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小门店的考勤制度
一、考勤表要求：所有考勤表必须以公司人事部下发带有公司logo的考勤表为准；
二、考勤表操作规范：门店必须由前后堂负责人打考勤，部门由部门负责人打考勤。上午11:00，下午18:00之前考勤打完。员工考勤表字迹清晰，严禁涂改；员工考勤表上的名字和员工本人身份证上的名字一致；
三、迟到/早退、请假、旷工等考勤规定：迟到/早退、请假、旷工等人员要将具体时间记录在考勤上（不用开成长单），月底在工资中统一扣除；
（1）迟到/早退：每天11：00登记考勤情况，如迟到/早退，按1元/分钟计算，迟到/早退30分钟及以上计为事假半天，迟到/早退3小时及以上，计为事假一天；
（2）事假，三小时以上按事假半天处理；事假不计薪、不享受全勤奖（事假可视情况调休，不影响全勤奖），标注于考勤表上。当月事假累计达10天以上（含10天）的，取消当月公休。
（3）病假：出示由县级以上医院出具的诊断证明书，不计薪，不享受全勤奖；
（4）旷工（未履行请假手续；请假者未经批准擅自离开工作岗位等情况视为旷工）一天计为缺勤三天（含旷工当天）；
四、调店员工考勤规定：区域及跨区域调动，调店人员考勤需交接清楚，由原门店负责人在员工调动单上签字，并将信息回传至人事部，由人事部做调动后方能到其他门店上班。
五．离职员工考勤规定：当月离职的员工，由本人在考勤表备注项上对出勤天数签字确认；
六、自动离职员工考勤规定：连续旷工三天视为自动离职，自动离职员工在考勤表备注项上登记清楚，工资停发，同时及时将信息反馈到人事部，由人事部统一做以回访（书信形式），自动离职员工视同解除劳动合同，直接除名；除名只享受基本工资；
七、违反考勤制度的规定：
1、如出现漏打考勤，造成漏做员工工资或因考勤问题引起的工资异议等给予门店负责人成长100分/人；
2、未按流程办理入职手续的员工，店内私自将员工留店上班，其产生的工资费用由各店负责人自行承担，人力资源部及财务部将不予以发放；
3、公司行政部门稽查门店考勤，经查有不符合考勤制度的情况，直接成长第一负责人200分，恶意虚报人员考勤或者恶意掩盖真实考勤者，经查实对相应责任人成长2000分并除名。
2015年9月30日
专卖店考勤管理制度
对员工的考勤和考核，是商场团队打造的一项重要内容，企业注重以人为本，对考勤制度的目的是使员工融入团队之中，奋斗理想的效益和良好的员工士气。
1 考勤通则
1、员工须自觉遵守上下班时间：有事、因病缺席，须按规定办理请假、休假手续；
2、员工的病假、休假、事假主管书面同意；每周超一天请假必须由经理批准；
3、员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向主管和经理请假；
4、出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册，实行奖惩。
2 作息时间
上下班时间为:8：30—18:00
为最大限度的服务顾客，商场实行弹性工作制，并根据不同岗位的需要及人员状况安排作息时间及轮休,若下班后有顾客看家具我们的导购应主动留下接顾客。
3 迟到与早退
1、员工必须准时报到上班，迟到、早退者，在当月考勤表中如实反映，并根据情节轻重给予相应的书面处理；
2、晚于上班时间3分钟（含3分钟），视为迟到（每月限一次迟到机会3分钟钟内）。
3、早于下班时间3分钟（含3分钟），视为早退。
4、迟到、早退在半上小时以上（含30分钟）者按旷工处理。
4 旷工
1、上班时间擅离开工作岗位6分钟内计小过一次；离岗6分钟以上记大过一次。离岗 30分钟以上（含30分钟）为旷工一天。
2、病假、事假、休假未按正常手续办理上班3日内及时补假条，假期已满未按时返回上班（特殊情况除外），视为旷工处理，记小过一次。
3、旷工一天扣发其当日的全额工资，并给予记小过一次；累计旷工三天者，将给予该员工记大过处理，并保留将其解聘的权利。
5 因公外出办事
1、员工因公外出办事，需征得商场经理或主管同意，否则视为旷工处理；
2、严禁于外出利用办理公事时间办理私事，否则视为旷工处理，记小过一次。
6 事假
1、员工应尽量避免请事假，必须在不影响工作的前提下先作书面申请，并交主管或经理为考勤依据；
2、如有特殊情况不能书面申请（“星期六、星期天、活动期间、五一、国庆“简称”节庆“除外），可电话请示和发短信（事后补书面申请，否则视同旷工处理）；“节庆”期间请假每天扣10分（亲人去世、病危亲人摄像和本人证明；自己病重需有医生证明除外）,小区客户代表五一、国庆、促销活动不能请假、休假若请假、休假扣10分（亲人去世、病危亲人摄像和本人证明；自己病重需有医生证明除外）。
7 病假
1、特殊情况的病假必须于上班前60分钟内，致电主管和短信（每个月最多一次）；
2、凡私自装病请假者，一经发现视为旷工处理记大过一次，超过一周者即被解聘。
8满勤规定
1、当月为30或30天以下上班26天为满勤，当月31天上班27天为满勤，给予奖励。
9 迟到、早退记大过、记小过记分方法
1、迟到每次扣1分。
2、早退每次扣1分。
3、记大过每次扣4分。
4、记小过每次扣2分。
10 员工出勤及奖励办法
1. 以上累积分数于次月发薪时依照标准加（减）薪金；
2. 每扣1分减0.05%的基本薪金。
3. 满勤奖励暂定于100元。
本考勤制度为试运行，不合理之处要调整，自公布日起执行。
店面员工考勤管理制度
一、考勤规定
（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为 。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
二、考勤异常情况处理
（1）迟到：员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
（2）早退：提前30分钟（含）以内下班者按早退论处，每次罚款20元；超过30分钟者按旷工半天论处。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
（3）旷工：员工在规定的工作时间内无故不到岗并不予解释，视为旷工，按处罚制度执行并计入工作档案。无故旷工一天不计当日薪金，额外再处罚100元。无故旷工单月累计三次以上，公司考虑作辞退处理。
（4）事假：需提前三天请示店长，经批准后方可，无特殊原因店面周六、周日不允许请假。请假一天可直接向店长报备，请假两天以上需向人力资源部报备，办好请假手续，填写请假单并经相关负责人签字。无任何说明，请假不及时者按旷工处理。三小时以上按事假半天处理，事假不计薪及不享受全勤奖励。
事假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数。
（5）病假：请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
三、考勤奖励
每月设定全勤奖100元，一个月除规定的公休假外，无迟到、早退、旷工、事假、病假方可算全勤。
门店员工守则及考勤制度
一、严格遵守国家各项政策法规，严格执行公司各项规章制度和纪律。
二、热爱公司事业、关心公司发展、参与公司管理、维护公司声誉、爱护公司财产、同心同德、争做公司优秀员工。
三、尊重领导、服从管理、听从指挥、团结协作、热情待人、互助互爱、体现团队精神。
四、遵循“顾客至上”宗旨，对顾客具有高度负责精神和热忱，提供优质服务，自觉维护公司的信誉，坚决杜绝各种有损公司形象的言行。
五、努力做好本职工作，刻苦钻研本职业务，不断提高自身的文化技术素质，确保工作优质高效性和及时性。
六、为人诚实、表里如一、公私分明、自觉抵制不正之风。严禁以权谋私、以职谋私、贪污受贿、贪赃枉法。
七、言谈举止文明礼貌、待人接物端庄大方、衣着整洁、积极遵守社会公德。
八、严格执行公司考勤制度。不迟到、不早退、不旷工、有事先请假。工作时间不处理私务，不做与业务无关的事，不擅离职守。
九、关系集体利益勇挑工作重担，见义勇为，与不良现象和破坏公司财务、荣誉的行为作斗争。
十、严格按照工作流程和规范处理相关工作和思想问题，加强组织观念，遇特殊情况及时向上级领导请示汇报。
员工考勤制度
为增强全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制定本办法：
1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间根据季节确定早晚班上下班时间。机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.
2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。
3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。
4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。
5、有关国家法定节日均根据企业实际情况由总经理会同各部门负责人临时给予决定，休息假期均带薪。
6、请假审批权限：
1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。
2）请假三天以内由主管经理审批。
3）请假超过三天以上由总经理审批。
4）各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。
7、对违反考勤制度的员工按下列条款处罚：
1）迟到在十分钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视同旷工一天。
2）工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超过30分钟以上按旷工半日
论处。
3）员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视同旷工一天。
4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上一级办理请假手续；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。
5）旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生活费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。
8、凡请假者不论事假或病假均扣除当月工资！
9、考勤实施过程中若有以下情况发生，违反一次扣发考勤监督员（即部门负责人）50元。
1）经检查或审批发现手续不全而准假者；
2）对迟到、早退、脱岗等情况不真实记载者；
3）不秉公办事，假公济私者；
4）企业员工有反映，经核查反映属实者。
本制度是企业的基础性工作，是加强企业管理，计发劳动报酬的重要依据，各部门负责人及每一位员工应高度重视，认真执行，每月二号将考勤结果核实、汇总上报主管经理。
天天门店考勤制度
注:红色部分为添加部分说明，黄底蓝色部分为建议删除部分。
第一条 适用范围:
公司门店所有员工。
第二条 工作时间：
门店可根据其具体情况进行调整。
正常上班时间：早8:30-22:00（两班倒，即早班8:30—15:30，晚班15:30—22:00）， 员工每月可以休息6天。（休息时间段：14:00-22:00）
第三条 具体规定
1.员工必须于正常上班时间准时上班（每月考勤以店长记录为准或门店考勤机记录为准）。
2.迟到考核：员工未按公司规定时间上班者，且无任何正当理由者，均按以下进行论处：
（1）迟到5分钟内（包括5分钟）不计为迟到，但在一个月内累计不能超过五次（含五次）者，超过五次者均按未上一天班计；
（2）迟到5分钟以上20分钟以内，但在一个月内累计不能超过三次（含三次）者，超过三次者均按未上一天班计；
（3）迟到30分钟以上者，均按当日旷工论处；
3.在未完成工作时提前下班者，且未与当班班长或店长请示同意，擅自脱离岗位或擅自下班者，均按旷工论处。
4.旷工考核：
（1）员工未按规定上班时间准时上下班，及未按规定程序办理请假手续，均视为旷工论处；
（2）有以下情况行为者均视为旷工：
a.用不正当手段涂改、伪造休假证明者；
b.未请假或请假未经批准就离岗者；
c.未向部门负责人告知去向达30分钟以上者，按当日旷工论处； d.上班时间因私事外出，视为旷工一天论处。
（3）旷工处罚标准：旷工按照1：2的比例进行扣除工资，连续旷工三个工作日以上者或年度旷工累计达七个工日以上者，公司将按自动离职论处。
5.员工请假期间，必须由当事人按公司规定办理请假手续，经门店店长同意签名后转交门店管理部核实和备案，同时门店店长应在考勤记录表上注明请假日期。
6.请假程序
A、员工：
（1）员工按照实际情况书写请假条并上交店长；
（2）店长审查确认并签名；
（3）门店管理部进行核实备案。
B、店长：
（1）门店店长因公外出在两个小时以上者，先向区域经理请示批准后，转门店管理部经理备案。
（2）门店店长（或负责人）每月正常休假必须提前3天向门店管理部报批后，并转营销中心报批，经营销中心批准后方可休假，其它部门无权接受门店店长的请假事宜。
（3）门店店长（或负责人）休假3天以上7天以下（含7天），必须提前7天以书
面申请（或电子申请）向区域经理报批后，经门店管理部审核报批后（备案），转营运中心审批后方可休假；休假7天以上15天以下（含15天），必须提前15天以书面申请（或电子申请）向区域经理报批后，经门店管理部审核报批后（备案），转营运中心审批后方可休假；休假15天以上，必须提前1个月申请发给门店区域经理，由门店区域经理审批后报给门店管理部经理审批后，转营运中心批准后方可休假；
（4）门店区域经理对门店店长实际休假时间进行核实，并报门店管理部经理备案。
7.请假规定：请假半天的员工，如早班请假者，必须在当天中午15点前到店上班，如晚班请假时，可以在16点离岗。未能准时到店并且有其他员工做-假-证到店的，一经核实双方当事人各成长200元。
8.休假种类和假期待遇
（1）病假： 店长因病请假二天以上，必需出示区、市级医院的证明，方可批准。
（2）店长因事请假，必须先与区域经理请示批准后，转门店管理部经理审批后，转
经营销中心副总批准后，并按公司制度扣发工资（若未经批准，擅自离岗者，按旷工处理（改为论处））。
（3）丧假：在公司任职满一年的店长，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基
本工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
（4）年休假（探亲假）：是指在公司任职满一年的店长，在次年的年度假内，可以享
受七天有薪（基本工资）年假期，年休假可以做探亲使用，并且年休假必须在年度内休完不得累计。
（5）婚假：是指在公司任职满一年的店长，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，
婚假必须提前向门店管理部申请并附上结婚证书复印件，方可享有带薪婚假。
9.成长金由店长在考勤表中注明，并且员工签字确认，由财务部薪酬出纳员从当月工资中予以扣除。
第四条 考勤汇总
1.月考勤汇总的周期计算：上（每月）月的1日到下（至）月末的最后一天为一个考勤周期；
2.各类请假条由门店管理部统一保管备查，在月底考勤汇总时统一汇总扣除；
3.每月3号之前由门店店长做好门店当月考勤记录表及汇总表，并交回门店管理部；
4.每月5号之前门店管理部将上个考勤周期统计表交至总经理处审核签批后（并留底备案），及时转交人力资源部考勤管-理-员核算工资薪酬。
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