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美国找工作面试技巧

时间:2022-04-18 09:06:03 招聘与面试 我要投稿
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美国找工作面试技巧

在美国公司求职面试技巧

美国找工作面试技巧

有几个朋友问我在美国应聘面试如何对付面试呢? 如下列举了几个小技巧.

1.  准备工作: 面试之前一定要认真准备, 将你的专业知识好好复习一遍. 对一些常见问题要想好如何回答. 准备工作还包括上网了解此公司业务, 甚至部门情况及其敌对公司情况. 你的这种认真态度都会使你加分的.

2.  穿着打扮: 视职位情况与天气温度而定, 穿着要认真, 大方, 得体, 男士们不一定要西装格履加领带, 但也决对不能穿牛仔裤T恤衫. 有些职位较高或者做市场方面工作的人, 则讲究穿着档次较高的西服. 如果是专业技术职位, 女士们千万别浓装艳抹, 可以穿裙子, 但决不能超短.

3.  答问技巧: 想好再答, 表现自信, 回答干脆, 不知道的不要装知道, 有针对性, 不要环顾左右而言它. 要将你的主见表现出来. 精力集中, 认真听问, 对听不懂或不确定的问题, 可以要求对方重复, 不要答非所问. 对一些难答的问题, 可以要求少许时间想想再答. 答问时充分利用提供给你的场地, 比如电脑,写字墙板, 笔, 纸, 等. 在答问中眼睛一定要正视对方. 可以少量掺加一些不失大雅的幽默.

4.  调整心态: 对每一次面试机会, 即要势在必得, 也要放松心情. 战略上藐视面试, 战术上则要重视. 不成也没关系, 只当是一次锻炼的机会. 这样你就能做到轻松自然, 良好发挥.

5.  察言观色: 有的面试人员喜欢简单扼要的答案, 有些则喜好听你讲来龙去脉, 你要学会察言观色. 随时准备添加细节, 也随时准备打住话头. 不管对方职位高低, 都决不能轻视对方. 因为在面谈过后的总结会上,每个与你交谈过的人意见都是很重要的.

6.  答问一致: 很多时候, 面试的形式都是一对一的. 因此会有这种情况发生, 几个人都问你相同的问题, 你的答案对所有的人都要保持一致, 千万别投其所好. 这种一致性可以让人感到你的诚实和责任心. 过后的总结会或许有些人会讲到面谈细节, 而你答案的不一致性会给人带来不安.

7.  实事求是: 你的求职简历与实际情况一定要相符. 尤其是是你的学历与工作单位及年限. 现在有很多办法可以审核你提供的材料的真实性. 弄虚作假是要付出代价的. 至于简历上写的你曾做过的课题项目, 你可以作适当修饰, 不过, 过份的夸大其词也会露出马脚的, 那可就事得其反了.

8.  逆转乾坤: 面对有些对你不利的问题, 你最好要做到巧答. 比方说, 有人问你的缺点是什么. 是人都会有缺点的, 你可以找一个不会影响到你工作质量的缺点谈谈, 谈完之后, 还可以发挥一下, 阐述你如何可以改进这项缺点并转化成工作动力.对答不出的问题, 可以说不知道, 然后给一个你知道的相关问题答案作为弥补.

9.  知己知彼: 在谈话开始前, 可以要求对方简单介绍自己在公司的职位. 这样可以帮助你做到回答问题时有侧重点.

10.  反向提问: 在面试的最后, 一般都会给你几分种时间讲讲你的疑问. 这是你表现自己的一个很重要的机会, 千万别放弃. 通过前面的谈话, 你可以问一些技术问题(表示你好学), 也可以讲讲你从网络中看到的公司情况(表现你对公司的极大兴趣), 或者问问刚才你感到回答不完美的问题答案(表现谦虚).另外, 美国人特别讲究隐私, 所以你千万别问对方的个人及家庭情况, 除非他自己提起.

11.  工资要求: 至于工资要求, 视你的具体情况而定. 如果你真想要这份工作, 你可以说就按公司常规给就行, 不要讲具体数字. 如果你是想提薪跳槽, 你可以告诉他们你目前的工资状况, 及你要求增加的额度, 或者直接说一个你满意的数目. 

美国找工作面试技巧2015-10-15 11:30 | #2楼

【正文】

记住一条黄金法则: Its NOT about you! It's all about them!

永远站在聘人单位的角度想问题:他们想要什么想的人,他们想听什么样的答案。关心他们的需求,提供他们的需求。

不要说类似这样的话:“这符合我的职业规划……”“我能学到很多,我能提高自己的专业水平……blablabla”。

Noboday cares about YOUR career path!

把你的思维转变成:你们想要什么?你们想找什么人?我该怎么贡献我的知识和技术去帮助你们实现你们的需要?

记住工作面试的真-相:他们不是在找那个有知识技能的人,他们是在找他们最喜欢的人。

面试不是考试,不是人家问一句,你答一句。面试是交流,是认识和了解对方,是看你们来电不来电。

Chemistry的结果,你控制不了。你能控制的,是微笑,是倾听,是回应,是让自己轻松,也让对方轻松。

缘分这法则,面试世界里照样适用。比较坑爹。不是你的,纵使你有万般武艺也没撤;是你的,你就是整场笑而不语,人家都要定你了。

【真正的问题】

面试问题准备之前干嘛?——猜题!

想想如果你是recruiter,你得问面试者什么问题?

面试潜台词的四大疑问

——这些问题,他们永远不会说出口“问”你,但是所有的数据库问题其实都是在围绕这四条“中心思想”:

-Are you capable of doing this job? 你丫到底能不能干这工作?有这个技术能力不?

-Can you fit in this team? 你这人很刁吗?够随和不?以后可别反倒来欺负我们老员工。

-What value can you bring? 你就算有能力,你能贡献出啥来?能帮我们这儿改进得更好吗? 

-Do you want this job? 你胃口大不?太贵了我们要不起啊。。

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