公卫科目标责任书

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公卫科目标责任书

为了强化目标管理，进一步落实“谁分管、谁负责”的原则，明确条线分管对各科室负责人、职工工作应负的责任，根据区人口计划生育与卫生局的有关目标要求，结合实际特制定我院公共卫生分管领导工作

公卫科目标责任书

目标责任书如下：

一、在院长的领导下，分管全院的疾病预防、卫生监督、儿保、妇保等的工作，对本单位的公共卫生工作负主要责任。

二、制定本年度公共卫生的工作计划-公共卫生分解任务书，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

三、及时掌握本地传染病的发病情况，按照《中华人民共和国传染病防治法》规定，制订出预防措施并做好疫情上报工作，完成上级下达的各项指标。

四、根据疾控部门的安排，作好传染病的预防、隔离和消毒工作。

五、定期开展常见病、多发病、季节性疾病的防治宣传工作。

六、做好食品卫生、职业病防治的检查督促工作。

七、搞好健康教育宣传，利用广播、宣传栏、影视等多种形式的宣传活动和健康教育工作。

八、和客户服务部协作做好全院职工的健康体检，建立职工健康档案。

九、做好计划免疫工作和慢病管理工作。

在医院年度检查中，得分排名不低于前三位。

乡镇卫生院院长任期目标责任书

为贯彻落实上级加强和改进农村卫生工作的有关文件精神，改善乡镇卫生院医疗服务质量，明确院长在医院管理上的责、权、利，促进全区卫生事业更好更快发展，山

亭区卫生局特制定本目标责任书。

一、目标责任单位

二、目标责任管理期限

二OO八年七月一日至二O一二年六月三十日

三、任期目标

（一）公共卫生（30分）

1、妇幼保健（8分）：按上级部门考核情况并参照在全区各乡镇卫生院位次确定得分。

2、预防保健（8分）：按上级部门考核情况并参照在全区各乡镇卫生院位次确定得分。

3、卫生监管（8分）：对村级卫生室管理和服务及辖区食品卫生安全监督。由区卫生局组织相关服务对象评议、考核确定得分。

4、应急处理（6分）：建立突发卫生安全事件应急处置预案。视处置效果，由乡镇党政和上级卫生管理部门确定得分。

（二）医疗服务（20分）

1、医疗主体（5分）：医护人员持证上岗率达标，科室健全并壮大优势科室，基本设备齐全，完好率达标，由区卫生局考核确定得分。

2、医疗质量（5分）：成立医疗质量控制小组，健全质量管理制度与岗位责任制，定期开展质量检查，制订质量改进措施。处方、医疗护理文书书写合格率达标。由区

卫生局考核确定得分。

3、医疗安全（5分）：建立医疗安全防范机制，实行安全责任追究。考核年度内如医疗事故该项不得分，医疗纠纷根据责任情况由区卫生局考核确定得分。

4、合作医疗（5分）：严格执行农村新型合作医疗政策规定，杜绝套取、挪用农合资金等行为。补偿规范，报销及时，定期公示补偿情况。由区卫生局考核确定得分。

（三）财务管理（30分）

1、业务收入（6分）平均增幅不得低于10%，以全区乡镇卫生院最高增幅为满分进行折算得分。

2、资产负债（8分）资产负债率不得增高，不计财政性投入因素，负债率每降低1%得1分。

3、职工工资（10分）不计财政性定额补助因素，职工平均工资每增长1%得1分。

4、财经纪律（6分）民-主理财，财务公开。重大开支须经院委会或职代会同意。由区卫生局考核得分。如有经济犯罪行为，一票否决任期全部目标。

（四）文化建设（20分）

1、院容院貌（5分）：院内绿化硬化美化净化水平每年有提高，群众就医环境每年有改善，此项经费投入增长不低于业务总收入增幅。由区卫生局组织职工和患者评议、考核确定得分。

2、医德医风（5分）：坚持职工医德医风经常性教育，聘请医德医风社会监督员，设置医德医风举报箱，及时解决群众举报的问题。由区卫生局组织评议、考核确定得分。

3、制度建设（5分）：认真执行国家法律法规，坚持

依法治院。医院各项工作制度健全、岗位职责明确，按制度办事，靠制度管人。由区卫生局组织职工评议、考核确定得分。

4、人才培养（5分）：制定职工学习培训计划，引导鼓励自学。职工每年撰写原创性学习心得、业务论文不低于2万字，与其个人职称评定、绩效工资挂钩。医院每年用于职工学习培训及外聘专家指导的费用应逐年增加并不低于工资增幅。由区卫生局考核确定得分。

四、任期考核

任期目标责任由区卫生局负责解释并考核。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。得分90分（含90分）以上为优秀，80～89分为合格，79分以下为不合格。出现法律和党纪政纪规定一票否决的为不合格。院长任职期间实行年薪制。年薪由基本生活费和绩效奖金组成。基本生活费每月600元，按月发放。绩效奖金根据考核等次按任职年度兑现。考核等次为不合格的，没有绩效奖金。考核等次为合格的，以80分为基准，每得1分兑现1000元绩效奖金。考核等次为优秀的，在考核等次合格的绩效奖金的基础上，从90分算起，每得1分兑现2000绩效奖金。考核得分在95分以上，同时业务收入、资产负债和职工工资三项指标突破满分的，视为特别优秀，按突破三项指标的百分点数平均值，每突破1个百分点，另加1万元特别奖。

院长任职期间如有一年考核等次为不合格即予解聘。考核单位：枣庄市山亭区卫生局被考核单位：局长：院长：

公卫科长聘任目标责任书2016-06-03 23:16 | #2楼

聘任同志为公卫科科长，聘期至。在聘任期间必须做到：

1. 严格遵守医院的各项规章制度，服从院委会领导管理，并能积极配合医院按时、按期、保证质量完成所分配的各项工作任务。

2. 认真履行自己的职责，全面负责科室工作，团结同志，搞好科室间协调，负责协调好本科室的一切日常工作督导乡医与医院一起将公卫工作做实做细。

3. 搞好科室的清洁区环境卫生，做到科室干净、整洁，人员衣帽整齐，使患者有一个良好的就医环境。

4. 做到文明用语，热情服务，认真做好新型农村合作医疗及社会大卫生的宣传工作，使惠民政策落到实处。

5. 加强药品管理，严格落实药品“三统一”政策，做好宣传工作，规范用药，提高服务水平。

6. 加强政治思想学习，落实下乡工作任务，协助院办搞好考勤。

7. 严格考勤制度，对科员上班期间管理有序、动向明确，做到周周有计划，周内无空档，提高科室整体工作效率，创文明先进科室。

8. 对辖区内公卫服务管理到位，监督各类表册、资料、卡证、登记等按时规范填写，档案有序、分类保存摆放。

9. 负责保管好科室物品、器械。