- 相关推荐
案件保密制度
一、为保守国家秘密和劳动人事争议仲裁工作秘密，保 障劳动人事争议仲裁工作的顺利进行，维护当事人的合法权 益，防止保密性纠纷发生。根据《中华人民共和国保守国家 秘密法》 、 《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定，制定 本制度。
二、本制度的保密范围包括下列秘密事项：
1、劳动人事争议案件涉及的国家秘密；
2、劳动人事争议案件涉及的商业秘密和个人隐私；
3、劳动人事争议案件涉及的其他秘密。
三、审理劳动人事争议案件应当公开开庭，但案件涉及 国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。依法不公开审理的 案件，除仲裁庭组成人员、书记员、当事人及其代理人外， 其他人员不得参加旁听。
四、不得将涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的案件 用于公开展览或提供给新闻、出版单位公开发表。劳动人事 争议案件事实及处理情况接受媒体采访的，按有关规定批准 执行。
五、劳动人事争议案件处理终结后的归档以及案卷的借 阅、查阅等工作按照《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规 定办理，确保仲裁案卷的完整与安全。
六、对上级机关下发的公文，指定专人负责登记，按公文处理流程进行传阅、办理、存档、统一销毁或者清退；对 以劳动人事争议仲裁委员会、仲裁院名义制发的公文，在签 发公布前，不得对外披露公文内容。
七、对参加的各种会议，除按照会议要求进行传达或宣 传外，不得对外披露会议内容。
八、不慎遗失或泄露秘密的，应当立即报告，不得谎报 和隐瞒。
档案保密制度
1、档案部门和工作人员，必须遵守保密制度，履行保密手续，严格遵守保密十条原则，确保档案的安全。
2、凡是查询、利用档案，必须经档案管理人员提供。其他任何人不得直接动用。
3、借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续，限期使用，按期归还。归还、签收档案要认真检查核对，发现问题及时追查。
4、外单位查阅档案，需持所在单位介绍信并经主管领导批准。若需复印档案，由档案室严格按照审批手续提供，任何单位和个人一律无权外供。
5、严禁将密级文件带回家中或到领导办公室随意翻阅文件。严禁携带密级文件、档案资料外出游览、参观、探亲、访友，出入公共场所。
6、未经批准，不得自行传抄、翻印涉密文件盒带密级的档案材料。
7、在利用、查阅档案中，发现有关泄密事件，映立即报告，及时追查。如造成泄密事件，应依法追究有关当事人的责任。
8、单位领导和保密小组要定期检查保密工作，总结经验，堵塞漏洞，严防失密、泄密发生。
【案件保密制度】相关文章：
保密制度汇编06-12
公司的保密制度04-15
工资保密制度05-18
保密制度范本07-23
公司保密制度06-27
薪金保密制度05-05
企业保密制度01-10
薪酬保密制度范本05-08
企业薪酬保密制度05-18
薪酬保密制度优点05-19