门店请假制度

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门店请假制度

一、目的：

门店请假制度

为规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。

二、范围：

适用范围：家得乐超市门店全体员工

发布范围：家得乐超市门店全体员工

三、名词解释：

迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间1分钟以内者视为迟到。

早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间1分钟以内者视为早退。

旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

（4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。

（5）请假原因不属实者。

加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。支援、出差、学习人员由所在地区的人资负责统计、监督以上人员的出勤情况。

四、作息时间

根据门店实际情况自行安排。

五、考勤打卡

1、各部门实行打卡制度，每天上班、餐前、餐后、下班打卡。员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司视情节轻重给予处罚；

2、员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内在未打卡处注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，以便统计考勤；

3、人力资源部根据每月员工打卡记录做相应员工的工资。

六、请假制度

1）、请假程序

员工请假必须由本人提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当

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日上班一小时以内以电话或其他有效方式向主管领导请假，并于三个工作日内，补办请假手续，否则按旷工处理。

1、员工申请假期应至少提前一个工作日填写《请假单》详见附件，写明原因事由，经管理层批准后方可休假，请假必须提前一天告知其直接管理层，请假单必须交（传）给人事专员存档。

2、相关领导核准时，原则上无特殊情况或影响正常工作的不准假。

3、遇特殊情况必须请假而又无人替岗的，可由直接管理层到主管领导处说明请假原因，由主管领导确定是否准假。直接上级领导如不在公司，可由主管领导直接批准，主管领导不在时由再上一级领导批准并通知其主管领导（门店最高审批到店长）。

4、正常休息之外的请假为无薪假，扣除相应工资，及满勤奖，如旷工三日以上按自动离职处理。

2）、审批权限

一天以内（包括一天）的请假经部门领导同意；一天以上三天以内的请假必须经过主管领导同意；三天以上的请假要经店长签批同意后方可休假。

门店七天以上的请假，公司会根据部门实际工作需要，待岗处理。

3）、门店店长、总经理休假需填写请假单提前一日至总部人事部审批，方可进行休假，未经审批按旷工处理。附，总部人事部信箱：http://www.ahsrst.cn

4）、门店店长休假审批单上需注明休假期间代理人姓名及联系方式，一并上传总公司人事部，以备联络。

7.其他：

工作时间应该为顾客提供服务，因此不允许在工作时间内从事任何和工作无关的活动，否则将被视为盗窃公司时间的不诚实行为，公司将给予相应的处罚，情节严重者将直接导致解聘。

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