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办公室卫生考核制度
第一章 总则
第1条 所有办公室成员，必须遵守本条例。
第2条 此制度考核对象为办公室副主任和干事，考核内容为学生工作的各方面素质。
第3条 考核应公平客观、民-主公开，结合德才并重与分职分类的原则开展。
第4条 所有办公室成员应该具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向，树立办公室的良好形象。
第二章 考核标准
第5条 每位被考核者以10分满分为基准，学期末进行考评总结。考核结果由办公室各主任审核，并存档。
第6条 依据考核标准对干部的领导能力、工作效率、工作态度、协调能力、企划能力、判断能力、应变能力、责任感、品德、创意、进取心等方面进行评比。
第7条 依据考核标准对干事的工作态度、执行效率，合群性、积极性、等方面进行评比。
第8条 注重从成员的品德、责任感、工作态度等方面进行考核。
第9条 对副部级干部侧重执行力，应变能力等方面的考核。考核人员为本部门副部以上成员（包括被考核者）。考核内容分为：
（1） 工作完成情况（20％）
（2） 工作反馈情况（10％）
（3） 工作态度（10％）
（4） 创新能力（10％）
（5） 交际能力（10％）
（6） 出勤情况（10％）
（7） 学业状况（20％）
（8） 外部形象（10%）
第10条 对干事侧重态度、纪律性等方面的考核。考核人员为本部门部长和副部。考核内容分为：
（1）工作态度（10%）
（2）责任感（10％）
（3）服从性和协调性（10％）
（4）会议记录撰写能力（10％）
（5）意见的创新性和可行性（10％）
（6）会议（值班）出勤情况（10％）
（7）活动出勤和气氛的活跃情况（10％）
（8）学业方面（20％）
（9）机动分（10％）
第11条 各考核标准仅供参考，可根据其他具体情况或具体程度给分。
第12条 本考核制度以考核表的形式开展评价工作。根据不同干部级别制定了相应的考核 标准。
第13条 考核者应在表中对被考核者在工作中的表现如实填写，力求让结果反映被考核者的真实情况，做到公正、客观、民-主。
第14条 评分累计结果仅作办公室成员工作表现的部分参考。
第三章 考核结果
第15条 根据办公室成员的平时表现，以考核表的评价结果定期评出先进个人，并给予表彰。
第16条 对工作出色的学生干部和干事分别授予“优秀学生干部”、“优秀干事”称号。
第17条 本考核结果对评优、评先、升降职等一切奖惩都具有参考价值。
第18条 考核结果必须公开，如有置疑，可向办公室主任申诉。
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