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社会管理综合治理目标责任书
为认真贯彻落实党的和十八届三中全会精神，加强社会管理综合治理工作，层层传递压力，突出自治功能，落实目标措施，保障企业可持续协调发展，确保稳定。按照与局综治委签订的社会管理综合治理目标责任书和公安分局签订的社会治安综合治理目标责任书的要求，结合实际，特签订本责任书。
一、责任目标
1、劳动关系和-谐，无重大劳资纠纷和突出干群矛盾引发的群体事件和影响恶劣事件发生。
2、经营管理规范，无重大决策失误和有责的经济纠纷。
3、矛盾调处及时，无群体性进京上访事件和越级上访事件，在本单位不发生群体性事件或集体上访。
4、企地协调有力，无有责的企地矛盾和工农纠纷。
5、文明创建有效，无非法组织和非法活动，无干部职工违法犯罪。
6、内部防范严密，无重大刑事案件和重大公共安全责任事故，无重大治安和安全隐患，不发生新的管道占压，做到重点要害部位不发案，无身份不明的外聘人员。
7、消防措施到位，无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。
8、舆情防控良好，各类媒体上（含互联网络等新媒体和传统媒体）无重大的负面报道信息，无损害企业形象的重大舆情，无干部职工参与爆料、炒作。
9、完成好综治委交办的其他工作任务。
二、责任要求
1、健全组织体系。各单位要按照综治委的要求及时成立本单位综治组织机构，定期研究和及时解决本单位社会管理综合治理重要事项。坚持谁主管、谁负责，预防为主、标本兼治，党政同责，多方参与、群众自治，层层落实。
2、明确责任体系。明确本单位各层面的工作责任，将社会管理综合治理的各项责任分解到岗位、落实到个人。
3、完善工作体系。针对社会管理综合治理的重要事项建立涵盖信息掌控、风险评估、应急处突等各环节、各方面的工作体系和协调机制，运行有序、高效。
三、检查考核
1、综治委每年将各责任单位目标责任书执行情况纳入年终考核体系进行检查考核，考核结果与责任单位评先选模、年度经济责任制考核兑现挂钩。
2、对执行不力、出现应当进行责任追究相关情况的单位，实行一票否决，并视情况查究领导责任。
2015年社会治安综合治理目标管理责任书
加强社会治安综合治理，是维护社会治安秩序和社会稳定的根本方针，根据年初县综治委与各单位签订的2015年社会治安综合治理目标管理责任书的要求，真正做到“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”和“属地管理”原则，为确保我乡经济跨越式发展和社会长治久安，为全面实现和-谐社会和平安 ，特与你单位签订如下责任目标:
一、要认真学习各种法律、法规、做到学法、知法、懂法、守法、用法律保护自身的合法权益，自觉遵守各种法律、法规，做一个遵纪守法的好公民。
二、杜绝各类火灾事故发生。严格执行消防条例，在平时用火时处处小心，做到人离火灭，严防各类火灾事故发生。
三、严防各类盗窃案件发生，平时对寺庙的门窗和各种物品、货物加强管理和保管，严防各类盗窃案件的发生，一旦发生各种案件， 及时向公安机关报告。
四、处处、事事管好自己的门，管好自己的人。严禁酗酒滋事、打架斗殴、赌博等事情的发生，一旦出现上述事情，应及时向公安机关报告。
五、确保责任区卫生环境良好，平时本店的责任卫生区，要保持干净、清洁，对杂物、垃圾，做到不到处乱放、乱丢。
六、寺庙负责人是社会治安综合治理责任人，对本寺庙责任区内的社会治安工作负总责。
七、本责任书有效期为一年，每年换发一次，要妥善保管，若有丢失及时找核发部门补办，补办费为10元，一年内的抽查或检查时，若丢失或找不到，根据本人态度罚款100一200元，才给予补办。
八、各单位若遇到难以解决的问题，需要乡党委、政府出面解决的，可及时向乡党委、政府反映。
九、本责任书由承租双方负责人签字后生效。
乡人民政府
乡综治负责人:
乡直各机关(各个体工商户)负责人签字:
2015年度社会管理综合治理责任书
为深入贯彻党的和十八届三中、四中全会和关于平安建设的重要指示精神，以及中央、省、市、区关于政法综治工作的一系列决策部署，进一步深化平安曹妃甸建设，全力维护社会和-谐稳定，制定本责任书。
一、切实加强组织领导。将综治和平安建设列入本企业重要议事日程，健全综治领导机构，充实人员力量，完善工作机制，落实专项经费。主要领导为社会管理综合治理第一责任人，对本企业社会管理综合治理工作负总责，亲自部署，亲自督导，亲自解决工作中的重大疑难问题；分管领导是具体责任人，要抓好具体工作的落实；班子其他成员实行一岗双责。继续建立完善综治领导实绩档案，严格落实年度综治工作责任书签订以及一票否决警示、一票否决和责任查究制等制度，扎实推进综治工作的健康有序开展。
二、扎实开展矛盾纠纷排查化解。坚持以法治思维法治方式预防化解社会矛盾，健全完善政策制度，探索建立法律顾问机制，做到依法决策、依法行政、依法办事。严格落实社会稳定风险评估机制，从源头上预防各类矛盾纠纷的发生。创新推进“日、周、
月、季”矛盾纠纷排查和人民调解、行政调解、司法调解“大调解”机制，严格落实矛盾纠纷排查化解工作月报制度，构建全方位、无缝隙、动态化的社会矛盾排查化解体系，实现矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。全年，矛盾纠纷排查发现率达到100%，调处成功率达到98%以上。深入开展进京非访治理，不断加大诉求解决、帮扶解困、依法打击和督办问责工作力度，有效遏制进京非访问题发生。
三、加强社会治安防控体系建设。加强国-家-安-全人民防线建设，及时掌握战略性、内幕性、行动性、预警性信息，严密防范和打击敌对势力破坏渗透活动。深化社会治安防控体系建设，加强群防群治队伍建设，强化社会面巡逻防控，全面推进“五张网”建设，重点抓好重点地区场所视频监控系统的增点扩面和向基层村队（社区）的延伸，进一步提升治安管控实效。2015年，企业内重点部位技防设施的覆盖面达到95%以上。健全突发公共安全事件、重大安全生产事故、自然灾害预防等应急处置机制，有效预防和减少公共安全事故。
四、加强法治引领和保障。广泛开展“平安建设宣传月活动”、“法治宣传月”活动，营造浓厚的法治宣传氛围，扩大群众对平安建设工作的知晓率。加强法治培训，提高职工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。广泛开展多层次多形式法治创建活动和群众性法治文化建设活动，充分发挥行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作
用，推动全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
五、深入开展基层平安创建。以“无大规模群体上访、无重大安全事故、无邪教组织活动、无个人极端事件”为目标，深入开展平安企业活动，实现基层平安创建全覆盖。大力推进“诚信经营”示范创建，形成企业诚信体系，确保年底前平安创建达标率90%以上。加大对见义勇为人员的宣传、表彰、奖励和保护力度，积极营造全社会关心、支持、参与见义勇为活动的浓厚氛围。
六、强化综治基层基础建设。推进企业综治组织建设，年底前实现综治组织全覆盖。深化基层综合服务管理平台建设，整合各类服务资源，健全完善运行机制。推进“四个覆盖”工作，重点健全完善民-主组织，强化“四个覆盖”的制度化、规范化、长效化建设，切实发挥作用。
本责任书的执行情况，由 社会管理综合治理委员会组织检查考评，并兑现奖惩。如主要领导发生变动，由接任者继续履行各项责任。
本责任书一式两份，签订双方各执一份。
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部门主要负责人：
社会管理综合治理目标责任书
为加强我校社会管理综合治理工作，创建安全、文明的校园，保障教学工作的顺利进行，促进校园校风和校园精神文明建设，学校制定校园社会管理治理目标责任制。
一、目标与任务
学校社会管理综合治理工作目标：保持学校政治稳定和良好的治安秩序，保障教学工作的顺利进行，确保全校师生、员工生命财产和学校财产的安全，实现全年无火灾、无重大治安案件及重大责任事故。
1、维护校园治安秩序，防止和杜绝各类重大责任事故发生。
2、健全完善各项管理制度、安全防范制度和措施。完善校园安全防范机制，使校园“四防”（防火、防盗、防毒、防意外伤害事故）工作落实到人。
3、建立校园综合治理制度，完善校园安全防范管理体制。
二、责任与要求
按照“谁主管、谁负责”的原则，各处室、各年级按照《校园治安综合目标责任书》所规定的目标任务，层层分解落实责任，确保校园治安综合治理目标任务的完成、
1、各处室、各年级行政负责人为本单位治安综合治理工作的第一责任人，承担治安综合治理工作的全部责任。
2、层层落实治安综合治理责任。各处室、年级要根据校园治安综合治理目标责任书，确保校园治安综合治理工作落实到实处。
3、制定教育计划，每年两次对本校教职工、学生进行法制、纪律、消防、安全常识、安全防范等教育。增强法制观念，提高安全防范能力，提高遵纪守法的自觉性。
4、要依据实际制定相应的安全管理规章制度和防范措施，把安全责任落实到人，保证学校财产的安全。
5、要认真组织好师生的各项集体活动，活动前要进行安全教育，要有可靠的安全措施，杜绝人身伤亡事故和其他意外事故的发生。严禁组织无安全措施的各类集体活动。
6、建立校园社会管理综合治理工作检查制度。各科室、年级、班级每一个月要对分管的综合治理工作和治安安全情况检查一次，发现问题要及时修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建议，写出报告，报学校综治办研究整改。
7、建立校园社会管理综合治理工作档案。各部门对本部门治安综合治理工作情况组织机构、规章制度、防范措施、安全检查和安全隐患的整改等情况记录归档，逐步使校园治安综合治理工作规划化、制度化。
8、对校园安全重点要害部位的防火、防盗，要落实防范责任人和防范措施，确保要点要害部门的安全。各部门的防火安全责任按照《学校安全管理目标责任书》的规定执行。
三、考核与奖罚
1、学校根据《第五师社会管理综合治理目标责任书》的目标任务、责任制定社会综合治理考核标准对学校各科室分类进行考核。
2、学校每学期组织一次校园治安综合治理工作检查，对重点要害部门进行不定期抽查，每年年底进行一次检查、评比、总结工作。
3、对不合格的处室、年级、班级实行“一票否决制”，本处室主管负责人、年级主任及班主任不能评为先进个人。对出现责任事故的科室，年级、班级视情节对当事人予以通报并给与适当的经济处罚，情节严重的给与行政处分至追究刑事责任。
四、其他
1、本责任书有效期为签字之日起至 年 月 日止。
2、本责任书一式两份，学校校园社会管理综合治理小组、目标责任科室各存一份。
学校分管社会管理综合治理负责人（签字）：
部门： 年级： 班级： 责任人（签字）：
年 月 日
2015社会管理综合治理工作目标管理责任书
根据中共中央，国务院《关于加强和创新社会管理的意见》、中央综治委等五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》及市综治委、市卫生局、东江街道办事处有关文件精神，为切实维护好我院社会管理和综合治理工作秩序，认真落实社会治安“谁主管、谁负责”原则，特签订本目标责任书。
一、加强领导责任制，始终把维护稳定入在着要位置，及时处理社会治安热点问题，化解各种内部矛盾和不安定因素，将问题解决在萌芽状态，把社会治安综合治理工作、医疗安全生产工作同科室年度工作同计划、同部署、同检查、同落实。各科应经常利用会议等多种形式宣传社会治安综合治理工作，做到措施得力，制度完善，任务明确，责任到作。
二、认真落实“谁主管、谁负责”原则、齐抓共管。认真落实谁值班、谁负责，谁就是安全员，负责好本科室的社会管理、消防安全、安全生产等各项工作，下班要做好交-班手续。对因工作不负责，造成损失的，年终不得评为先进个人，科室不得评为先进集体并视情节追究责任。
三、科室内无刑事、治安案件的发生，遏制黄、赌、毒和迷信活动的发生。对七种人（管制、保外就医、剥夺政治权利、缓释、劳-改释放等）监控列管度达98%以上，重新违法犯罪控制在5%以下，
暂住流动人口登记率达100%。
四、坚持开展法制宣传教育和医德医风教育，提高科室人员法律意识和医德素养。在开展“医院管理年”活动的基础上，结合医院实际，紧紧围绕“一切以病人为中心，以医疗质量为核心”的主题开展工作，进一步改善服务态度，增强服务意识，减少医患纠纷，杜绝医疗事故。牢固树立全心全意为病人服务的宗旨，发扬救死扶伤，忠于职守、爱岗敬业，开拓进取，文明行医的风尚。
五、管理好科内财产，若丢失由责任人和科室负责。各病区要加强对住院病人的安全教育和入院须知的宣传工作，晚11时清理闲杂人员，锁好门，确保住院病人生命财产安全，严防盗窃案件的发生。
六、如因管理不善导致发生影响院内稳定的医疗纠纷、事故，或发生治安、刑事案件，将追究相关分管领导和科室负责人的管理责任。
集团医院理事长签字：
责任科室：全院各临床、职能科室
科室负责人签字：
资兴市医疗集团中医医院
社会管理综合治理工作目标管理责任书
根据中共中央，国务院《关于加强和创新社会管理的意见》、中央综治委等五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》及市综治委、市卫生局、东江街道办事处有关文件精神，为切实维护好我院社会管理和综合治理工作秩序，认真落实社会治安“谁主管、谁负责”原则，特签订本目标责任书。
一、加强领导责任制，始终把维护稳定入在着要位置，及时处理社会治安热点问题，化解各种内部矛盾和不安定因素，将问题解决在萌芽状态，把社会治安综合治理工作、医疗安全生产工作同科室年度工作同计划、同部署、同检查、同落实。各科应经常利用会议等多种形式宣传社会治安综合治理工作，做到措施得力，制度完善，任务明确，责任到作。
二、认真落实“谁主管、谁负责”原则、齐抓共管。认真落实谁值班、谁负责，谁就是安全员，负责好本科室的社会管理、消防安全、安全生产等各项工作，下班要做好交-班手续。对因工作不负责，造成损失的，年终不得评为先进个人，科室不得评为先进集体并视情节追究责任。
三、科室内无刑事、治安案件的发生，遏制黄、赌、毒和迷信活动的发生。对七种人（管制、保外就医、剥夺政治权利、缓释、
劳-改释放等）监控列管度达98%以上，重新违法犯罪控制在5%以下，暂住流动人口登记率达100%。
四、坚持开展法制宣传教育和医德医风教育，提高科室人员法律意识和医德素养。在开展“医院管理年”活动的基础上，结合医院实际，紧紧围绕“一切以病人为中心，以医疗质量为核心”的主题开展工作，进一步改善服务态度，增强服务意识，减少医患纠纷，杜绝医疗事故。牢固树立全心全意为病人服务的宗旨，发扬救死扶伤，忠于职守、爱岗敬业，开拓进取，文明行医的风尚。
五、管理好科内财产，若丢失由责任人和科室负责。各病区要加强对住院病人的安全教育和入院须知的宣传工作，晚11时清理闲杂人员，锁好门，确保住院病人生命财产安全，严防盗窃案件的发生。
六、如因管理不善导致发生影响院内稳定的医疗纠纷、事故，或发生治安、刑事案件，将追究相关分管领导和科室负责人的管理责任。
集团医院理事长签字：
责任科室： 科室负责人签字：
科室职工签字：
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