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桩基检测现场安全制度
1、桩头处理
对每一根需要检测的桩头在检测前都要予先作好桩头处理工作，要求达到：
（1）挖出桩头；
（2）凿去桩头超灌的浮浆部分；
（3）按设计要求切除桩头外露过长的钢筋笼；
（4）清理桩头，洗去粉碴，使这露出新鲜混凝土面。
2、检波器的安放
（1）安放检波器时，激震员应向操作员报告桩号；
（2）检波器的安放个数和安放位置的选择直径≤500mm的桩，通常安放在一个检波器；其位置应可在1/2桩桩径范围内选取。直径>500mm的桩，一般需安放二个以上的检波器，其位置可在1/3桩径范围内选取。
（3）对有异常波动形曲线的桩，应改变检波器的安放位置进行重复观测，确保检测质量。
（4）检波器必须平衡竖直地安放在凿去浮碴磨平的桩头上，其与桩头的接触应密实可靠，其粘胶方法可根据工区情况选择：
其一：将检波器用熟石膏粉浆直接与桩头平面胶固。
其二：将直径稍大于检波器的铁片用熟石膏粘胶在桩头上，然后用磁性座垫将检波器与事先固定在桩头上的铁片板连续。
其三：将检波器与铁片通过黄油粘合。
（5）检波器必须垂直（平行桩轴）安放，其轴线与桩轴线偏离角不能大于3度。
（6）用熟石膏粉浆进行粘胶时，石膏粉浆应随调。最好将熟石膏粉在安族检波器的位置加水调匀并立即使之与铁片或检波器粘固，否则不能达到粘固的目的。石膏层不宜过厚以免产生随机谐振。
（7）用屏蔽线将检波器与主机连接。连接线应平衡在铺在地面，不能悬空和折曲。
3、激震
（1）桩身完整性检测的小应变激震
a.激震员应根据不同的激震要求，在操作员的指导下选用不同重量、不同材质的激震锤。
b.激震前应在桩头部选好激震点，一般锤击点应选在桩心附近的坚实部位。
c.用小锤敲击时落锤线要与桩轴平行，并随反弹力弹起，不得斜击或在桩顶平面上拖动，以减少杂波。
d.对于养护期内的桩，应在桩头垫上一块胶皮，以免将桩头敲碎。
e.锤击前必须清除激震点附近的粉碴。
f.对出现异常波形的桩，应改变锤击点位置，重复激发进行核实。
（2）桩基承载力测试的激震
a.根据《动态无损检测规程》的要求选择捶重和落锤高度。
b.采用的穿心导杆应刻有规范规定的高度标记和刻度，导杆应光滑平直，直径大于12mm。
c.垂锤时应将导杆穿入垂锤孔内，导杆底端压紧在激震点上并使导杆在铅垂线内。将重垂抬升到要求高度，在操作员的指令下作自由落体方式激震。
d.激震时必须保证能获得清晰的回弹波形和相仿的重复观测波形。
e.锤击激震时要将导杆持稳，防止重锤滚动，碰动、撞坏检波器或砸伤现场人员。
f.对于养护期内的桩，应在桩头垫上一块胶皮或金属垫板环，以免将桩头敲碎。
4、仪器的安装
（1）严格按仪器操作说明书中的规定安装仪器。
（2）主机及计算机应安置在相对干燥而安全的地方，防止强烈阳光直射计算机显示液晶板。
（3）为了防止灰尘进入仪器及计算机，应用透明薄膜盖好仪器及计算机。
（4）要使用外接源（220V）电作仪器工作电源时，应将仪器外壳接地。
5、工作参数设置
（1）仪器连接安置妥当后，操作员应根据实地收集的资料（如桩长、桩径、地质情况等）和仪器情况确定信号接收道、选取合适的放大倍数，依仪器的操作菜单设定采校频率、采样长度、采样预置点、触发道和触发电平等参数，等待采样。
（2）将以上参数及所测桩的基本情况由记录员（或操作员）及时记入“现场施工记录表”
（3）仪器的操作应严格按其说明书中所规定的操作步骤进行。
6、予处理
操作员应对激震后仪器采集到的动测波形作预处理，以便初步判断激震能量是否达到检测要求，记录波形是否正确，从而得到报测波形是否能用于结果分析以及是否需要进行重复观测。
对于能用于结果分析的实测波形应存入计算机磁盘或磁带。
存盘文件名也应填入《实施细则》附件二所示的表中。
每个桩基检测完毕，激震人员要向操作员再次核对桩号。然后细心安全的卸下检波器和铁片，清理工具，整理导线转移到下一个待测桩。一个工地测试完毕操作员应指挥其他人员收拾仪器设备并清点工具，将所有设备安全地搬回住地。
桩基检测工作中的问题与对策
一、当前桩基检测工作中存在的问题
当前我区的桩基检测的工作，总体情况良好，但由于各检测单位、各地区的情况存在差异，因而在不同程度上仍存在以下几个方面的问题。
1.检测单位的硬件设备参差不齐
有少数单位的办公场所较拥剂破旧，无专门的档案存放地点。在技术装备上，有的单位静载试验的装备能力已达3000多吨，低应变和高应变均采用进口先进设备；而有些较差的单位，甚至连计量器都不能进行定期标定。
2.检测单位的内部管理较为混乱
一些单位缺乏法律意识和责任意识，内部没有建立相互制约的监督机制。即使有了相关的制度，但缺乏制约力度，也是形同虚设。
岗位管理上存在着持证人员变动大，岗位人员不到位，有无证人员在场开展检测工作等问题。
档案管理上，一些单位没有档案存放设施、地点和管理人员；资料杂乱、混装，没有按照“一个工程一份档案”的要求装订成册。
3.检测的市场行为不规范
由于检测市场不规范、片面压价，一些单位在检测工程中，现场数据采集不认真，数据资料处理草率，甚至冒用检测人员或技术负责人签名；有个别单位还出现出卖资质或与不具备检测能力的单位、个人联营，或将盖好章的空白检测报告交给无资质方使用的现象；一些地区搞地方保护主义，垄断经营，阻止外地检测队伍的进入，妨碍了技术进步和检测质量。
4.检测成果不够精确
(1)应反映或引用的资料不全，数据不准，结论简单或结论含糊。
(2)静载试验的内容与执行的规范不符，原始记录潦草且涂改严重，观测时间不充分，基准梁安置不标准，长度不够，Q－S曲线、S－Lgt曲线采用手工绘制，误差大，极限承载力标准值、基本值判断不准。
(3)低应变检测采集的曲线一致性差、有的注意锤重、落距的选择，锤击力不够，分析时选用的参数不合理或过于简单、不全。
(4)一些单位没有编制相关的检测方案或检测方案过于简单、不能对整个检测过程起到指导作用。
当然,也可能同一个业主同时属于几类不同类型的业主，这时可以根据具体情况进行分析。
二、采取有力措施，促进桩基检测工作健康发展1、要根据《建设工程管理条例》的有关精神，结合我省桩基检测行业情况和时代发展的新要求，完善各项规章制度，强化对桩基检测单位和桩基检测工作的管理。加快下发《江苏省桩基检测单位资质管理暂行办法》，尽快修改完善《江苏省桩基检测质量管理规定》。
2、各级政府建设行政主管部门要依法行政，切实加强质量监督，特别是加强对强制性标准执行情况的检查，落实到具体的管理部门，明确专人负责，结合各地的实际情况，制定切实有效的管理办法，认真实施。要严格执行国家及省的有关规定，所有的桩基工程均必须按国家现行规范规程进行检测，否则不予验收；桩基工程未经验收或验收不合格的，严禁进行上部结构施工。广西创新建筑工程质量检测咨询有限公司开展学习相关的强制性技术标准活动，要求桩基检测的技术骨干熟练掌握技术标准的规定，并在工作中坚决执行。加强对从业人员的职业道德教育，结合《建设工程质量管理条例》的学习，牢固树立建筑工程质量终身负责 的观念。
3、开展专业技术学习研讨活动，结合各地区地质、环境条件的特点及桩基工程建设中成功、失败的经验教训，开展有针对性的学术研讨；同时组织落实编制适合我省建设发展的技术标准(地方性法规)工作，以弥补国家行业技术规程的不足。广东、上海等地都已出台了地方性的桩基检测技术规程，在实际工作中起了很大的作用。在开展桩基检测技术研讨工作的同时，继续做好新技术、新方法的推广应用工作。开展科技攻关活动，鼓励全体检测人员多实践、多总结、多写论文。每两年举行一次全区桩基检测技术学术交流会，探讨、切有磋技艺，促进我省检测技术整体水平的提高。
4、提高从业人员整体技术素质和政治素质。根据全省实际情况，为进一步提高从业人员的技术水平，将经常进行桩基检测上岗人员技术培训，并进一步对技术负责人及上岗人员就有关的法律法规、省级建设行政主管部门有关桩基管理方面的文件及行业规范、规程进行培训，实行强化教育，进一步提高他们的质量意识、责任意识。
5、加强检测单位的内部管理工作。积极鼓励桩基检测单位进行计量认证和ISO质量体系的贯标工作，建立健全行之有效的检测质量保证体系。各项管理工作要落实到检测工作的各个环节。从人员配备、设备(硬件)更新、规章制度建立与实施、分析技术(软件)标准化等方面进行强化；从现场检测、数据分析整理、直到出具检测报告，都应有专人负责，哪一个环节出问题，就追究谁的责任，确保检测报告客观、真实、科学、可靠。
6、加强管理工作的规范化建设。《桩基检测工作手册》它既是桩基检测单位开展业务工作和现场测量情况的起初记录，又反映桩基检测单位的工作实绩，也是对桩基检测单位工作情况进行考核过程中，作为实行动态管理的重要依据。要求各桩基检测单位像执行“桩基检测报告统一格式”一样，重视“手册”的填写，确保原始数据的真实性、准确性和完整性。
7、加大市场行为的管理力度，重点推行桩基检测合同审查备案制度和制定，实行季度报告制。在查有实据的情况下，吊销一批严重扰乱市场秩序且自身技术水平低的检测单位，查处一批利用不正当手段进行恶性竞争的单位和个人。会同物价局对桩基检测的收费标准进行调整，这样可以使检测单位责任、利益一致，在开展检测业务的同时，可以积累资金，加大投入，引进人才，更新设备，以促进和提高我省桩基检测的技术水平。要进一步打破垄断经营，建立一个开放、公平、公正、自律的市场，确保我省桩基检测行业有序竞争、健康发展。
8、利用网络高科技成果，逐步对全省桩基工程进行网络化管理，使桩基检测质量、检测单位的行为处于受控状态。一方面可通过网络系统进行桩基检测信息的发布，使检测市场更加公开，引导检测单位有序竞争。另一方面可以及时发布桩基工程质量信息，让社会对工程质量有一个更为直接的了解，增强社会舆-论对桩基工程检测单位的监督约束，以增强检测单位及检测人员质量意识、法律责任意识。
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