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出勤考核制度
为严肃劳动纪律，严格考勤制度，保证公司各项工作的顺利开展，实现公司“做大做强”的奋斗目标，特别制定本考核办法。
一：公司在职员工每月休班2天。公司原则不安排星期六、星期日休班，但特殊岗位休班时间由分管领导灵活安排。
二：休班一律提前填写请假条，由部门负责人同意后报分管领导批准，中层以上负责人休班一律由分管领导批准并告知总经理同意。
三：严禁电话请假或捎假，更不准事后补假，休班无领导签字的请假条一律作旷工处理，旷工一天，罚扣100元。
四:安排休班而不休息在单位工作的，视为加班，每加班一天公司补助加班费50元。 五：在工作日休班的，需提前写明请假事由，一般职工由部门负责人同意后报分管领导批准，中层负责人一律由总经理批准，未经批准而擅自休班的一律作无故旷工处理，视其情节给予500元以下罚款。
六：休班2天发全月工资，超过2天每多休班一天扣发工资30元。
七：严禁迟到早退，每月迟到早退一次罚款10元，迟到早退2次罚款30元，迟到早退3次以上（含三次）每多迟到一次加罚30元。当月迟到早退五次以上视为旷工一天，再加罚50元。
八：严禁在工作时间吃零食，发现一次每人罚款30元。
九：午休值班人员公司如发现空岗，对部门负责人和值班人员各罚扣30元，如值班不负责到位引起顾客投诉的，视其情节，对部门负责人和值班人员300元以下罚款。
十：严禁在工作期间利用计算机上网聊天、玩游戏、下载与工作无关的信息，发现一次罚款50元，如因其行为给工作造成损失或影响的，视其情节给予500元以下罚款。
十一：严禁在工作期间内外出办私事，发现一次罚款50元。
十二：迟到早退罚款和中午值班人员罚款即时缴财务科，其他罚款次日内上缴财务科，如不按时清缴，逾期则给予两倍以上罚款。
十三：本办法由公司企管办进行监督，各部门要密切配合，加大考核力度，促进劳动纪律进一步好转。如因违法劳动纪律受到处罚而不满或对督察人员进行恶意报复的，给予100元以上罚款，情节严重的，给予降薪或开除处分，并停发当月工资。
十四：本办法自2011年9月份执行。
二O一一年九月十一日
教师出勤考核制度
一、请假
1、请假手续：教职工因故请假必须经校长同意后方可离校。因特殊情况本人不能前来请假的，应及时委托或电话办理请假手续。
2、请假种类：
（1）病假：病假须凭医院证明，课务一般由学校安排，代课费本人承担。
（2）事假：自行安排课务及代课费。同时必须报校长审批，事假从严控制。
（3）婚假：结婚单方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻双方年龄：男方25周岁，女方23周岁初婚。寒暑假结婚不补。
（4）产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚（年满24周岁）生育第一胎的，产假顺延20天，给予男方护理假7天。产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。
（5）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故给假7天；节假日假期不补。
二、考勤：
1、教师必须按学校规定的时间上下班，并一律实行点名制和八小时在岗制，中途不准随便离开工作岗位，特殊情况离校应向领导请假，并在门卫室作好记录。
2、离校时间满两小时者作缺勤半天处理；迟到早退当月累计满4次者，作缺勤一天计算。学校组织学习及集体备课不参加者，每次按缺勤半天计算。
3、哺乳期的教师在完成工作任务后可以离校给小孩哺乳，至多到小孩满周岁。
4、教师出勤考核由当日值日教师负责，期末由总务处汇总。
三、奖惩
1、学校每月投放50元作为月考勤奖，按月发放。
2、病事假每天扣10元，直至当月考勤奖扣完为止。
3、产假、婚丧假按规定给予假期，但不享受考勤奖。
4、对于旷职者，将严肃处理。旷职一天扣完当月考勤奖。学期累计旷职15天，或全年累计旷职30天作自动离职处理。
5、教师出勤情况同时纳入教师学期考核。
此规定从2015年9月起实行，所需款项由30%绩效工资中支取。
树山小学
2015年
员工出勤考核管理制度
一、目的：
为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度。
二、适用范围：
适用于公司全体员工。
三、职责：
1、人力资源部：
①负责制度的起草及执行落实。
②每日签到、签退状况的登记、监督及查核。
③月末出勤、加班状况的统计。
2、用人部门主管/经理：
①负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。
②请假及出差的审批。
③加班提报。
四、定义：
1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。
2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。
3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。
①未请假或请假未批准，不在岗者。
②工作时间擅离职守，不完成任务者。
③不服从公司工作分配和调动，“出工不出力”者。
五、管理细则：
1 上班时间：根据员工工作性质不同，在每周总工作时间不变的情况下，分为办公室员
工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排；
夏季（每年5月1日到9月30日）：
办公室：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30
业务部：上午8：00—12：00 下午 14：30—18：30
话务部：24小时轮班制，以排班表为准
冬季（每年10月1日到4月30日）：
办公室：上午8：00—12：00 下午13：00—17：00
业务部：上午8：00—12：00 下午 14：00—18：00
话务部：24小时办轮班制，以排班表为准
★ 财务部人员根据业务情况安排值班人员，须保证工作的正常开展。
特殊情况另行通知除外。
①全体员工必须依照上下班时间出勤，出勤以签到、签退为准，结合部门的考核。 ②每日8：00前在人力资源部签到本上签到，下班后签退，严禁代人或委托他人签
到，一经发现，当事人双方各罚款20元。漏签到，经部门经理/主管核实，可予以补签，每月允许2次，2次以上，每次罚款10元。
③员工因特殊原因不能按时出勤，必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理，
办理请假手续，请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。
④凡未经批准，上班时间迟到，下班时间早退，每月迟到/早退一次，罚款10元，
迟到二次，罚款20元，第三次劝退；
⑤凡符合旷工条件的，视为旷工。
⑥旷工处罚：旷工一天，扣除3倍数额的薪资。累计旷工二天者，按自动离职处理，扣发所有薪资及津贴。
⑦公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍，如有违反，按迟到论处。
⑧对出勤、请假、加班有差错的，可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。 ⑨请假制度：员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管（部门主管须经刘总）批准同意，将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因
临时电话请假，批准同意后须电话通知行政人事备案，未经批准同意，将视为无
故旷工。请假情况未在行政人事处备案，罚款10元/次。
⑩每月底由人力资源部统计员工月出勤状况，每月5日前将员工出勤状况统计表、
员工工资核算表于送交财务部。
①如公司因业务需求或客观原因，各部门需要加班及调班工作，员工必须全力配合，
并按正常上班规定办理，如加班时间超过四小时，视加班时间给予补休，补休
由人力资源部根据公司情况安排，特殊情况除外。
②由于工作效率低不能完成正常工作，而延期下班者不计加班工资。
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