、社会公德”三位一体

第五章、职业道德培训-护士护理人员职业道德培训之员工职业道德：忠诚

（一）忠诚的魅力

1.忠诚是竞争力

2.忠诚是考察员工的首要条件

（二）忠诚于公司

1.维护公司利益

2.维护集体荣誉

3.危难是检验忠诚的最佳工具

（三）忠诚于领导者

（四）如何做到做到忠诚？

案例：《职业信仰》

第六章、员工职业道德：爱岗敬业

（一）敬业的内涵

（二）树立理想企业目标一致的思想

（三）强化职业责任

（四）提高职业技能

（五）珍视每一个工作机会

（六）正确看待薪水

1.比薪水更可贵的东西

2.超越领导对你的期望

3.不计报酬而报酬更多

4.要做得多过报酬

案例：《哪个员工够职业？》

第七章、员工职业道德：团结互助

（一）什么是团队精神

（二）团队精神的魅力

（三）如何做到团结互助

1.具备强烈的归属感

2.参与和分享

3.平等尊重

4.信任

5.协同合作

6.顾全大局

案例：《士兵突击》

第八章、员工职业道德：责任

（一）、责任感

1.工作就意味着责任

2.在其位，谋其事

3.从自身找原因

（二）做好本职工作

1.重视自己的工作

2.干大事从干小事开始

（三）责任不容推卸

（四）职业道德必须与社会道德同在

新员工职业道德培训2015-08-27 12:10 | #2楼

员工职业道德培训

道德是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和，是靠社会舆-论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。职业道德是从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。职业道德具有范围上的有限性、内容上的稳定性和联系性、形式上的多样性三方面的特征。如何加强职业道德建设：

第一，抓职业道德建设，关键是抓各级领导干部的职业道德建设。

第二，职业道德建设是一项总体工程，要在全社会各行各业抓职业道德建设，在总体上形成一个良性循环。

第三，职业道德建设应和个人利益挂钩。

第四，要站在社会主义精神文明建设的高度抓职业道德建设。第五，把职业道德建设同建立和完善职业道德监督机制结合起来。职业道德与人自身的发展。

1．人总是要在一定的职业中工作生活：

（1）职业是人谋生的手段

（2）从事一定的职业是人的需求。

（3）职业活动是人的全面发展的最重要条件。

2．职业道德是事业成功的保证：

（1）没有职业道德的人干不好任何工作。

（2）职业道德是人事业成功的重要条件。

3．职业道德是人格的一面镜子：

（1）人的职业道德品质反映着人的整体道德素质。

（2）人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高。

（3）提高职业道德水平是人格升华的最重要的途径。职业道德与企业的发展。

1．职业道德是企业文化的重要组成部分。

2．职业道德是增强企业凝聚力的手段。企业是具有社会性的经济组织，在企业内部存在着各种复杂的关系。这些关系既有相互协调的一面，也有矛盾冲突的一面，如果解决不好，将会影响企业的凝聚力。这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落、相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。总之，要求职工必须具有较高的职业道德觉悟。

3．职业道德可以提高企业的竞争力：

（1）职业道德有利于企业提高产品和服务的质量。

（2）职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益。

（3）职业道德可以促进技术进步。

（4）职业道德有利于企业摆脱困境，实现企业阶段性的发展目标。

（5）职业道德有利于树立良好企业形象，创造企业著名品牌八个职业道德的基本规范：1．文明礼貌。2．爱岗敬业。3．诚实守信。4．办事公道。5．勤劳节俭。6．遵纪守法。7．团结互助。8．开拓创新。

爱岗敬业的基本要求：树立职业理想；强化职业责任；提高职业技能。现代化生产方式的特点是高度社会化，各行各业相互依存，相互服务。服务水平的高低、服务质量的好坏，直接关系到企业的生存与发展。服务有两层含义：一是为客户服务，一是企业内部各环节之间的服务。搞好服务要求每个职工要树立正确的职业观，文明礼貌、爱岗敬业。

【员工职业道德规范培训】相关文章：