入职离职请假制度

入职离职请假制度

1. 新员工入职试用期为一周，通过试用期转为正式员工，享受相应岗位职务待遇（含试用期），若未通过试用期被公司辞退或自动离职，则试用期期间没有工资。转正后员工向公司提交个简历及身份证复印件。

入职离职请假制度

2. 试用期员工不发放工装、工牌等，通过试用期后，由领班负责发放工装、工牌等。

3. 试用期员工享受食宿待遇。

4. 员工请假需提交书面请假条，由相关领导批准后，方可请假。无特殊情况，捎假、电话请假等一概不准。

5. 请假需提前一天向相关领导出具请假条，临场请假一概不准（病假除外）

6. 员工事假每月不得超过三天。病假需待病愈后出示正规医院开具的诊断证明交与领导备案，否则视为谎假，以旷工处理。

7. 员工离职，需提前15天向公司提交书面离职报告，批准后，方可于申请离职日期离职。

公司统一发放工资日期领取工资。

8. 因故被公司辞退员工，于公司通知正式离职日期离职，公司统一发放工资日期领取工资。

9. 因过失被公司开除员工，当即离职，并取消发放任何工资待遇。

10. 所有离职员工离职后上交个人保有公共财产，如工牌、对讲机等。停止享受公司食宿待遇，并与离职后三日内搬离员工宿舍。

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