加班轮休制度

加班轮休制度

一、总则

加班轮休制度

为规范员工日常考勤管理，特制订本制度。

二、加班

1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

2.特殊情况必需在正常工作时间以外延时工作者，应提前申请，事先填写《加班申请单》；无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请单》。

3. 原则上《加班申请单》必须事前填写。如遇特殊情况临时加班，也必须在事后2个工作日内补填《加班申请单》。如未履行上述程序，公司将不予承认。

4.部门经理（含部门经理）以上人员延时工作不以加班计算。确需在国家法定假期加班的，可以填写《加班申请单》，经上级或同级证明后交给人力资源部做调休备案。

5.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

6.员工在公司办公室加班的，除按规定填写《加班申请单》外，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无领导批准的加班，公司亦不予承认。

7.员工在完成计划工作目标过程中，因个人效率原因而产生的加班不作为加班计算。

8.员工加班计算以小时为计算标准，员工加班超过1小时的方计算加班。超过一小时，但递进加班时间不足30分钟的计入上一个小时，递进加班时间超过30分钟的记为一小时。

9.《加班申请单》经部门经理签字同意，人事部审核，每月上报总经理批准后方为有效。经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。未经批准的加班，公司一律不予承认。

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